#翻修blog全記錄 #02:#30萬瀏覽量的blog,#Top10文章解密大公開
大家還記得我們前兩週要開始翻修我們的blog嗎?我們的第一件事情是「跳脫如何將過去文章重新編排的想法」,改由「我們未來究竟想要往哪個方向去」而開始思考,從而得出了我們blog的重大區塊安排。(可參考此篇文章)
既然是要翻修blog,除了重新定調未來的重大區塊安排外,盤點現有部落格什麼樣的內容是大量被關注也是非常重要的,我現有的blog是2019年3月上線,截至2021/8/21,網頁瀏覽量已經要直逼30萬瀏覽量了。
當初,每天的瀏覽量只有兩位數(可能一開始都是自己點的XDDD),現在日平均瀏覽已經到了700,嗚嗚嗚,覺得好像一個孩子一瞬間長大,突然覺得好感動。
●○● #讀者到底愛看什麼:Top 10文章解密
⓾《「慢慢」線上讀書會的讀書計畫:一個為期49週的溫柔革命》
⓽《2020日更團創作者派對 - 200人活動全記錄》
⓼《如何設定年度目標與KPI以及我的2021年度計畫與執行》
⓻《大人學課程總心得(總共十堂課)》
⓺《[求職秘笈]獵人頭的正確使用說明書,讓你跟獵人頭合作無間找到理想工作》
⓹《在古亭True Fitness五年會員的小心得》
⓸《Google Meet 實用手冊》
⓷《【職涯規劃】100個最常見的職場生涯規劃問題》
⓶ 首頁
⓵《[求職秘笈]讓你的履歷被看見, 104人力銀行不會跟你說的3個秘密》
從排名中,我有幾個發現:
1. #單篇內容完整的整理文是非常受歡迎的,包含了:⓵、⓷、⓸、⓹、⓻
排名前五名都是單篇破萬的瀏覽量,這代表,以SEO來說,其實文章不求多,但是你需要寫得深入,很多人都會教說如何搶佔SEO,我自己佛心寫blog的經驗是,如果你針對一個主題寫夠多,其實你就會自然而然蒐集了到大小關鍵字。(前提是你對特定主題有大量的興趣以及書寫題材)
2. #職涯是我blog中的常勝軍,包含了:⓵、⓷、⓺
這點無可厚非,我過去寫了非常多的職涯問題,而且我還回答了100題的職涯問題,這些被發布在我的blog裡,可以說,這個是互為因果的,因為寫的量大,所以排名前面,同時職涯的相關議題也是一個大家很感興趣的議題。
3. #特定關鍵字會搶佔搜尋,例如「Google Meet」、「古亭 True Fitness」、「大人學課程心得」
這些都是我非常意外的關鍵字(也是同時從GA後台發現的),只能說,讀者喜好難猜測,我還是自己寫自己喜歡的文章好了XDDD。
●○● #使用者從哪裡來:#熱門管道
我的流量管道,超過60%是來自然搜尋,這代表著,我的blog在網路上是很常被找到的,其次的20%才是來自社交媒體,例如說在Facebook貼文中提到我的blog等等。
●○● #讀者都搜尋什麼找到我:#搜尋查詢
上一點我們發現超過60%的blog瀏覽都是來自於自然搜尋,也就是讀者透過google找到我的,於是我從Search Console看看,我是如何被找到的,關鍵字後面的數字則是GA顯示這個關鍵字我的平均排序。
☑︎ 1. 職涯規劃:9.0
☑︎ 2. true fitness:8.1
☑︎ 3. 小金魚的人生實驗室:1.4
☑︎ 4. 小金魚:5.9
☑︎ 5. 大人學課程評價:1.2
☑︎ 6. 素食遊戲心得:5.4
☑︎ 7. K大:5.3
☑︎ 8. true fitness 費用:3.0
☑︎ 9. 楊亞冬:6.3
從這個排名,你可以發現幾件事情:
1. 大部分的我常被搜尋的關鍵字,你都可以在前面找到對應的文章,例如說職涯規劃、true fitness、小金魚、小金魚的人生實驗室、大人學課程評價、true fitness 費用。
2. 但是少部分的關鍵字其實是不在排行榜的,例如說「K大」、「素食遊戲心得」、「楊亞冬」,這代表說,這個字在排名上的搜尋排名前面,可是搜尋量少(對比其他的搜尋量),因此,文章才沒有出現在排名中。
●○● 知道了這些,然後呢?翻修blog的第三步
第一步釐清自己要去哪裡,第二步透過數字盤點自己的內容,第三步是什麼呢?
