🎆Happy New Year🎉🎉
2021年 個人命理年數
2021年的年數是 5
[2 + 0 + 2 + 1 = 5]
💟你的個人命理年數
命理學上的個人年數可讓你深入了解任何年的潛在主題和生活經歷。
每個人的個人年數都涵蓋著1至9 的數字周期,透過潛在的機會、挑戰和先見的洞察,讓你掌握生活中的契機。
閱讀你獨特的個人年數以及我們的全球宇宙年數,可以更深入地了解地球與人類的更大周期,以及它可能對你個人年度的經歷所產生的影響。
✍️計算你的“個人年數”,是依據你的出生月.日,將其相加,然後將當年的數字加在一起即可。如果數字總和為兩位數,再將數字加在一起成為各位數。
例如生日為9月10日,個人的年數為: 0+9+1+0+2+0+2+1=15 =1+5=6
計算完個人年數後,請閱讀下面適用的個人數字,以了解有關你生命中當前週期的更多信息,以及如何在2021年善用這些能量。
⚛️個人年數 1:
關鍵字:新的起點,重生,新周期
今年代表著新的開始,因為你進入了一個全新的9年成長和進化週期。當你為新的生活週期設定新的目標和願景時,你會感到充滿活力、熱情和動力。
你從上一個週期中獲得了很多智慧,現在你可以選擇在下一個週期將這種智慧付諸實踐。個人數字1 不僅要為這個全新的週期奠定基礎,而且還要採取行動,為接下來的9年中力行播種種子,以便獲得培育的機會。
⚛️個人年數 2:
關鍵字:耐心,決定,節奏
個人年數2 是關於關係、聯盟而做出選擇。在經歷了個人一年的熱情之後,你可能會發現個人年數2 令人沮喪,因為從外在看來,它充滿了延遲、障礙和等待!在第一年“播種”之後,它開始生根並打基礎,然後在第二年,“種子”開始生長,枝條變成“2”枝,並開始發芽。你可以開始看到在你的年數第一年裡所選擇的實際表現。
因此,這一年是思考和理解: “讓這9年的植物生長需要什麼”的一年。
你可能需要調整你的視野,結識新朋友以幫助你實現目標,與志同道合的靈魂建立關係網,甚至改變你自己……今年是選擇的一年。
⚛️個人年數 3:
關鍵字:歡樂,喜悅,慶祝勝利
俗話說“所有美好的事物都來自於3”。因此在個人年數3中,你將開始看到你生活中的一些“勝利”,就像你在第一年所預想的那樣,然後你在第二年所做的選擇會在第三年開始得到回報。
在個人年數3裡,你會有一種自信的氛圍,這種氛圍會讓你吸引別人,因此這一年的事情可能會落到你的身上——無論是在商業、人際關係還是財務方面。但是,要注意,不要對一切都說“是”,因為你可能以精疲力盡或超量負荷來結束這一年。利用你今年的魅力,分配並騰出時間來遊玩和慶祝勝利……如果可以,你要“儲備”一些能量,因為明年你可能需要它。
⚛️個人年數 4:
關鍵字:責任,業力,努力工作
你如何選擇與今年保持一致,將決定你是否會經歷一年的恩典與寬鬆,或者發現個人年數4 是來自於“地獄”!
年數4 是你在個人年數3中兌現所有承諾的時間,通過言行一致來承擔責任。這是一個反省你的模式的機會,這些模式是如何從舊的信念、他人的觀點中塑造出來的,甚至也可能在重播擬過去的生活故事。
這是“成長”的一年,準備打破舊的和所有不起作用的循環,從更高的目標和最高靈魂潛力的地方做出新的決定。這是“捲起袖子”然後開始工作的一年,你對自己在個人第一年裡製定的目標到底有多堅定?
⚛️個人年數 5:
關鍵字:自由,旅行,冒險
在向內的自我分析和努力工作之後,個人年數4中,你會發現所有長期努力的事情已經得到回報。而實際上你可能已經發現,揮舞著那根大棒的人就是你!
