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🔥🔥🔥快報！滙豐(台灣)連續11年榮獲「天下永續公民獎」
《天下雜誌》於今(9/30)日頒獎典禮指出
滙豐(台灣)在企業承諾、社會參與及環境永續均獲得高分
從企業理念到員工照顧細節都以永續發展為軸心
令「天下永續公民獎」 評審團印象深刻
將ESG與核心專業結合是企業永續發展之重要指標
我們很榮幸今年再次從超過200家優秀企業中脫穎而出
🏆滙豐(台灣)連續11年獲獎
✨更連續8年蟬聯外商銀行第一名
是肯定、是榮耀，同時也是更重的責任！
和粉絲們分享這份榮耀和喜悅
未來我們仍堅持做對的事情、繼續一步一腳印 👣
讓企業發光、讓社會受惠 ❤️
新聞稿：https://grp.hsbc/6181JDxbX
#滙豐動態
#HSBCNews
【交大友聲雜誌社】2021.08（550-II）雙周報，帶您掌握所有交大動態！
校園間大小事不停歇，開學在即，母校發起安親就學計畫，並獲廣大校友的鼎力支持，捐款與協助採購試劑，讓陽明交大首創全台大專院校設立「自我篩檢亭」，讓師生免費進行Covid-19篩檢。
除了回饋母校，校友們亦再各領域準備大展身手！如，施崇棠學長接任企業永續發展協會理事長，將借重華碩所開拓的「數據化衡量、科技化管理」策略型永續經驗，加速台灣企業與國際永續準則接軌。而疫情時代，影音相關服務需求大增，尖峰流量考驗平台的既有雲端架構、系統工程等等，服務於日本直播龍頭的17Live集團的徐永吉學長分享如何打造更好的平台服務，提供不同視角的產業觀點。
更多校園校友新聞動態請見《交大友聲》雙周報！
https://alumni-voice.nctu.edu.tw/?p=1607
施振榮／王道與「ESG」
2021-09-17 聯合報名人堂專欄
ESG是Environmental（環境保護）、Social（社會責任）、Governance（公司治理）三字縮寫，ESG指標往往用來評估，企業是否善盡社會責任，及是否重視永續發展。
在ESG帶動下，連帶影響消費者消費行為及投資者投資決策，消費者會選擇ESG表現良好企業品牌及產品消費，以支持環境永續發展；投資人也會選擇ESG表現佳企業投資。
ESG追求企業社會責任及永續發展的指標其實與王道精神是相同的。「創造價值、利益平衡、永續經營」是王道的三大核心信念，在創造價值的過程中，重要的是建立所有利害相關者都能利益平衡機制，這裡「利害相關者」，包括顧客、股東、員工、團隊、供應商、經銷商、自然環境等。
尤其ESG中的E（環境）與S（社會）不會自己說話，領導人更要照顧這些弱勢利害相關者，否則等社會或自然環境反撲時，就要付出更大代價，且對社會帶來相當大衝擊。例如氣候變遷議題，如果不努力保護自然環境，讓地球持續暖化，大自然反撲受到衝擊的還是人類。
因此如能從王道思維出發，重視所有利害者的利益平衡，才能實現永續發展，所以說，如果企業以王道精神運作，自然會符合ESG指標。尤其重要的是，從創立第一天就要以王道及ESG精神做起，而不是等到成大企業才思考。
不過西方追求永續發展是「由外而內」，東方王道思維則是「由內而外」，關鍵在領導人要具備王道基本信念，考量如何創造價值、利益平衡以追求永續發展，讓人類朝更文明方向邁進。
至於公司治理，經營企業要重視及遵守公司治理。公司治理是種文化、價值觀，最後體現在行為。因此，公司治理不是用講的，而是要落實執行，尤其要以誠信、公平、透明、負責原則，有效落實公司治理。
而公司治理核心精神，在於要為股東、客戶及其他利害相關者創造價值，同時更要重視小股東權益，以追求股東、員工及專業經理人共贏。以我自己為例，身為企業大股東，我的思考點就是要保護小股東利益，因為一旦保護小股東利益，乘以N，對我的利益也會最大。
領導者對公司治理思維也要「由內而外」，發自內心，進而影響行為並建立起公司治理新機制，才能做出有利企業永續發展的事。
政府法令對企業推動公司治理要求，是「由外而內」，與王道思維「由內而外」不同，企業組織文化影響力遠比法令規範重要；法令再嚴，如果沒有王道思維，總能找到變通或灰色地帶，要落實公司治理，關鍵就要落實王道思維的組織文化。
（作者為宏碁集團創辦人／智榮基金會董事長）
威煦軟體執行長董軒宇之所以能無縫轉換於各個角色，Surface扮演關鍵角色，不僅是董軒宇手腳的延伸，更是讓企業客戶親身感受環安衛雲平台效益的秘密武器。
永續能源及替代能源議題儼然成為汽車創新的熱門議題，為傳遞中華三菱對於環境保護及企業永續發展，本屆世界新車大展中華三菱以新能源為主題展示優異節能的電動車型及市售車款，展現近年致力拓展新動能的汽車工業實力，繼續帶領車主、台灣汽車產業前進下一世代。
延伸閱讀:https://www.7car.tw/articles/read/63355?k=%E6%96%B0%E8%BB%8A%E5%A4%A7%E5%B1%95&page=4
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