#資遣不是你不好而是前往更適合舞台的時候到了
好優秀的孩子啊！看著她像是大補帖般的履歷，除了一段不長的工作經驗，與學生時期的打工外，還塞滿論文、競賽與社團活動，感覺得出有豐富的內容，就是缺乏重點。因此，乍看之下就像大補帖什麼都有，可很難一下找到自己想看的內容。
“恩，應該要幹勁十足的年紀，臉上卻掛了一絲憂愁”、“剛畢業還不滿一年，有一份不算長的獵頭工作經驗，待業了一小段時間”，我一邊看著履歷一邊觀察著。我們針對了目標職缺，討論著該如何修改履歷、自我推薦、自傳等等，而她對於每個細節都過於小心翼翼的樣子讓我很在意，因為，這是某種「自信摧毀」過的狀態。果不其然，當演練到「離職原因」時，她列了三大罪狀扣在自己身上：績效、溝通、價值觀，每一項都變成質疑自身能力的理由：但聽在我耳裡只有一個，就是努力過但不適合。當我說出「你沒問題，只是不適合時」，下一秒耳邊傳來了啜泣聲。
儘管職場本就是弱肉強食的環境，我始終認為，沒有不好的人，只有放錯位置的人。畢竟，若是一個人本就不好，企業又怎會任用呢？當然，若是小公司老闆不懂用人，也沒有資源找人才；或是靠欺騙獲得的工作，就不在本次討論範圍。在此指的是一般情況，身處在不適合的工作崗位，因跟不上公司的步調，創造不出自我工作價值，而自信摧毀的你。我曾寫過一篇「職涯最怕信心敗退」也是類似案例。#信心敗退
離職有時就像感情的結束，不是誰的錯，就是彼此不適合罷了。只是有些提分手的渣男/女會將責任推給對方，是對方不夠體貼、溫柔、大方、有錢....等；而被分手的認真聽進去了，拿這些理由折磨自己。所以，我寫這篇是想給遇到渣男，喔不！是遇到不適合的工作而離開的你。
這位諮詢者，讓我想起以前在獵頭公司，那些嚴重懷疑自己能力的後進，好幾位當初表現不佳痛苦自責，但轉換領域後都發展得超好，有的沒幾年就在外商做到業務主管，或是新創的人資頭，還有轉換到完全不同領域後，發展出繪畫複業的。所以我一直認為，在適合的環境舞台發展，是影響一個人自信的關鍵。所以我反駁她給自己扣的每一條罪狀，也舉出那些曾經的獵頭同事，後來換到其他舞台後發光發熱的樣子，當初他們在做獵頭時，可是一個比一個慘呢！
諮詢結束後，她為自己取得了一場小小的勝利，並回覆我們：
『今天的面試表現還不錯，覺得自己已經do my best了，很謝謝你們的協助，企業說要等一到兩週的等待時間，有可能仍需要與協理聊聊，我會繼續投遞履歷的，還是先謝謝截至目前的幫助，真的讓這段無所適從的自己找到方向與自信，謝謝您們！』
#thismademyday
那些殺不死我們的，將使我們強大。對於剛踏入社會的年輕人，當然不是全部；你之所以表現不佳，不是能力低弱，而是不夠認清自我而放錯位置，請別因此否認過去的努力。對我來說，年輕的你們是世界的未來，你們很重要，請一定要越來越好，因為你們好世界才會好。當然，我們這些前輩更要努力，把更好的世界留下來，才不愧對這個世界的未來，也就是你們啊！
我們一起努力吧！ :)
#今日療癒系
#求職輔導
