﹝找不到工作﹖因為你的求職方法錯了！﹞
由於任職人力銀行的緣故，我和一些大企業的人資主管固定有些互動，聽他們在評論一份履歷自傳時，我的內心有時是震撼不已！怎麼說﹖
可能跟我是做採訪與編輯出身，現在都稱為媒體業，早期沒有這個說法，而是稱為自由業，我們的血液裡不免流著自由的因子｡說自由是好聽，其實就是不那麼信奉主流價值，帶點叛逆色彩，很像不妥協的五月天｡我們不僅百納河川﹑包容各種異見，也覺得要不一樣﹑要反傳統才會為組織帶來活力｡
因此在徵人上面，我的同事都明白我有個癖好：
喜歡怪咖！
是的，在用人上，我沒那麼喜歡乖乖牌，因為這種人很難做出好看的內容｡可是我是在媒體業，用人可以走偏鋒，追求創造力；但是一般企業用人，給的是SOP，習慣循規蹈矩的人反而好用｡而在和人資主管談話的過程中，很快的我發現，自己欣賞的怪咖在他們看來，是恐怖份子，屬於高危險群，所以很難入他們的法眼｡
換言之，多數企業要的人才，和在水果攤看到的水果是一樣的，大小相同﹑甜度相同﹑軟硬相同，都在標準規格之內，都是人工操作的結果｡問題是，台灣的教育越來越重視想像力﹑創造力，家庭的教養也越來越走向民主開放，鼓勵孩子追求自我﹑勇敢做自己，這種規格化的選才，根本是違反人性﹑悖離主流｡
不過，也不能責怪人資部門｡原因有兩個：
1. 企業要的是效率，不是創造力
台灣主要是製造業﹑服務業，製造業做的是代工，不是品牌，服務業也有一套標準化流程，講求工作效率，所以能夠掌握重點﹑照本宣科的人最吃香｡
2. 用人主管要的是對的人才，不是特別的人才
用人主管是要背業績的，而優秀且聽話的人才在即戰力強，工作效率高；可是怪咖的想法多﹑主見強，得要磨合一陣子才能見真章，用人主管未必有耐性等得了這一刻的來臨｡
如果你不了解以上兩點，就會百思不得其解，為什麼履歷石沈大海﹑為什麼面試後杳無音訊﹑為什麼找不到理想工作…﹖那麼請準時收看本周三（5/29）晚上九點直播，特別是以下三種人：
1. 學經歷不夠漂亮
如果你曾經｢人不輕狂枉少年｣，有一段脫離主流價值的｢荒唐｣日子，比如留級﹑延畢﹑不去就業等，你怎麼再扳回一城，改寫人資對你的印象觀感﹖
2. 生涯曾經中斷
如果你曾經被資遣或裁員，或是因為生病﹑照顧家人，離開就業市場一段時間，你怎麼在履歷自傳上，把自己重新包裝，說出一個不一樣故事﹖
3. 工作換來換去
如果你曾經因為迷惘茫然﹑失去人生方向，以致找不到合適的工作，頻繁離職與轉職，看起來不穩定，也似乎缺少專長，你怎麼說服人資這次你會安定下來﹖
天無絕人之路，路是人走出來的！還好，這次你有我，直播見！
想更上一層樓嗎？想擺脫受薪階級的困境嗎？想為自己加薪至少50%以上嗎？
現在，洪老師把理論加上實務，整理出一套獨步台灣的系統方法論，開了一堂課：｢教你強大，Be A Star｣，教你拆解做斜槓的三個大秘密，是你一生帶得走的能力：
▲秘密1：確定你的個人經營方向
▲秘密2：建立你的個人商業模式
▲秘密3：打造你的個人變現能力
即使你現在還不打算做斜槓，都必須及早把這三個秘密學起來，記得，人生無常！職場無情！
有任何課程的相關問題，歡迎加入老師的LINE@帳號詢問！
Line@ ID：@ca141719
或點此連結直接加入：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
更多洪雪珍老師影片：https://reurl.cc/jD2nn
【教你強大 Be A Star】課程資訊：https://lihi.cc/KM8OI