以提升文章的瀏覽量來說,可以做的事情,就是把流量好的文章重新排版,甚至是把同樣都受歡迎的類別合併到同一頁,這就是我接下來要做的事情。例如說把全部的職涯放到同一篇介紹之類的。
不過我同時觀察到一件事情,那就是「#首頁」是我第二高的流量,而首頁是我一直覺得我不知道要如何設計的,因此,我想要在重新整理文章之前,要了來設計一下我的首頁。
但在設計之前,我們需要來研究一下如何設計,我突然想到一個好主意,我要來研究之前暢哥在電子報中介紹的那些一人公司的blog,我想看多了,總能找出共同點,以及自己喜歡的排版吧哈哈哈。
那就期待我下次研究出來的結果囉:)
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你還在104公版履歷嗎 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最讚貼文
【自媒體時代,如何經營自己的個人品牌讓人資看見】
-從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖
2021.06.16 中原大學線上演講解鎖
佛系講師之路,北部學校解鎖,之前都跑南部母校,今年終於解鎖北部學校XD
活動範圍在北部居多,我要許願更多北部的學校、機構邀約XD
今年疫情關係,差點以為這場演講要取消,但還好最後變成線上版。
這場疫情來得很突然,對於開課的人是個轉型的時機,從線下轉成線上,擅長帶實體工作坊的我,雖然早在去年疫情一爆發,就買好C922鏡頭、Blue Yeti麥克風,但還是抗拒XD
因為我真心喜歡實體深度交流,但這樣的危機也是轉機,終於讓我面對轉線上這件事。
▌主題創新設計:人資不再談履歷面試,改談品牌經營
人資身分只能講履歷、面試、還有職場嗎?試試談個人品牌經營呢?
履歷面試這還是很重要,但人資招募的方式已經越來越多元,除了傳統104以外,人資早就潛伏各社團去參加活動,主動認識人才,但學生怎麼可以不知道這件事呢?
以一個當過人資身分的創作者,來談談這件事應該很合適。
於是這場活動,我分成三個部分來談-
1、那些年我遇過可怕的面試者範例
(個版恐怖發言、履歷寫得亂七八糟、用字遣詞很可怕)
2、5W1H開始打造個人品牌
3、實體社群跑跳方法
▌線下教學轉線上:放下完美主義,回到教學本質
還好這場課程開始之前,我已經連開一個月的IG直播,先讓自己習慣對著空氣自言自語(?)先習慣鏡頭....
每天爬很多大神的線上教學文,還好各級學校老師當前鋒,他們研究了許多厲害的玩法,我看得眼花撩亂的,甚至還很焦慮怎麼那麼多方法,我該怎麼做?