這是多大的發現! 你實際上可以自由地選擇自己的生活,不受他人的想法、觀點或信仰的束縛。這一年,要把這個新發現的自由放在工作和旅行上,結交新朋友,尋找新的冒險,拋棄常規。
⚛️個人年數 6:
關鍵字:戀人,家,家庭,心
在個人年數5表達所有的自由之後,你可能會發現沒有一個地方像家一樣可以全然的釋放。那個家就是心靈所在的地方。
年數6 是讓你所有與心的連結都開花 ─ 致力於現有的關係,或者結束停滯不前的關係,為新的關係打開機會之門。你可能會有興趣與家人和朋友共度更多時間,在今年,寬恕對你來說可能是一個重要的功課。這一年也是訂婚、結婚或組織家庭的好年頭。今年結識的新友誼常常是終生的。你也可能被引導建立你的家庭或業務的核心、一個舒適的住所和服務他人
⚛️個人年數 7:
關鍵字:向內,神秘,自我意識,改進
個人年數7 是一個作為“有身體經驗的靈魂”和心理分析者真正自我反省的機會。(這對你意味著什麼?在地球上你是誰?你的生活是否為世界增添了價值?你有什麼不同?)
這一年你將會發現,如何才能成為“煉金術士”並展現你的夢想,這不僅是為了你的最高目的,也是為了所有人的最高利益。今年你可能會被引導到花更多的時間獨自一人,出國旅遊或甚至學習一門新的課程。
⚛️個人年數 8:
關鍵字:“ 如其在上,如其在下”(As Above, So Below ) 和 極性
在個人年數8裡,一切似乎都被放大了。因此,你今年所關注的重點是--你將會獲得更多。
在個人年數8裡,你會傾向於擁有一定的“我不知道是什麼”,這種無形的特質讓你對他人充滿了期待和吸引力。無論你是炫耀它或是把頭伸進沙中埋起來,都取決於你!
當你積極地關注今年的財務、事業和財富的豐盛時,預計今年的回報率會輕鬆得多。但當然,如果你陷入了貧乏的意識:“我是不幸的”,那麼你將真實地顯化出那個現實,並記錄下最悲慘的一年。今年你有“點石成金”的可能,如果你選擇相信自己,世界就是你的牡蠣((The world is your oyster 意指「整個世界可以任你遨遊」)。
⚛️個人年數9:
關鍵字:完成,服務,週期結束
我個人喜歡年數9,因為這是一個很好的機會,可以反思你在這9年的旅程,回顧你所有的經驗和智慧,並決定你將如何選擇在新的週期中開始下一年。這也是一個偉大的年份,與服務中的其他人分享你的經驗,從你的旅程中奉獻出智慧的珍珠。
對於一些人來說,個人年數9可能會有點刺激,好像“鞋子不適合”,你只想跳到下一個個人年數,因為你覺得與過去的9年週期脫節了,你只想追求新的願望,對生活充滿願景。
呼吸,休息,和療養,今年,享受你所有種植的努力成果,然後從你的果實中取出種子,用這些種子在下一個週期裡開始你的個人年數。
記住,重要的是在這個數字9這一年內把所有零星的事情都安排好;反省並深入你所學到的一切;實踐寬恕,放下那些在你未來不再需要的東西,為隨後的個人年數1 做好準備。
🎡個人年數的大師數字:
雖然許多數字命理學家傾向於將個人年份數字減少到一位數,但遇到個人年數為“重要數字”(例如11,22),我會更喜歡同時使用重要數字來做出回應。
重要數字放大了個人年數的能量,創造了“大師”的數字潛力。當能量掌控時,大師數字可能很難與之合作,但是如能掌握得宜,大師數字可以為你的生活帶來非凡的體驗和機會。
個人年數 11:
關鍵字:神秘
魅力,富有洞察力,理想主義,直覺,鼓舞人心,有啟發性,智慧,夢想家,先知,精神意識,更喜歡直覺而不是邏輯,善解人意。
陰影:懶惰,嫉妒,自我毀滅,佔有欲,強迫,嫉妒,自負,緊張,喜怒無常
巨大潛力/禮物:教師,作家,治療師,中等,通靈,藝術家,音樂家,哲學家,商業思想領袖,創新者
個人年數 22:
關鍵字:大師建造者
有遠見,有創造力,專注,前瞻性思維,量子潛力,魅力,創造性,直覺,實用,精神價值,自我服務。
陰影:控制,工作狂,懶惰,苛刻,自以為是,傲慢,不靈活,尷尬,上癮,過敏
嚴重的巨大潛力/禮物:教師,作家,治療師,媒介,通靈,藝術家,音樂家,哲學家,商業思想領袖,創新者
