關於 使用者體驗創新設計 工作坊 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Are you passionate about Taiwan startups? Want to learn more about how the startup ecosystem works? Good news...our team at Taiwan Startup Stadium is looking for our next batch of super interns!!!

We are a small but fierce team that coaches Taiwan startups to go global and rock the world through intensive programs, strong leadership, and an international network of global partners. Enjoy a collaborative international work environment and get exposure to and knowledge of Taiwan’s startup community!

*Meet tons of cool people like startup CEOs, angel investors, and industry thought leaders
*Friday Happy Hour -- enjoy special snacks with your colleagues to wind down the week!
*Competitive pay with real work responsibilities and projects
*Cool swags -- represent TSS with all the free gear you get!

🔥APPLY NOW & LET'S ROCK THE WORLD! 🔥
Applications are accepted on a rolling basis until July 15, 2021 (先到先審）：https://startupstadium.typeform.com/to/KBOTB1pk

【實習招募 | 我們正在尋找實習超人！】
想要和新創 CEO 輕鬆聊天、認識新創圈的明日之星嗎？想參與由頂尖專業陣容領導的訓練及工作坊？想要探索臉書以外的線上行銷世界嗎？想嘗試經營國際更夯的社群媒體、以及夠酷炫的影音文案策展？

【公司名稱】 Taiwan Startup Stadium 台灣新創競技場 / Everiii 鼎騏國際股份有限公司

【工作職缺】 行銷/ 設計/ 分析 實習生
【徵求條件】
General:
熱愛學習及實踐
具有創意且細心有條理
善於溝通同時也能夠獨立作業
對於新創產業感興趣
英文能力優良
For 行銷：
良好中英文文案撰寫能力
熟知各大社群媒體經營模式
具有獨立發想企劃能力
For 設計：
熟悉AI/ PS等繪圖軟體操作
熟悉平面設計基礎概念
暸解網路文化
For 分析：
熟悉Excel/ Google Sheet 操作、計算方式
熟知FB、IG、Google Analytics等後台分析模式
對於台灣新創環境、發展具一定的暸解
能夠使用CSS/html美化網站

【工作內容】
1. 行銷：
社群媒體經營
專案管理
行銷企劃發想
文案撰寫
2. 設計：
活動文宣設計
社群版面設計
專案管理
活動企劃
3. 分析：
社群數據分析
網站設計與管理
使用者體驗優化

除了上述工作內容之外，任何你感興趣的東西你都可以參與或開啟新的專案 ex. 訪問KOL、在Medium平台發表科技創新類文章、調查台灣創投環境、大型活動主持等等！

【工作時間】每週3天 (從一、二、四、五中選三天)

【薪資待遇】時薪$175

【有無勞健保】有，都有

【連絡方式】abbey@everiii.com, peter@everiii.com

【公司福利】
1.每週五下午有happy hour可以享用（會胖）
2.公司零食多到吃都吃不完 （也會胖）
3.歡樂輕鬆的辦公室氣氛
4.很chill的同事們跟老闆
5.每個月一次的Team Day，密室逃脫、唱歌、，把生活上的煩惱一次甩開
6.如果是愛打籃球的各位，每個禮拜二下班我們都會去新生橋下打球（就在公司對面）

【工作地點】台北市中正區市民大道三段2號11F (三創園區11F）
【工作期間】2021/8/2~2022/1/27
【其他備註】
Deadline: 7/15 23:59
立馬手刀前往 https://startupstadium.typeform.com/to/KBOTB1pk 報名吧!
PS. 我們相當注重英語能力，工作環境主要以英文為溝通語言，因此招募時也只接受英文申請表還有履歷喔！

