個人質詢 Part 2 - 樂齡及幼兒教育
A.縣府每年樂齡經費才65萬(配合教育部的補助款),殷切希望縣府編列樂齡學習的本預算,重視成人教育,讓長輩退休後到臥病在床的這個階段(第三年齡),可以活得精采、生活得快樂。
B.育兒津貼補助8/1上路,補助辦法至今尚未公佈,希望縣府加緊腳步,勿讓家長手足無措。
C.縣內幼兒園幼幼班少,希望能夠增加班級數讓更多家長可以放心工作。
D.兼任行政業務之代理老師聘期差幾天年資就滿一年,希望縣府成人之美保障代理老師之權益。
(會後再追代理教師年資是否滿一年聘,教育處查出差5天滿一年,教育處會以專案處理為這84位差5天即可滿一年年資之教師爭取權益)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24的網紅楊華美,也在其Youtube影片中提到,☀【專業問政‧陽光縣政】🎬~開賣啦~ ⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕ #穩定師資,雙管齊下 #逐年增聘正式教師;補足代理教師全年聘期薪資 #讓全花蓮教育向上挺拔 據花蓮縣教育處提供的資料顯示,花蓮縣107學年度,代理教師的比例如下:國中普通班 19.7%,國小普通班 17.6%,...
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議會肯定在地就學、就養 朱市長:持續推動新北成為樂活城市
新北市長朱立倫今(30)日下午於議會接受質詢時表示,新北市積極推動在地就學、在地就養,無論是幼兒園、國中小學的增班數量,或推動老人共餐、銀髮俱樂部、動健康、免費配老花眼鏡等政策,成效都獲得肯定,市府也會持續努力,讓新北市成為讓市民在地就學、在地就養的樂活城市。
議會關心學生在地就學問題,朱市長表示,市府投入許多資源於轄內各區進行各級學校的新校設立及老校更新,並將國民中學改制為完全中學,滿足學子在地就學需求。舉例來說,市府在三峽北大地區周邊新設北大國小、龍埔國小、桃子腳國中小,結合周邊三峽國小、柑園國小等學校,不僅提高就學名額,也讓家長可以自由選擇。
對於議會希望各級學校能繼續增班的部分,朱市長指出,因教育環境和資源需求不同,且依規定每班僅能容納29位學生,再加上專科教室的需求,現今一個班級平均需 要2.2間教室,因此增班計畫需考量教室空間的數量,才能進行整體評估。
針對議會關心偏鄉國小減班及教育資源,朱市長表示,少子化趨勢是造成減班最重要的原因,市府促進各區教育環境發展,持續推動特色學校,並鼓勵攜手聯盟學校,偏鄉地區除與都會區學校合作交流教育資源,也與周邊其他學校以策略聯盟的方式共享教育資源。
教育局林奕華局長補充說明,為了穩定教育資源,新北市於 去年首度招考「偏鄉組」教師,並採「巡迴」制度,推動偏鄉學校專長師資巡迴,今年教師甄選更針對「曾任本市偏鄉地區學校代理教師年資,並報考偏鄉組者」給予加分,以穩定偏鄉師資,對於偏鄉學生的教育環境具有正面的成效。
對於議會提出將學校減班後閒置的教室空間,轉型設立為公立幼兒園,朱市長表示,減班後的閒置教室是否能夠作為幼兒園增班使用,需考量學校校舍使用概況、學(幼) 童進出動線及活動空間之安全性及法規規範之設備標準進行整體性規劃,加上部分學校減班後的教室空間也將轉型成為專科教室,且幼兒園空間應優先使用地面層1樓,面積不足者,始得使用2、3樓,且4樓以上不得使用,新增1個班級需2間教室空間,因此無法完全將減班的統計數字,直接轉為幼兒園可增班的數量。
朱市長感謝議會肯定本市在幼兒教育和托育政策上領先全台,市府教育方針持續將 幼兒園增班列為優先政策,目前本市幼兒園增班比例是6都第一、領先全台,在各級學校及校長們的共識和努力下,至今年底將增加到430班,新北市公立幼兒園入學比例已達68%,公幼名額增加為1萬2千多名,連同公托中心在內,整體公立托育和幼教名額已達2萬1千多名;此外,各地國中小學也積極增班增校,整體在地就學環境已有相當大的進步,市府之後也會持續努力,盡量滿足家長需求。
