向大家報告好消息，建國提案之《#勞資爭議處理法》第43條修法、《#工會法》第17條修正，今天均已三讀通過，對國內工會發展與處理集體勞資爭議有正面意義！
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立法院修正通過的「新勞動三法」也就是工會法、團體協約法及勞資爭議處理法在100年修正上路。其中，在勞資爭議處理法中，設置「不當勞動行為裁決委員會」，成為處理國內集體勞資爭議、與處理打壓工會發展的重要機制。新勞動三法現已邁入第十年，為促使裁決機制更完善，讓勞工可以安心透過工會、以團結力量爭取權益，所以我們在上個會期就提案修正《勞資爭議處理法》第43條，原本裁決委員會設置委員7-15人，#修正增設1至3位常務專職裁決委員，讓案件審理過程更專業、且更有效率。
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另外，原《工會法》第17條第三項規定，「候補監事之名額不得超過該工會監事名額二分之一」之規定，但若因工會會員人數較少、監事僅一人時，將無法設置候補監事，若監事因故缺額，工會則必須臨時召開會員大會或會員代表大會選舉產生監事，對人數少的工會來說，實屬窘境。修法後，#候補監事至少以一人計，有利於工會正常運作。
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「強化裁決機制，保障工會運作」，透過修法，相信對未來勞資關係及保障勞工權益有所助益，也希望我們的勞資關係可以有更多空間互動，產業努力發展的同時，也將勞工權益列為企業社會責任的最優先考量。
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