因為我實體課程,是給學員精品化體驗為主,我還在三月開了課程精品化工作坊,教大家怎麼設計一場精品化的課程體驗,所以也會希望自己線上課程,也能夠做到這樣的要求。
但在自己沒那麼熟悉的領域,還要要求自己一次到達過去的高度,就變成莫名的焦慮。
但後來,我決定回到教學的本質,回到分享的初心,能夠與學生真心交流,什麼有的沒有的插件、遊戲、安排其實都沒那麼重要。
所以最後,我選擇以簡單的聊天室互動為主,用最簡單的1、2,去做互動;也會設計思考題,請他們在聊天室直接打上想法,直接收集他們的想法;有開鏡頭的同學,也請他們直接在鏡頭運用手指、表情作互動。
最後,也得到熱烈的回應與響應。
▌當知識導遊不是知識大神
分享一開始,我就先請學生猜猜我跟他們差幾歲,目的是想告訴他們,我跟他們不遠,所以他們此時對於未來的迷茫、對於職場的一萬個為什麼,我都理解。
因為過去在大學的時候,我也很喜歡聽演講,但當時學校比較常找的是年紀差20-40歲間的講師來分享,這些講師知識濃度很高,可惜我們年齡差距太大,同時生命歷程不夠深,所以無法參透,也無法同時對彼此有深刻共鳴,這是我覺得可惜的地方。
過去,曾被要求過要成為那種高高在上、很 hard 的講者,我試過一陣子,真的不想成為那個樣子....
而我想當的,並不是那種高高在上的知識分享者,而是真的能走下來,陪你一步步、帶著你完成些什麼,玩些什麼的知識導遊。
學生也回饋,覺得我的講課風格親切友善、很願意互動,看來我正走在知識導遊之路無誤呢!
▌透過教學分享,傳遞溫暖、少批判和平等的文化
會後有收到一位學生的心得很感動,從他的字句當中看出,我想傳達的,包裝在那些乾貨或是有趣的案例、互動下,我想傳達的確實透過我的行為、言語、案例傳達出去了。
而我,傳達了什麼呢?
我告訴學生,我們和公司之間是平等的,面談過程就像相親,沒有誰比較低微,你需要薪水和工作經歷,對方需要你的能力與人力,你們彼此都是平等的!
另外,課前和窗口老師做課程對焦時,窗口老師提到希望讓學生了解,網路上的發言適當性很重要,於是我想,那絕對不能直接說教,誰喜歡聽說教呢?我也很討厭阿!
於是我設計角色扮演,設計了有情境的題目,讓兩位學生照著扮演,結束之後,我問問學生,如果你是其中一個人,你的同學在你臉書上亂發言,你會有什麼感受?
接著,再請學生假設自己是人資的話呢?
你看到面試者在自己同學板上亂留言,可能會有什麼內心os?
先請他們留言分享自己的答案後,我一一告訴他們,人資的內心戲演變。
其實我也不知道這樣的設計管不管用,我知道一定很好玩好笑,但他們能否深刻體會換位思考的重要性呢?
還好他們都能夠在這活動中試著換位思考,去想想對方的感受,並能體會更深的意義。
這就是我希望的,也是我經營自媒體,分享職涯洞察的初心,希望透過我的內容、文字、教學、分享,傳遞和過去時代強硬的風格不同的文化,平等、溫暖、更多理解、交流,少點批判的職涯文化。
因為我始終認為,職涯應該是個讓人愉快的大型實境遊戲場,不該是像我之前在地獄公司一樣,硬生生把自己身體與心靈操成行屍走肉,每個人都不管最終是否走向公司組織裡的遊戲場,都應該是快樂的在裡面遊玩,而不是被痛苦的折磨。
P.s學生的個資不方便曝光,所以圖經後製過
你還在104公版履歷嗎 在 孫治華 Facebook 的最佳貼文
▍#在疫情間,你要有聽完這些影片或是Podcast基本上
你肯定可以活得明明白白、有方向
這些都是一些很有品質的單位的邀請
幫自己做個紀錄
也幫大家做個整理
那些關於 #情情愛愛、#個人學習、#職涯規劃到創業出走
的點點滴滴
▍----------[關於個人成長與學習]--------------
我和侯智薰一起聊了一下自己之前從經營三年的讀書會中
我自己的成長與所學
#聽過的都說好,聽說是有非常好的收聽率喔
【孫治華專訪(上)】部落格寫作,讀書會經營背後的商業策略 feat. 孫治華老師
https://raymond30.firstory.io/episodes/cke17ldjx6qyi0803q5zbsspe
【孫治華專訪(下)】35 歲後你怎麼衡量成功?知識產出管理,經營個人外部價值 feat. 孫治華老師
https://raymond30.firstory.io/episodes/cke2a5nedcddi0987f20tt146
▍----------[關於情場攻略 XDD]--------------
這是之前和路隊長與小金魚一起聊聊工程師這個有趣物種的眉眉角角
#聽說也是短期內最高收聽量喔
Ep.102|想要一個工程師男友?妳該知道的幾件事!