此外,議會關心銀髮長輩在地就養政策推動情形,朱市長表示,自上任以來即開始推動老人共餐,是全台最早推動的城市,而7年前更開始推動銀髮俱樂部,提供長輩下棋、唱歌、活動的休憩空間,此外還推動托老中心的設置,新北市目前已有34個公共托老中心,至年底將完成40座,不僅提供長者更好的照顧,也可讓家庭照顧者獲得喘息的機會,這些銀髮政策都是目前中央長照2.0理念的先驅。
朱市長也指出,「新北動健康」計畫的推動已成為國際典範,目前有35萬9千多位會員,透過運動訓練長輩肌耐力,促進健康、減少用藥機會,另外也提供視力檢查、免費配老花眼鏡等福利政策,結合老人共餐、銀髮俱樂部一起推動,落實在地就養的理念。
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代理教師年資 在 楊華美 Youtube 的最讚貼文
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⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕
#穩定師資,雙管齊下
#逐年增聘正式教師;補足代理教師全年聘期薪資
#讓全花蓮教育向上挺拔
據花蓮縣教育處提供的資料顯示,花蓮縣107學年度,代理教師的比例如下:國中普通班 19.7%,國小普通班 17.6%,幼兒園 18%,特教代理教師的比例是31.49%。整體而言,花蓮縣中小學普通班代理教師佔近五分之一,特教班代理老師,超過三分之一。代理老師遍佈花蓮各中小學,不分城鄉,不分普通班、特教班。👩🏫👨🏫
根據全國教師工會總聯合會5月13日公布各縣市「善待代理教師評比結果」。雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣和花蓮縣均列為不合格:
😭1.不合格的五縣市,都只給予各類型代理教師十個月多又多幾天的聘期。這是剝削代理教師的勞力。
😭2.代理教師的工作內容和正式教師幾乎相同,但沒有完整聘期,每年都要煩惱暑假2個月沒薪水。他們年資沒有累積,沒有考績獎金。
有家長們跟我反應,希望學校有穩定的教師人力,尤其是特教的孩子比一般孩子需要花更多精力在適應變動的師資。家長們期待政府能讓代理老師們無後顧之憂,做長期經營班級和師生關係的規劃。因此,談代理老師權益不是單單為代理教師爭取基本保障,而是要提供所有孩子優質的受教品質。🏫🏫
代理教師的聘期是地方政府政府的權責。縣府的資料指出,代理老師的十個月聘期是符合花蓮縣現行的法規。在加上如果要「延長」代理教師聘期,以花蓮縣107學年度國中小普通班代理教師人數估算(國中157人,國小429人),人事費一年將增加4,610萬7,066元,將是財政一大支出。🤔💲
然而,我們在縣長施政總報告裡看到花蓮縣自從106年度開始連續3年推動「教育希望工程公費留美」計畫,甄選國、高中生19名,補助每名高中生77萬餘元,每名國中生162萬餘元,每年預計投入2,390萬元。💸💸
我在花蓮縣議會第19屆第1次定期大會總質詢期間,建請縣長重新審慎評估,在一個教育亮點上,我們花2390萬補助近20位優秀學生的公費留美,我們是不是可以用4600萬去補齊穩定的師資薪資結構、整體提升全花蓮學子的教育品質呢?🙏
縣長回應,提出將逐年增聘正式老師,這是非常好的開始。但是,花蓮全縣有超過600位的代理老師,逐年聘任正式老師的同時,仍還是會有5、600百位的代理老師。因此,要穩定我們的師資結構,應該要雙管齊下。
當我們不斷地在談地方創生、人才東移,希望讓願意經營地方風土與關係的人才留在花蓮,讓移居花蓮的人能夠在此安身立命。我們提供完整的全年聘期,這近600位代理老師及其家庭,絕對會是願意在花蓮深耕的教育人力資源,不僅讓優秀的學生更優秀,也能讓全花蓮縣學子的教育品質提升,總體一起向上挺拔。👍