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徵才機關：國立屏東女子高級中學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/15~110/06/21
資格條件：
大學或研究所畢業。
工作項目：
一、高中優質化各項行政業務及活動。
二、協助高中優質化前導學校計畫、經費管控與執行、活動辦理及資料整理。
三、協助高中優質化分區召集學校相關業務（辦理前導學校相關工作坊與研習活動）。
四、高中優質化網站資料更新。
五、線上進度管控表：負責依據進度管控表通知各負責老師上網填報，並彙整報表。
六、跨校分享活動：辦理特色課程及校訂必修課程分享活動，引導屏東區高中各校教師進行交流與分享。
七、其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東女中教務處(屏東市興樂里仁愛路九四號) 一、聘期：自 110 年 8 月 1 日至 111年 7 月 31 日止。
二、薪資：依「教育部補助及委辦經費核撥結報作業要點」規定比照「國科會 補助專題研究計畫助理人員工作酬金參考表」辦理，並辦理參加勞保、健保、勞工退休金。
若 12 月31日仍在職者，另依工作月數依比例發給年終獎金。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
08-7362204 轉240
蔡欣蓉組長

簡章請至屏東女中人事室網頁下載 https://www.ptgsh.ptc.edu.tw/ischool/publish_page/8/

有意應徵者請填寫「報名表」連同報名應備佐證資料文件影本【請加註『本影印本與正本無誤』字樣並簽章】，即日起至 110年6月21日(星期一)下午 5 時前，以掛號（或快遞）寄至(以郵戳為憑)本校人事室（地址：90054 屏東市仁愛路 94 號人事室收）。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

徵才機關：國立屏北高級中學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1名，擇優備取若干名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/02/06~109/02/12
資格條件：
壹、依據109年度教育部國民及學前教育署自造實驗室－國立屏北高級中學Fab Lab營運推廣實施計畫辦理。
貳、甄選人員職稱及名額：
「屏北創客工坊專任助理」，正取1名，擇優備取若干名。
參、報名資格：
一、具中華民國國籍者。
二、學士（含）以上學歷者。
三、曾於學校或行政機關服務之工作經驗，並具電腦文書及一般公文處理能力與行政溝通協調能力者。
四、對於電腦繪圖具有基本能力，有自造實驗室及創客相關服務經驗者尤佳。
工作項目：
一、僱用期限：自109年3月1日起至109年12月31日止。(聘約期滿終止契約；若本計畫仍獲得上級補助，聘約屆滿後，工作績效優異者，優先續聘)
二、工作地點及時間：國立屏北高級中學，上班時間為08:00-17:00，週休二日。如因業務需要於例假日或夜間辦理活動，依規定申請補休。
三、工作內容：
1. 執行國立屏北高級中學109年度Fab Lab 營運推廣實施計畫。
2. 自造實驗室管理與維護、教育訓練及安全衛生管理等工作。
3. 協辦校長室、人事室行政事務工作。
4. 其他交辦事項。
四、薪津待遇：採月薪支給，初任每月薪資32,470元整，並辦理參加勞保、健保、勞工退休金（勞健保自付部份由個人薪資扣繳）。若12月1日仍在職者，另依工作月數依比例發給年終獎金。
工作地址：
屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
電子地圖
聯絡E-Mail：flysissy@ppsh.ptc.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
一、報名日期：自公告日109年2月6日（星期四）起至109年2月12日（星期三）止。
二、報名方式：
（一）一律採郵寄通訊報名。填妥報名表（於屏北高中網站首頁下載）並備齊審查資料（以A4格式列印），於109年2月12日（星期三）前以掛號（郵戳為憑）寄送（郵遞區號90741）屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號，「國立屏北高級中學人事室」收，並請於信封上書明「創客工坊專任助理甄選」字樣。（＊請注意投遞時間，逾時或證件不齊者不予受理。）
（二）應徵者需提供之審查資料：報名表（於屏北高中網站首頁下載）、身份證影本、學歷證件影本（需檢附大學以上畢業證書影本）、其他經歷證件影本及有助審查之資料。
（三）有意應徵者請填寫「報名表」正本及相關佐證資料影本【請加註『本影印本與正本無誤』字樣並簽章】，以郵局掛號寄達「國立屏北高級中學人事室」收（地址：90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號）。
（四）本校將擇優通知面試，不合者恕不通知及退件。
三、聯絡電話：08-7937493轉570人事室林主任。
※報名資料裝訂順序：1.報名表、2.報名資格相關佐證資料影本各乙份。
四、甄選方式：
（一）第一階段：書面資料審查。（本校擇優通知面試）
（二）第二階段：面試。
五、應試名單公布日期：
109年2月17日（星期一）下午5時前公告於本校網站首頁。
六、甄選時間及地點：
（一）甄選時間: 109年2月18日(星期二)上午10時起舉行，請於該日上午9時30分前至本校人事室報到。
（二）甄選地點：本校指定之場所。
七、錄取榜示公告：
（一）正取1名、備取若干名。按成績高低依序錄取；備取人員以補足本次甄選缺額為限。
（二）錄取名單於109年2月18日（星期二）下午5時前公告於本校網頁，並通知錄取人員。正取者應於109年2月19日（星期三）上午9時前至人事室辦理報到簽約，如正取人員期限內未報到視同棄權，由備取人員依序遞補。

