勞基法採 #無過失責任。只要發生職災,老闆就要負責!不需要證明老闆有錯🤦
所以在僱主風險移轉的規劃上常建議:僱主意外險 / 僱補險。
一個是承保民法責任,一個是承保補償契約責任。
但你知道...
兩者都將勞動基準法的職災給付,與勞保給付責任 #除外 嗎?
#如何縮小甜甜圈的空洞❓
就交由你運用所學,將僱主風險的缺口補足吧。
#勞基法 #勞保 #勞動節
#保障勞工生存權 #劉北元讀書會 #帶你看見風險全貌
ℹ️ PS. 這周的 #職災保險法關鍵9問 看了嗎?有將僱主責任關係的甜甜圈做出來了嗎?
記得上課時可以給老師看一下喔,相信對於向企業主解釋責任風險時會大有幫助👍👍
保障勞工生存權 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最讚貼文
【最低工資應滿足勞工基本生活需要】
台灣勞動市場長期存在「低薪化」問題,近來,儘管GDP有所成長、但實質薪卻不斷下降,貧富差距持續惡化,使得「所得分配不公」的問題更為嚴重。低薪的問題也連帶影響,年輕人的就業、平均結婚年齡往後延長、女性平均第一胎生育年齡增加等結構性問題,導致少子化情況日趨嚴峻。
在「資本利得稅」課稅比僅約10% 的不公現況,台灣的所得差距更達到了99.39倍!國內所得分配惡化,主因就是低薪,而經濟成長的果實卻由所得最高的人享受;房價飆漲更使得中產階級近貧化,成為高房價的受害者,相對剝奪感愈來愈重。
根據行政院主計處的統計資料,自1997年後,企業盈餘所占GDP比率逐年升高,受雇人員報酬所佔GDP比重卻逐年降低。2011年的企業盈餘所佔GDP比重達52%,受雇人員報酬所佔GDP比重約46%,低於OECD國家的平均值,台灣勞工的勞動價值嚴重貶低。但勞工所繳納的所得稅,卻是台灣稅收的主要來源、而非來自企業盈餘稅收。
針對最低基本工資,NGO及學者分別提出26,000元至27,000元的訴求。時代力量認為,推動「生活薪資(Living Wage)」法制化,讓受薪勞工能滿足基本的生活需求,才能真正保障勞工生存權、改善台灣所得不均的問題現象!以目前台灣的物價水準與基本生活需求,事實上每個月「26K」是十分卑微的要求!
時代力量主張,應制定「勞工生活薪資專法」,逐步在台灣社會實現「最低生活薪資」的理念,讓最低薪資能夠滿足人民基本生活需要,以反應台灣現況並保障勞工生存權,促進社會正義的實現。
保障勞工生存權 在 無限期支持黃國昌老師 Facebook 的精選貼文
我國現行基本工資月薪為新臺幣20,008元,
時薪為新臺幣120元。
所以黃金傳說根本不只是綜藝啊,是現實人生。
【最低工資應滿足勞工基本生活需要】
台灣勞動市場長期存在「低薪化」問題,近來,儘管GDP有所成長、但實質薪卻不斷下降,貧富差距持續惡化,使得「所得分配不公」的問題更為嚴重。低薪的問題也連帶影響,年輕人的就業、平均結婚年齡往後延長、女性平均第一胎生育年齡增加等結構性問題,導致少子化情況日趨嚴峻。
在「資本利得稅」課稅比僅約10% 的不公現況,台灣的所得差距更達到了99.39倍!國內所得分配惡化,主因就是低薪,而經濟成長的果實卻由所得最高的人享受;房價飆漲更使得中產階級近貧化,成為高房價的受害者,相對剝奪感愈來愈重。
根據行政院主計處的統計資料,自1997年後,企業盈餘所占GDP比率逐年升高,受雇人員報酬所佔GDP比重卻逐年降低。2011年的企業盈餘所佔GDP比重達52%,受雇人員報酬所佔GDP比重約46%,低於OECD國家的平均值,台灣勞工的勞動價值嚴重貶低。但勞工所繳納的所得稅,卻是台灣稅收的主要來源、而非來自企業盈餘稅收。
針對最低基本工資,NGO及學者分別提出26,000元至27,000元的訴求。時代力量認為,推動「生活薪資(Living Wage)」法制化,讓受薪勞工能滿足基本的生活需求,才能真正保障勞工生存權、改善台灣所得不均的問題現象!以目前台灣的物價水準與基本生活需求,事實上每個月「26K」是十分卑微的要求!
時代力量主張,應制定「勞工生活薪資專法」,逐步在台灣社會實現「最低生活薪資」的理念,讓最低薪資能夠滿足人民基本生活需要,以反應台灣現況並保障勞工生存權,促進社會正義的實現。
保障勞工生存權 在 20201113中天新聞勞工心中最軟的一塊! 中天員工請總統捍衛 ... 的推薦與評價
中天新聞台面臨著,恐怕被關台的關鍵時刻,中天475位基層員工,最基本的工作權和 生存權 ,受到嚴重衝擊!面對未來岌岌可危的道路,中天員工站出來, ... ... <看更多>
保障勞工生存權 在 瘋國考俱樂部- 【我國憲法之社會國原則兼論勞工團結權】撰文 ... 的推薦與評價
某甲因近來經濟不景氣,失業在家,又繳不出健保費,使全家無法獲得健保給付,因此經濟陷入困境,於家中翻閱我國憲法時,發現憲法第十五條保障人民之生存權及工作權,一 ... ... <看更多>