⚠️軍公教調薪應法制化、透明化並修法納入員工代表,不該成為執政者籌碼!
🔺軍公教人員調薪與否竟然單靠行政院長蘇貞昌於 8 月 26 日一句話要求相關單位研擬明年軍公教人員調薪3%,政府是把全國軍公教調薪當成施捨?當成恩賜嗎??
全國數十萬位軍公教待遇審議應該法制化、透明化,難道軍公教薪資調漲後還要大喊蔡皇萬歲萬歲萬萬歲嗎?
⛔️勞工有基層代表,但軍公教卻沒有?😳
➡️為審議勞工基本工資,依據現行「基本工資審議辦法」,由勞動部設「基本工資審議委員會」,有勞方代表和勞動部代表、經濟部代表、國家發展委員會代表、資方代表、專家學者代表共同參與。
➡️同樣是審查薪資待遇,但負責審議全國軍公教薪資待遇的軍公教待遇審議委員會卻只有部會代表參加,人事行政總處並未規畫將公教等基層代表納入軍公教員工待遇審議委員會,等於將基層軍公教的聲音完全排除在外!基層代表加入委員會,只是最基本要求,但軍公教卻連保障自己權益的機會都沒有!
📌軍公教調薪應參照各項經濟指標‼️
行政院所考量薪資調整之因素,包含平均每人國民所得、家庭收支狀況、民間企業薪資水準、經濟成長率及消費者物價指數等變動情形以及國家財政負擔等。但過去10年來,軍公教僅調薪過1次,調整幅度3%,顯示軍公教薪資調整並未隨著經濟成長和民生物價指數及相關數據調整。
✅軍公教調薪應透明化、法制化‼️
過去政府和軍公教人員屬特別權力關係,所以薪資、福利等僅停留在恩給的概念;但在民主法治成熟的國家,制度透明化、重視基層參與都是指標。在立法院我會提出修法,以法律位階將主張予以法制化。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,基本工資審議委員會將於10月8日召開,外傳調升幅度上看6%,對此,勞動部長許銘春表示對這次調薪很有信心。但今年不少企業受疫情衝擊,商總理事長許舒博表示,疫情重傷內需產業,政府如果執意調漲,失業率勢必增加,後果請勞動部負責。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org....
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軍公教人員擬調薪3趴~~厚謀??
除了疫苗採購進度跟疫情相關的新聞外,今天攸關民生議題討論最多的應該是軍公教人員調薪問題, 目前軍公教人員約65萬多人....
1999年前,軍公教幾乎年年加薪3%,但之後只有2001年、2005年、2011年及2018年,調薪幅度皆為3%……,#蘇院長今受訪表示;台灣經濟成長創11年來最高,經濟成長果實要與全民分享,而且防疫、經濟能做這麼好,#軍公教人員功不可沒~~~~
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我贊成軍公教是該適時調薪了,蘇院長說政府帶頭調薪可以刺激企業調薪……這我真的有點懷疑,還記得兩年前引發大家議論的22K事件嗎?今年基本工資24,000元,到現在很多人都還在領基本工資ㄟ.....啊錢勒?
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物價指數逐年攀升,10年來漲了10%(這數字我很懷疑),我贊成軍公教人員是該適時調薪,但老百姓呢??我查主計總處的資料發現,到今年6月統計數字,服務業平均薪資51,403元,工業平均薪資51,132元,我每天跟鄉親混再一起怎麼聽到的都是在跟我抱怨薪少事多仔細漢,主計總處公布的資料:109年全年每人每月經常性薪資平均為44,646元,每人每月總薪資平均為57,179元…..啊錢勒??
因為疫情影響,好多店家、攤商都結束營業了,看著政府喊加薪.....基層的勞工朋友們不知做何感想!
#有政府很會做事
#沒得加薪的卡任命ㄟ
#生得起養不起不是沒原因的
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【#TTV焦點】政院帶頭調薪做典範! 軍公教明年擬調薪3%
#Y編:\調薪/ \調薪/ \調薪/
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軍公教、勞工薪水明年有望雙漲,行政院長蘇貞昌日前就已經在院會中,要求研擬幫軍公教調薪,起帶頭作用, 讓民間企業也幫員工加薪。消息指出政府規劃調薪3%,預算共200億元。專家分析,應能刺激國內大型企業調薪,但由於疫情才剛趨緩,百業都還在復原中,就怕會造成雇主負擔,基本工資調薪幅度,勞動部還要研議,將在9月召開委員會討論。
#軍公教 #勞工 #調薪
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基本工資審議委員會將於10月8日召開,外傳調升幅度上看6%,對此,勞動部長許銘春表示對這次調薪很有信心。但今年不少企業受疫情衝擊,商總理事長許舒博表示,疫情重傷內需產業,政府如果執意調漲,失業率勢必增加,後果請勞動部負責。
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軍公教人員很可能在七月加薪,行政院還呼籲民間企業跟進;而雖然不少企業願意響應、或者已經加薪,其中包括聯電要大手筆幫員工調薪7.5%,但也有工商團體說、感覺政府在強迫加薪。行政院長--吳敦義今天再度動之以情,他說、政府努力改善經濟環境,企業有獲利當然應該照顧員工;吳敦義強調、他是誠懇地拜託、沒有強迫。
在軍公教調薪有望之後,有愈來愈多民間大企業紛紛響應,除了聯電已經宣布加薪7.5%之外備受注目之外,不少公司也都表示,正在研議確切的加薪計劃
已經宣布加薪的產業,包括聯電 7.5%、遠傳電信3%、元大金4月1號起加薪、中信、台新金都在3%以上,台塑7月1號起也加薪4%,還在研議加薪幅度的,包括台積電、聯發科、中鋼、遠東集團、食品業的卜蜂、統一,不過像去年大虧一百多億的奇美電子、以及友達光電,調薪可能要看市場狀況,對於有工商團體抱怨,政府好像是在強迫加薪,行政院長吳敦義認為,企業有賺錢,應該照顧員工
吳敦義指出,政府去年調降營所稅,也和大陸方面簽訂ECFA,就是為了建構良好的經營環境,事實也證明,去年企業就大賺一兆五千億元,勞工加薪之後可以帶動消費,才能讓經濟成長的果實,真正全民共享。
記者黃亦如莊志成 台北報導"
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根據人力銀行公佈的最新調查、國內有三成的企業今年有調薪計畫、平均幅度超過百分之四;但是反過來說、不考慮加薪的企業將近有七成。看到公務員一律加薪3%,多數上班族都說很羨慕。
盼了六年,軍公教人員終於有機會可以加薪3%,政府帶頭調薪,就是希望企業能夠跟進,不過上班族對於公司加薪、卻不是那麼樂觀。
民間企業調薪意願到底有多高?根據人力銀行調查發現,
只有三成一的企業,今年有調薪計劃,平均增加4.06%;而且有七成三的企業表示,會依據員工個人績效表現來「擇優獎勵」,不會齊頭式調薪。
受到國際油價及原物料不斷上漲影響,生產成本也跟著增加,就有業主表示,其實景氣到現在都還沒有恢復到金融海嘯前的水準,若要企業全面加薪,恐怕有困難。
學者建議政府,應積極輔導各產業發展,才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收,否則政府加薪的美意,廣大的受薪階級還是感受不到。
記者賴淑敏邱福財台北報導"
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