【報名表及簡章請至本校網站首頁公告下載https://www.ppsh.ptc.edu.tw/home】
* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明

徵才機關：國立屏北高級中學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1名(預估職缺)，擇優備取若干名。
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：108/12/12~108/12/17
資格條件：
一、具中華民國國籍者。
二、學士（含）以上學歷者。
三、曾於學校或行政機關服務之工作經驗，並具電腦文書及一般公文處理能力與行政溝通協調專長能力者尤佳。
四、對於電腦繪圖(2D、3D)建模應具有基本能力，有自造實驗室及創客相關服務經驗者尤佳
工作項目：
一、執行國立屏北高級中學109 年度Fab Lab 營運推廣實施計畫。
二、自造實驗室管理與維護、教育訓練及安全衛生管理等工作。
三、協辦校長室、人事室行政事務工作。
四.、其他交辦事項。
工作地址：
國立屏北高級中學 屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
電子地圖
聯絡E-Mail：huei@ptivs.ptc.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
一、薪津待遇：採月薪支給，初任每月薪資32,470元整，並辦理參加勞保、健保、勞工退休金（勞健保自付部份由個人薪資扣繳）。若12月1日仍在職者，另依工作月數依比例發給年終獎金。
二、僱用期限：自109年1月1日起至109年12月31日止。(實際期限以計畫核定為準，聘約到期自然解僱；若本計畫仍獲得上級補助，聘約屆滿後，工作績效優異者，優先續聘)。
三 、報名日期：自108年12月12日（星期四）起至108年12月17日（星期二）之上班時間止。四、報名方式：採通訊報名或現場報名。有意應徵者請填寫「報名表」（請至本校網站首頁下載）連同報名應備佐證資料文件影本【請加註『本影印本與正本無誤』字樣並簽章】，以郵局掛號寄達或親自送達本校秘書室（地址：90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號）。本校擇優通知面試，不合者恕不通知及退件。
五、聯絡電話：08-7937493轉511高秘書。
六、其餘事項詳如甄選簡章，甄選簡章及報名表件，公告於本校網站首頁。
* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明

2021-01-11 最後一堂課，學期回顧影片

[美麗的意外，意外的美麗]

我常告訴自己，不在計畫中的事，就是神安排的事，
是神安排的事，就順服去、盡心去，好好為神做光做鹽。

這學期，不在預期中，應中華大學趙瑀教授的邀請，
為大學生開了一門通識教育的課─自我探索：職場爭霸。

我重點沒有放在履歷自傳的打造，或是面試、簡報的技巧，
反而刻意給了課程一個副標題：斜槓職場的職涯發展力

我告訴學生，即使有了好履歷和面試技巧進去一家公司，
但是不懂得熱愛工作、當責盡職、包容多元、柔和謙卑，在職場仍會是風雨飄搖。

我設計了九個單元，並在每個單元課前都先給一段主題演講(約1小時)，
接著設計符合每個單元的空白學習表單(共35張)，強化學生實際操練、認清自己、多元思考。

最神奇的事是，別小看這群大學生(七、八十位)的心胸，他們是如此的寬廣，
竟然大方接受我在【單元2】的主題演講中，分享認識神的見證(感謝神給我溝通的智慧)。

【單元1】 盤點自己，定位自己
主題演講：茫茫人海，你在哪裡？─做個不一樣的Z世代
(看清自己不完美；放大優點，縮小缺點；隨時保持第二專長；捍衛自己的熱情)

【單元2】 放大優點，接受缺點
主題演講：不斷修剪，終將豐盛
(大學四年寫日記的收穫；從迷失到覺醒之路；建立自己的夢想；從社團中學會給予)
主題演講：恩典之路─美好的祝福
(分享我認識神的歷程；從病痛、難關的試煉中學會順服；在蒙福的路上學會做光做鹽)

【單元3】 定義成功，設定目標
主題演講：當責+執行力
(檢視工作、學習的定位；菁英是自律的；以策略地圖訂人生藍圖；PDCA與甘特圖的應用)