最高的個人年數只能到22,但我也包含以下的大師數字,以滿足其他人的興趣
大師數字 33:
關鍵字:大師/治療師
創造性,快樂,直覺,富有同情心,醫治,愛心,培養,振奮,提高意識,為世界服務。
陰影:完美主義,專橫、自吹自擂、干涉別人、成就過高
更大的潛力/禮物:教師,作家,治療師,媒體,通靈,藝術家,音樂家,哲學家,商業思想領袖,創新者。
大師數字 44:
關鍵字:有遠見者的大師 - 煉金術士
創造性,直覺,紀律,控制(情緒和神經),堅韌,橫向思考,問題解決者,治療師,靜止,存在。
陰影:毀滅,自我狂熱與成功/財富/物質,精神病,精神障礙,濫用權力
更大的潛力/禮物:有遠見,發明家,創新者,醫生/治療師,超越神秘/通靈。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅我是老查,也在其Youtube影片中提到,新年不能免俗地會有新希望,但是你去年的個人年度目標有達成嗎?到底是因為人都有惰性,還是高估了自己的能力?也許原因並不是你以為的那樣。只要破除某些迷思,就可以幫助你達標。 #自我管理 #個人發展 #工作術 #個人經營 #GTD #管理 你還可以在這裡找到老查-- 老查的讀家私房筆記 https:...
個人年度 工作 目標 在 椪皮仔 Facebook 的最佳貼文
「課程心得|鋒哥-學會OKR,在2021年快速成長」
先附上好讀版:https://vocus.cc/perspectivesofpon/5fe453bcfd897800018fa3a5
簡介一下OKR(Objective & Key Result),目標與關鍵結果。是用在企業或是個人設定目標並且執行的一種架構。
一、在寫OKR之前,要先搞清楚自己的目標是什麼:推薦『深度職場力』
這是我今年看到最好看的一本書,非常感謝朋友推薦。因為可能看我文章的很多人也是年輕人,因此非常推薦大家看一下這本書,感覺可以把在天空上的想法,拉到地面上來實行。
簡介一下這本書的作者 Cal Newport,是『深度工作力』的作者,但是這本書不是在教你怎麼在職場生活,而是告訴我們面對真正社會與職場時,我們應該要專注在什麼事情上?以及究竟要怎麼愛上自己的工作?
首先,開頭作者就告訴我們四個規則:
1. 不要追隨熱情
2. 技能的重要
3. 自主性的重要
4. 使命的重要
一、不要追隨熱情
在社群媒體上,充斥著因為擁有熱情而成功的藝人、富人、商人,讓我們的價值觀漸漸偏向『追求夢想=就能過上自己想要的生活』。
我不做,因為這不是我想要的生活;我不想,因為這不是我的熱情所在,甚至連選男女朋友都變成,我們不適合,所以不要在一起。那我們到底想要什麼?
我不知道,我只知道這不是我要的。我們不能知道我們想要什麼,但我可以知道我們不要什麼。這是我過去最常說的話,也是一般「熱情假設」的書籍所說的。
在過去的幾個月當中,我一直在尋找我的熱情所在。然而作者的第一句話就打臉我的想法,我立刻去買這本書來看,我想知道,為什麼作者會這麼主張。因為我跟作者所例舉的一般年輕人一樣,以為左思右想就會找到一個我會非常有熱情的工作,然後我就會從此跟賈伯斯一樣,發展出獨一無二的產品,成為一名成功人士。
但是這幾個月,我並沒有因為「找到熱情」這件事,讓我比較有方向,反而更迷惘、更焦慮了,也因為害怕自己所選擇的領域或是工作其實並非我的興趣,而一直駐足,不敢前進也不敢輕舉妄動。但其實,此刻最需要的正是『嘗試』。
後來我發現,當我認為我的某個行為或是言語對別人的生命產生意義的時候,我會感覺無比滿足。但是我不知道有什麼方式可以達到,我以為教英文可以,我以為做課程可以,我以為就是待在食品業不行,但是,其實這些都不是重點。
重點是要達到這件事情,需要的並不只有「熱情」。
前幾天我也看了博恩在Ted上的演講,他強調,興趣會驅使人沒有目的的去做一件事情,最終找到自己的去路,也讓他現在成為破百萬訂閱的youtuber,是不是就跟這本作者所主張的相反呢?「熱情」才是職涯的根本呢?
