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【CEO導讀｜蔡鴻青】談交接就是談遺囑？台灣家族企業傳承為何仍陷混沌？

「對創業家來說，要談傳承接班，是不容易面對的現實。因為說得較難聽點，談的就是他的遺囑。」

台灣董事學會發起人蔡鴻青長期研究台灣家族企業，本次導讀2月號《哈佛商業評論》的封面故事〈讓家族企業基業長青〉，探討本土家族企業傳承現況。

👉導讀原文：
－台灣家族企業的權力分配，仍處混沌狀態
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0010221.html
－讓家族企業基業長青
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0010203.html

#CEO導讀 #蔡鴻青 #家族企業 #傳承接班

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#全文免費閱讀

「華人社會談傳承接班，其實就是在談遺囑。」

面對家族企業傳承新顯學，西方學者已能將家族「所有權」拆解成五項核心權力，台灣董事學會發起人蔡鴻青認為，台灣家族企業的權力結構，還處在混沌狀態。

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05:09 缺席的母親與被遺忘的女兒 接班互刷存在感
10:00 台灣25大最佳飯店15間都睡他家床! 三代接班先改掉銷售跩樣
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-延伸閱讀：
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【紡織廠女工變總座　黑手母女檔如何打進全球半導體大廠？】
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【在美出生長大，看不懂中文　37歲接班人如何帶領台灣最老床墊家族翻身】
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