【如果有機會跟你的粉絲來場約會，該怎麼設計出精品般的約會體驗？】​
—21.03.13課程精品化工作坊設計與籌劃啟示錄​
​
#個人知識品牌差異化關鍵​
​
交作業拉，身為 #職涯實驗室 #講師團 第一班的同學～​
上完 #檸檬知識創新 的 #知識產品化 課後就一直「有感應」一定要開一堂這樣的課程，​
從我擅長的簡報教學出發、延伸。​
但我一直形容不出來「那個感覺」是什麼，感覺像是沉浸式、有娛樂感覺、有遊戲化、有用戶體驗、還跟品牌有點關係，還像微電影，但那到底是什麼？​
​
所以從2020年的11月到2021年1月，那個模糊的感覺終於明確，就是「課程精品化」。​
​
▌個人品牌爆發的年代，怎麼被記住？​
​
這堂課的產生，來自於一個曾待過新創培訓圈後來臥底回傳產當人資者的洞察。​
​
2020年個人知識品牌傾巢而出，連臥底在傳產的我都發現了，越來越多個人知識品牌者如雨後春筍般在FB、IG出沒，手機線上通知突然變得很熱鬧，在這兩個有明顯世代劃分的媒體，都爭相奪取我的注意力，但究竟線上的熱鬧，會怎麼持續呢？​
​
一個預設答案是－線下見面，不管是課程、見面會、演講都是。​
​
但，這麼多人都在做一樣的事，見了面就會被記住嗎？​
​
▌被記住的關鍵－賣精品般的線下體驗​
​
答案是－會記住，也不會被記住，那影響的關鍵是什麼？見面體驗的記憶點。​
​
好的體驗是基本，特別的體驗可以被粉絲記住，極度不好的也會被記住、傳播出去，所以在這樣的時代要被記住，要給予特別的體驗。​
​
你有沒有見網友的經驗呢？有沒有遇過在線上聊得挺好、頻率挺合，但見面之後卻不再連絡的經驗呢？這樣的狀況套用在個人品牌經營上也是，如果有機會和你的粉絲(或稱讀者網友)來個約會，能不精心打扮、呈現出最好的一面，來徹底抓住粉絲的心嗎？​
​
看到這裡你會說：「所以這是要我不做自己？不行我演不來。」​
​
不，你依然可以做自己，那是你的品牌有人味、差異化的部分，除了這件事以外，你到底有沒有跟曖昧對象約會過啦？你那天要約會前，會不會前一天就挑好衣服？把襯衫或燙好掛起來？明明約會時間是下午兩點，你一大早就起來洗澡、洗頭，花了幾小時整理儀容、吹好髮型，也噴了好聞的香水才出門。​
​
然後第一關通過了，曖昧對象給你一個滿意的眼神，但這還不夠，你知道曖昧對象身價不錯同時有很多人在追求，你該怎麼辦呢？​
​
🌟你需要出乎意料的，驚喜。​
而那個驚喜是必須讓對方覺得，​
「你怎麼在我想到之前，就準備好」的貼心細緻；​
「我都沒想到可以這麼做呢的！」的別出心裁。​
​
這樣你肯定在曖昧對象心上留下深刻的印象。​
​
▌課程精品化工作坊設計：「品牌打造」、「簡報技術」和「使用者體驗」​
​
如果你了解前面跟曖昧對象約會的必勝法則，那麼你就了解和粉絲的第一場約會，怎麼可以不認真設計了！​
​
所以在3/13的課程，我們辦在小樹屋，捷運出來之後幾分鐘就能到，讓心愛的學員不會找約會地點找到妝花了；小樹屋全自助，所以沒飲用水也不會有衛生紙更沒吃的，但工作坊怎麼可能不講話不動腦呢？會餓會渴阿，所以我們自備2000c.c礦泉水兩瓶跟一人一包小餅乾還有衛生紙，我們真心希望學員別擔心這些身外之事，只要安心跟我們約會就好。​
​
而這堂工作坊授課核心以「#品牌打造」、「#簡報技術」和「#使用者體驗」來設計，所以用這三個核心來剖析我自己怎麼設計「課程精品化」工作坊。​
​
1.關於「品牌打造」：我是什麼樣的形象？線上線下體驗一致嗎？​
​
我的個人品牌是－ #職涯成長駭客 當初取這個品牌名，是希望給人創意靈活的感覺。​
所以我辦的工作坊，體驗好是基本，但還要跟別人不一樣，所以我想－​
「如果學習成為一場沉浸式遊戲？」​
​
於是我在課前通知信的文字、當天的活動設計所有環節，都將大家帶入了一場「宇宙探索之旅」。​
​
2.簡報不是拿來炫技用，是要你帶觀眾進入你的世界。​
​
剛剛你說什麼，宇宙探索之旅？傻眼貓咪那是要怎麼做？​
簡報阿孩子，簡報不是單純秀知識炫技用，是要善用簡報的整體設計、圖片、動畫、音效、文字....等，牽動觀眾的情緒，帶領他們進入你的世界。​
​
所以這場「宇宙探索之旅」，課程一開始放了宇宙動畫為片頭，把簡報母片設計成宇宙風格、在事前通知信已經稱呼學員們為「冒險家」，而我是他們的「冒險導師」，再將當天的組別以「星球」命名。​
​
3.設計學員「使用你的體驗」​
前面有提到我們要創造這兩層驚喜體驗－​
「你怎麼在我想到之前，就準備好」的貼心細緻；​
「我都沒想到可以這麼做呢的！」的別出心裁。​
​
於是在我們幫學員設想了關於地點、水、食物、衛生紙等身外之事，這邊達到第一層「你怎麼在我想到之前，就準備好」的貼心細緻；再來基於我的個人品牌人設意象，運用「簡報技巧」及「遊戲化元素」達到第二層的「我都沒想到可以這麼做呢的！」的別出心裁。​
​
▌課程精品化：未來個人知識品牌差異化的關鍵​
​
課程結束後，得到學員真心的反饋：「這堂課跟外面上的課程很不一樣，是真心以學員為中心，我覺得這堂課值3000以上。」​
登愣，確實達成差異化，也算成就的解鎖。​
​
在網路時代的發達下，每一個人都能成為個人品牌甚至一人公司，但科技始終來自於人性，線上的熱鬧，終究還是要到實體上去做檢驗。​
​
你很難跟粉絲只談柏拉圖式的線上愛情，線上的情投意合，還是得透過實際的接觸、溫度來拉近與加深你和粉絲的連結，讓你和他成為你們。​
​
所以囉，都說到這份上了，個人知識品牌經營者們，如果有朝一日真的有機會和你在線上聊天聊地的粉絲約會(辦實體課程)，一定要認真設計你們見面的所有細節，給予粉絲精品般的約會體驗，你就能從粉絲的眾多個人品牌曖昧對象帳號中脫穎而出。

