【產假以FRE來計算提升，並推動男性分擔育兒的措施】
我在上個會期提出 《性平工作平等法》修正案，希望能將現行產假從八週提高至十週，讓媽媽能在產後得到更充分的休息。今天社福衛環委員會將相關修正案併案審查。
我在質詢時提醒部長，世界各國的規範不同，例如，台灣是產假和育嬰假分開，有些國家是合一，再加上給薪規定不同，部分委員與勞動部在討論時，所謂的產假「週數」標準其實不一致。因此，我提醒可採用OECD統計上的標準，也就是平均全薪給付週數（Full-Rate Equivalent,FRE），亦即換算成領取100％的平均薪資會變成的週數。
2016年OECD43個列入統計的國家中，產假+育嬰假的平均FRE是29.9週，若同樣以台灣2016年的薪資數據，加上近日政府將育嬰假薪資給付提高至8成，台灣的FRE是24.9週，仍低於國際平均水準，應該可以更提升。
我也向部長建議，由於男性請育嬰假的比例仍不及兩成，育兒責任總是落在女性身上，因此對於男性請育嬰假應該要提出更多鼓勵措施。例如，若爸爸媽媽都請完育嬰假，薪資給付可以從8成提高至9成；部長也答應研議比較具體可行的辦法。期盼台灣能繼續邁向平等，讓男女共同陪伴養育下一代。
低 薪 國家 在 [新聞] 「美國偷不走台積電」CNN報導點出台灣致- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：「美國偷不走台積電」CNN報導點出台灣因為低薪所以致勝
原文連結：
https://udn.com/news/story/7240/6840083
發布時間：2022-12-15
記者署名：聯合新聞網
原文內容：
CNN近日報導一則攸關台積電赴美設廠的討論，以「全球追捧台積電，台灣擔憂失去『矽盾
』」(As the world courts TSMC, Taiwan worries about losing its ‘silicon shield
’)為標題，文中訪問華信證券台灣分公司（CL Securities Taiwan）駐台北研究部門的主
管，其點出一項台灣致勝關鍵，認為是美國為何偷不走台積電的主要因素。
報導中提及，民眾黨立委邱臣遠質詢外交部長吳釗燮，擔心隨著台積電在全球受到追捧，台
灣將會失敗，並質疑台灣是否與美國達成秘密協議。
華信證券台灣分公司（CL Securities Taiwan）駐台北的研究主管派翠克‧陳 (Patrick Ch
en)則說，台灣人普遍會擔心台積電，擔憂這對台灣造成的影響，這與美國製造業在70、80
年代從美國本土轉移到國外，之後造成就業機會流失、城市破產很類似。
但派翠克‧陳接著說，他認為台積電最先進的晶片技術仍會留在台灣製造，因為台灣工程師
低薪，但素質卻很高，「這在經濟上是有道理的」，且若最先進的製程想外移，經濟部在審
核時也不會批准。
報導也訪問了晶圓研究機構Tech Insights的副總裁哈奇森（G. Dan Hutcheson），他相信
，台積電會將最先進的開發團隊留在台灣，並說：「一旦你有了一個從事開發工作的團隊，
他們就會緊密合作，並不想破壞它，因為這不是件容易的事」。
PTT網友見文紛紛發表想法，認為標題此時此刻應改為「台積電是世界的矽盾」，仍舊認為
台積電赴美設廠，猶如把「盾牌移去保險箱」，如此一來，美國就不需要在兩岸開戰時提供
協防，有人甚至認為，台積電一外移，「連門都沒有了，何來矽盾？」。
有人也抱持憂心的態度，認為台積電若是將研發分拆兩地，結果只會造成尖端精英在兩邊奔
忙，「分心下領先優勢就容易被追上」，對台積電整體產業發展實非益事。但有人選擇拭目
以待，「想說什麼但還是算了，反正幾年後就可以驗證」，不少台灣網友仍對台積電「根留
台灣」抱持樂觀的想法，有人認為，「亞歷桑那量產3奈米時，應該是台灣量產1.5～2奈米
之時」。
心得/評論：
台積電去美國沒什麼了不起的
因為台灣人力資源充沛
這是台灣強盛的強大優勢
美國是偷不走台積電的
台積電前景未來可期 股價即將向上井噴
現在是最後船票機會 要上船要快~
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