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本週六（3月16日）在彰化、台南、新北及金門將分別舉行四席次的立委補選，即使只是各地方的小規模選舉，對於在當日有投票權的勞工而言，補選日也將是勞基法指定應放假的「休假日」，如果當日被排定為正常出勤日，雇主原則上應給予當日休假，或另發給有出勤的員工一日工資，詳細規定可參考我們過去的文章「遇到選舉或罷免投票日，薪資該怎麼計算呢？」。
#Workforce #勞動力量 #選舉投票日 #立委補選 #休假日 #加班費
😱勞基法修惡三讀通過，即將開啟勞工血汗、過勞的人生，您知道嗎？
1.🔺休假日加班費加成計算 ➡️ 核實計算🔻
休息日加班，不管是一個小時，還是5小時，基本上一天的曆日假期就泡湯了，如何能安排假日活動 ？如何能充分休息？
原本加成計算，讓用加班費多少彌補勞工假日的損失，改回核實計算，讓企業能減少成本在假日開業做生意，不考慮落實周休二日的精神，不顧勞工的身心狀態！
2. 🔺加班領加成的加班費 ➡️ 可換成補休，休不完換回沒加成加班費🔻
原本加班領1.33倍(2小時內）及1.66倍(2小時以上）的加班費，但經勞資協商，可換成擇日補休，萬一休不完，甚至雇主強硬不給時間休，最後只能換回沒有加成計算的加班費。
3.🔺加班時數上限 46小時/月 ➡️ 54小時/月& 138小時/三個月🔻
經勞資會議，可以放寬加班上限到54小時，雇主可以6個月這樣排，30、54、54、54、54、30，這樣不就連續4個月加班54小時，輪班中間只能休息8小時，這樣不是爆肝修法是什麼? 總時數不變沒錯，但是這樣玩文字遊戲，出賣勞工！
4.🔺輪班間隔至少11小時 ➡️ 例外可8小時 (經工會、勞資會議同意)🔻
輪班制休息從連續11小時，改為經同意可以降為8小時。扣掉上班來回路程時間、盥洗時間，休息時間根本不足8小時，尤其部分產業因需24小時運作，如:運輸業和護理人員。去年好不容易通過11小時間隔，結果還沒實施，就退回原點，讓輪班的勞工永遠看不到未來，只有過勞的份，尤其駕駛、護理人員過勞，影響的是我們民眾的生命安全！
5. 🔺放寬七休一規定，原本不適用四周彈性工時的行業，經同意可以調整例假日！🔻
若經工會或勞資會議同意後「於各該週期內酌情更動」，在兩週頭尾各休1日情況下，中間連續工作12天並不違法，這樣的修法就是讓勞工過勞，連續工作12天不休息！
6.🔺特休假可遞延一年，再折現！= 今年拿不到錢，明年也不一定休得到假！🔻
去年砍勞工七天假，是一例一休的配套，因此增加了新進員工的特休假，休假的意義是什麼?就是讓員工可以充分的休息，可以紓壓，也可以增加工作的效率，畢竟工作不是人生的全部! 但是現在又修法，讓休不完的特休假可以遞延，換句話說，今年休不完，無法換成工資，遞延明年也不一定休得到假，等於讓老闆一直欠著員工的假!
😡落實周休二日，勞工要的是休息，不見得是要換成工資，只是在無法休假的情況下，將假日換成工資，是勉強可以補償的方式，結果修法讓加班沒有加成加班費、假期變補休、遞延 ，錢無法拿到，假無法休到，這樣的惡法，只有民進黨執政想得出來！
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今日質詢勞動部，大秉知道大家都很關心先前被刪減的勞工七日假以及周休二日（例假日、休假日）議題。
首先，立院本會期恢復先前決議被取消的勞工七日假；新法支持周休二日，分別是例假日和休假日，勞資雙方可協議是一周的哪兩天。例假日除天災等極特殊原因外不得加班（一定得休假）。休假日原則上應休假，例外情況勞資雙方則可協議加班，但即使休假日加班，除了本薪外，應該要加給一倍的加班費。如果勞團、勞工對於加給的費用多寡或休假日的屬性有意見，大秉認為可以一起討論取得共識！
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有鑑於近日國民旅遊卡的制度大變，導致國旅卡又被拿來戰公務員是得了便宜還賣乖、貪得無厭的吸血鬼，希望能讓大家明白國旅卡的由來，不要再被媒體或是整個社會的氛圍給誤導了！！
國民旅遊卡，本來就是從「不休假加班費」演變而來的，詳細的歷程在維基百科上也都可以找到。
不過因為文字很多很討厭，我明白大家都懶得看。今天政府拿公務員出來拯救旅遊業，
然而，如果以後還有其他產業需要幫助，難道也繼續再從這筆預算中支付嗎？
花個3分鐘，你可以對國旅卡多一些了解。
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參考來源：《國民旅遊卡》維基百科：https://zh.m.wikipedia.org/…/%E5%9C%8B%E6%B0%91%E6%97%85%E9…
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補充說明：
關於休假的試算，
我好像沒有把第二次舉例的休假天數說清楚😂
我其實是用維基百科上案例來舉例的😂😂（不過可能不是表達得很好）補充說明如下：
若具有30日休假資格的中華民國公務員，若該年度強制休假14日，一般休假10日，未休畢天數為6日，則除了獲得16000元的強制休假補助外，還可獲得一般休假補助費新臺幣6000元（一般休假日數×新臺幣600元定額）與其餘6日日薪的不休假加班費。
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