【單元4】 適應變動，包容多元
主題演講：小習慣決定大未來─不再跟改變擦身而過
(持續你的好習慣；改掉你的壞習慣；讓改變成為一種習慣；學會看見每件事的三正三反)

【單元5】 積極行動，適性發展
主題演講：正向積極X效率優雅
(學會一分鐘看見十個幸福；正面思考的七項修練；效率優雅的人與窮忙瞎忙人的區別)

【單元6】 熱愛生命，熱情工作
主題演講：創造心流，愛上工作
(如何在工作或學習中達到心流；哈佛的幸福學；優質工作的快樂秘訣；1.01法則)

【單元7】 專業主義，成為菁英
主題演講：問題分析與解決
(發現問題、分析問題、創新思考、解決問題的方法與工具；菁英是面對問題解決問題的人)

【單元8】 跨域學習，成為斜槓
主題演講：斜槓青年與跨界思考
(T型人與斜槓職場；跨界創新的三個驅動力；如何在無關中發現有關：跨界思考三招式)

【單元9】 柔和謙卑，俯就卑微
主題演講：示弱的強大力量
(會讀書，不代表甚麼都很強；示弱，是為了照亮更多人；用6D思維延伸思考寬高深)

期末報告結束前，我知道這一生不一定有機會再見到這群學生，
我珍惜學生相信這位老師的機會，送上七段上帝的智慧話語，希望陪伴他們未來的旅途。

【愛】(希望他們一生有愛)
愛是恆久忍耐，又有恩慈；愛是不嫉妒；
愛是不自誇，不張狂，不做害羞的事，
不求自己的益處，不輕易發怒，不計算人的惡，
不喜歡不義，只喜歡真理；
凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐。
愛是永不止息。(哥林多前書 13:4~8)

【饒恕】(希望他們面對犯錯的人時...)
那時，彼得進前來，對耶穌說：「主啊，我弟兄得罪我，我當饒恕他幾次呢？到七次可以嗎？」耶穌說：「我對你說，不是到七次，乃是到七十個七次。」(馬太福音 18:21~22)

【施捨】(希望他們有機會行善時...)
「你們要小心，不可將善事行在人的面前，故意叫他們看見，若是這樣，就不能得你們天父的賞賜了。所以，你施捨的時候，不可在你前面吹號，像那假冒為善的人在會堂裏和街道上所行的，故意要得人的榮耀。我實在告訴你們，他們已經得了他們的賞賜。你施捨的時候，不要叫左手知道右手所做的，要叫你施捨的事行在暗中。你父在暗中察看，必然報答你。」(馬太福音 6:1~4)

【不論斷】(希望他們面對不同觀點的態度)
「你們不要論斷人，免得你們被論斷。因為你們怎樣論斷人，也必怎樣被論斷；你們用甚麼量器量給人，也必用甚麼量器量給你們。為甚麼看見你弟兄眼中有刺，卻不想自己眼中有樑木呢？你自己眼中有樑木，怎能對你弟兄說：『容我去掉你眼中的刺』呢？你這假冒為善的人！先去掉自己眼中的樑木，然後才能看得清楚，去掉你弟兄眼中的刺。」(馬太福音 7:1~5)

【試探】(希望他們面對挫敗苦難困境時...)
你們所遇見的試探，無非是人所能受的。神是信實的，必不叫你們受試探過於所能受的；在受試探的時候，總要給你們開一條出路，叫你們能忍受得住。(哥林多前書 10:13)

【謙卑】(希望他們身處成功順境的時刻...)
要別人誇獎你，不可用口自誇；等外人稱讚你，不可用嘴自稱。(箴言 27:2)
只要存心謙卑，各人看別人比自己強。(腓立比書 2:3)
神阻擋驕傲的人，賜恩給謙卑的人。(雅各書 4:6)

【向著標竿直跑】(希望他們保持夢想，永遠向前看...)
弟兄們，我不是以為自己已經得着了；我只有一件事，就是忘記背後，努力面前的，向着標竿直跑。(腓立比書 3:13~14)

課程已結束，你們和老師都還有許多新故事才要展開，願大家都平安喜樂。

#這群學生心胸很寬廣

#為他們的未來好就是做光做鹽

#做光做鹽就是傳福音

本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
　　
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
　　
　　職場上的你是否──
　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展
　　
　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
　　
　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
　　①經常更新個人檔案。
　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
　　
　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
　　
　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　
　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
　　➐人脈網（Networking）
　　➑狼性（Aggressive）
　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　
　　
作者粉絲頁： Sandy's Recruitment note
　　　
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