https://player.soundon.fm/p/6362197d-09d1-4b49-82cd-07100717bd33/episodes/94540378-fc55-4a63-874c-da6f7247d055
Ep.103|避開工程師的約會地雷!必學升溫3技巧
https://player.soundon.fm/p/6362197d-09d1-4b49-82cd-07100717bd33/episodes/80c57b8e-f7a5-426e-8a99-62eb869be3b5
Ep.104|別再暗示!這樣做跟工程師更進一步!
https://player.soundon.fm/p/6362197d-09d1-4b49-82cd-07100717bd33/episodes/9fe85e7c-65d6-4436-9296-3e447298dd84
Ep.105|理工男注意!踏上情場這些訣竅要掌握
https://player.soundon.fm/p/6362197d-09d1-4b49-82cd-07100717bd33/episodes/e6d659d6-ee5e-41c4-9192-46f42c9c3bd2
Ep.106|想跟工程師步入紅毯?妳該知道的好老公挑選準則!
https://player.soundon.fm/p/6362197d-09d1-4b49-82cd-07100717bd33/episodes/5e9b2042-0f9e-4acc-8ce7-760b7df4310a
▍------------[關於職涯規劃]------------
前陣子我有和Yes123合作了幾場關於職涯規劃的短影片
說真的,要是你對職涯有疑惑看一下這幾部影片吧
基本上,你大部分的問題都可以解決了
【掌握關鍵技巧,成為搶手人才】
https://www.yes123.com.tw/sp/college/01.asp?tt=1&w_id=17671
0:23 📕寫履歷的關鍵技巧
2:28 📕面試的重要價值?
4:21 📕遇到難纏的問題該怎麼回
【職涯規劃新指標 完勝職場力】
https://www.yes123.com.tw/sp/college/01.asp?tt=2&w_id=18243
【2021職涯規畫,常見難題大解析】
【直播精華】2021職涯規畫,常見難題大解析 |孫治華
職涯規劃是一門很深的學問,你是否覺得在職涯的路上常常有很多疑問,但又不知道該找誰訴苦呢?我們蒐集一些求職者常見的職涯問題,還有面試考官的種種難題,很多問題常常是因為沒人為你解惑而躊躇不前,但今天就讓孫治華老師就來提點你職涯新方向!
【30歲確定目標早過時!2020職涯規劃新概念】
https://www.yes123.com.tw/sp/college/01.asp?w_id=17407&tt=2
0:17 如何找到你的職涯方向?
0:55 事業要長久,關鍵是「輕鬆做」
1:30 新鮮人如何設定新工作的停損點?
2:46 有經驗者到新公司,該如何設定停損點?
3:34 如果再叫你重新選擇一次,哪份工作你會選擇另一條路走?
4:40 如何判斷這工作是不適合你?
【2021職涯規劃重點!掌握關鍵技巧,成為搶手人才】
完整版兩小時
https://www.facebook.com/yes123.tw/videos/244216187270627
加入社團就可以看喔
#為什麼我要哪麼公益呢 XDDD
▍------------[關於新創事業]------------
【新手創業最容易犯的3大錯誤】
https://www.yes123.com.tw/sp/college/01.asp?w_id=17604&tt=2
00:28 創業時最常見的問題
03:17 如何判斷自己的商品有市場價值?