「洞察」是從人類學轉入商業與應用領域最重要的關鍵，這其實就是研究能力的延伸，但和學術的目的不一樣，需要針對工作要求有不同的理解。

這篇來自【經理人】上的文章，由【百工裡的人類學家】版主Charles訪問台灣最資深的使用者經驗設計公司「遊石設計」創辦人張群儀，請他分享在設計公司之中，如何以設計為導向，產出有效的「洞察」。

-------------------------------
創新機會何處尋？4 步驟挖掘用戶需求

台灣最資深的使用者經驗設計公司「遊石設計」，協助台灣各產業挖掘用戶洞察，進而優化產品的使用體驗或整體服務。遊石設計創辦人張群儀指出，所有的設計必須以研究為基礎，才能向上發展，不只研究員負責專案的研究工作，也鼓勵企業與設計師參與設計研究。

培養具洞察力的設計師，能幫助團隊實現洞察的價值；企業與設計師的加入，也能幫助研究員捕捉到設計團隊的真實需要。提煉洞察的方法包含 4 步驟：

1.前期研究與提出假設（desk research & hypothesis）：
洞察不會憑空出現，必須先做足夠的研究，才能提出假設。研究可以從已被證實的文獻資料或經驗調查而來，對客戶提出的問題建立基本認識後，再提出假說。

2.田野調查（fieldwork）：
研究者不妨學習人類學家進入產品的使用現場，帶著好奇心調查，與客戶合作找出最合適的田野場景，參與使用者的生活，觀察、找到他們真實的產品使用經驗。

3.洞察提煉（insight mining）：
洞察就是從研究資料當中找尋有效的發現，看見設計機會。當這個發現與研究最初的假設相違背時，還得透過更深入的探討或數據驗證，確認洞察的有效性，重新提出假設。

4.洞察交付（deliver）：
研究員發現洞察後，進一步轉換成能被理解的語言或資料形式，交付給設計人員及合作夥伴。舉例來說，藉由舉辦「共創工作坊」，與合作公司一起腦袋風暴，將洞見轉化為新產品或服務。

（以上引用網頁原文）

https://www.managertoday.com.tw/columns/view/62002