#外在的職涯高度與內在的職涯富足度，是我一直認為很重要的事。
寫這篇文章時，讓我想起幾年前在國外出差時，遇到一位工作者，我們展開一段熱絡的談話，但在談論到彼此的工作時，他的神態語調，卻顯得相當不好意思的說：「嗯⋯⋯我其實並沒有所謂的“職涯”，我只是利用部分時間在餐廳工作，然後投入在我喜歡的音樂創作上。」
他真的沒有職涯嗎？這句話所帶出的反差讓我印象深刻。他其實相當享受排班的步調，並運用敏感的觀察力，確保每桌客人都有最好的用餐體驗。而這樣的工作模式，讓他有更彈性的時間做創作。收入雖然不算豐沛，但足以讓他在冬天用更低價買了夢寐以求的重機，開始自己的公路之旅，顛覆以前所認識的世界。
當滿足了階段的實現，自然會知道下階段想往哪裡去，會有所謂的 #直覺 讓你知道該怎麼佈局。如果用典型知道的職業生涯與角色樣貌，來看待這件事多半會認為不穩定、沒有發展性，但反面來看，他卻可能擁有一份順心的 #階段職涯，來支撐他的生活模式，甚至訓練更多的直覺力。
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而這樣的直覺聽來簡單，受限於某些因素下，卻是少有機會能去體驗的。當現代職場的 #生存模式 愈來愈多元，很多過去認為的非典型，卻可能是未來的典型時，這樣的移轉過程，將會更要求工作者的強烈 #內驅力。
這也連帶影響雇主如何重新審視看待人才的標準，亦或是職場人重塑職涯的發展意識。如果你在思考一些非典型的那些職涯事，譬如 #自由工作者，希望這篇文章能輔助你不同的觀點，來去分析這次的轉換，給予自己做好心理建設與準備。
期待選擇走不同條路的這群職場人，能更有信心堅定地說出：「嘿！這就是我的職涯，而我接下來想⋯⋯。」🌿
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【文章摘要】
當再也不用在設定鬧鐘在七點起床，匆忙吃早餐擠捷運去上班。甚至你的信箱再也沒有那些日常郵件，沒有人急著找你開下一個會，聽起來好像不錯。
但事實上，這邊隱含了一些挑戰：
#你該怎麼從無到有，建立起自己的工作流程？
#你該怎麼與外界保持一定聯繫，甚至仍獲得業界更新消息？
#低潮時你該怎麼克服孤獨感，甚至在維持穩定、積極的節奏？
自由工作並不是想工作才工作，而是需要高度自律、時間管理能力與主動性。有效率的時間分配運用，攸關一個案子是否能準時完成，並連帶影響品質與信譽。
在沒有固定的上班日後，工作跟休息的界線很模糊，沒有安排好容易陷入每天都在工作的狀態，可能會比固定工作八小時更加累人⋯⋯
Happy Hunting!
Lynn
閱讀全文：https://lynnihlin.com/2018/10/30/careeroffreelancer/
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