04:30 創業怎麼挑選隊友?
05:35 哪類型的人適合創業?
05:58 如何籌措創業資金?
06:33 有哪些資源是新創可以去使用的?
06:55 你覺得學生該創業嗎? 優點有哪些?
你還在104公版履歷嗎 在 社畜時代 Wage Slave Youtube 的精選貼文
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#社畜時代 #新鮮人找工作 #你還在104公版履歷嗎
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你還在104公版履歷嗎 在 104履歷表內的"工作經歷"? - 看板CareerLady PTT職涯區 的推薦與評價
寄出前的準備,寫出高開信率的自我推薦根據前述製作一份完美的履歷後,在迫不及待寄出前,你還差一封確保人資會點開信件的「自我推薦函」!想寫出… 人資版的各位好目前 ... ... <看更多>
你還在104公版履歷嗎 在 #心得求職平台&人力銀行使用心得 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
此外,104的家教網、外包網對於自由業者、兼職工作者或家教老師們來說,也是尋找案件還不錯的管道之一。 2. 1111人力銀行○特色:也是台灣元老級人力銀行 ... ... <看更多>
你還在104公版履歷嗎 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這篇文章寫給:沒有很強的特殊專業,只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP:
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住,最終目標是拿到offer,如果中間步驟你有本事跳過,就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前,
Tip 1:你並不特別,所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住,你跟芸芸眾生一樣,對公司來說,都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話,這大家都會用,所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷,最多2頁,做成pdf檔,不要用word檔。
(pdf檔是通用格式,方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道,履歷要寫成2頁其實不簡單,你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼?因為主管的注意力有限,2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了,請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ,之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面,會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少),確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛,只要那個職缺是跟你相關的,投就對了,讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗,只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位,熟悉/精通等等辭彙,只要你用過,就算可以。
你是來爭取工作的,不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學,每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想,今天你因為工作經驗只有半年,而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗,忝不知恥的投了履歷,
結果他被錄取,職缺關閉了,而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多,投就對了。不小心錄取了怎麼辦?錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶,怎麼辦?
Tip 3: 投履歷要怎麼投?海投。
你現在面對的是「市場」,市場的玩法就是,他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司),你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上,越多機會媒合成功。
亂槍打鳥?是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的,在還沒錄取前,道德感放低一點。
Q:我投很多履歷了,但都沒有接到面試,是不是我的履歷不夠好?
A:這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封?
如果你只投了10封出去,等了2~3天,發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友,問他們今天要不要跟你一起看電影,被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎?不是啊,是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應,是你不好嗎?不一定啊,可能是公司根本沒這個缺,他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑,我現在的公司就有一些缺,根本沒有缺,只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少,因人而異。你越強,這個數字就越小。
你強嗎?
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式,永遠是:x>y>z。
你的x, y 越多,z的機會就越大。懂?
Q:要為每一個職缺客製化履歷嗎?
A:大部分不用。你花越多時間下去,得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷,把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太:如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者,一次只投5封履歷是不夠的,投越多越好,讓樣本數多,多到一定的量。
比如說你已經投了50封了,而也過了1週,但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到,
那就可以推論:你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q:第二志願錄取,但第一志願公司還在面試。怎麼應對?
A:跟你講一個概念:假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了,
結果進去後一週,發現這不是你要的,然後你就離職了,這就是最壞的狀況。
錄取了不去,報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種,都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎?
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的,但有點懶...看回應囉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.89.11
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551717008.A.7A3.html
※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯!
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你,而是因為別的原因
很棒的決定!這沒什麼。 但試著從這次經驗思考,看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充:不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本!!
我也很訝異很多人不知道,所以才寫這篇...
套句呱吉的話:台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事,交易就不成立。
補充:抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西,拿去教人,網路寫文章分享,或是實際教人
等累積一些實戰經驗後,就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師,然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教,一個教完有點心得再教另一個
教了50個後,後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
... <看更多>