但反觀博恩在爆紅之前的生活,先不管他原本就是一個超級學霸,在下班之後仍然對自己的興趣不離不棄,並且刻意練習了六年以後,最終才在某一天突然爆紅。到底是因為熱情讓他能擁有今天的成就,還是因為那刻意練習了六年累積出來的實力呢?到底是因為原有的熱情讓他能堅持下去,還是在過程中不斷精進的實力,讓他更能堅持下去呢?
也就是說,我們需要的到底是一個「一開始就極度熱愛的工作」,還是「有點興趣,但做到頂尖之後擁有高度成就感、自主權而引起興趣的工作」呢?
二、技能的重要:讚到沒人可忽視你
作者提到「熱情思維」與「技能思維」最大的差異點。熱情思維是強調工作提供你什麼價值,而技能思維是強調你在工作中創造什麼價值。
「熱情思維」
作者提到,當你以熱情思維的基礎面對職場時,專注在工作能夠帶給你什麼,你會很在意那些不如意的事,然而剛入職場時的「基層工作」又是如此的繁瑣,不論是上司指派的任務或是組織官僚體系給人的挫敗感,都會讓你難以招架。第二個問題更重要,驅動熱情思維的深層問題(「我是誰?以及「我真正熱愛什麼?」)通常無法得到一個明確的答案,卻會讓人更加迷惘。
「技能思維」
作者認為:精彩的職涯往往會有錯綜復雜的起源,不是單憑追隨熱情就能開創出來。『你應該讓自己讚到沒人能忽視你』,別人自然就會找上門來。與其把時間花費在尋找自己到底熱愛什麼,不如找一個有興趣的領域,專注地把自己變強就好。
我的理解當中,作者並非否定「熱情」會對工作帶來正向影響,而是在剛開始進入職場的時候,就想要一步登天的找到自己的熱情所在並且配得上那個熱情,是很不切實際的。
作者也提到不適合套用技能思維的三項特質:
1. 那個工作沒什麼機會讓你培養珍貴稀有的技能,從而脫穎而出
2. 你覺得那個工作重視的東西沒什麼用處,甚至還對世界有害
3. 那個工作迫使你和討厭的人共事
也就是說,除了這三個特質必須避免,「把工作做好」比「入對行」更為重要。
那要怎麼「讓自己讚到沒人可以忽視你」呢?
1. 刻意練習:鎖定困難的活動、精挑細選演練的素材來挑戰自己最需要加強的地方,然後取得立即的意見反饋。
2. 建立五個技能思維者的習慣
a. 判斷自己是處在哪種職涯資本市場:贏者通吃市場(只要專注於一種技能的增進就好,多半為藝術或是創作類型的工作)、拍賣型市場(要有多種不同的職涯技能湊成獨特的資本組合)
b. 找出應該全力追求的資本:找到眼前那些讓你累積資本的機會,然後全力追求
c. 定義明確目標:這一步OKR就能幫上很大的忙了
d. 積極尋求挑戰與批評:刻意練習當中很重要的一部分是積極的徵詢意見反饋,即使那意見把你覺得「好」的東西批評的一文不值
e. 鍛鍊勤毅力:這邊所指的應該就是更常聽到的恆毅力。
三、自主性的重要:夢幻工作的萬靈丹
夢幻的萬靈丹:「在工作內容和工作方式上給予一個人更多自主性,可以增加他的幸福感、投入度和滿足度。」
作者提到「自主性」對於一個人的重要性,但是『自主性是要拿職涯資本來換的。』
也因為自主性的魅力,讓現在越來越多人想要投身成為一名「自由工作者」,因為不論是工作時間、工作內容,都能夠自由分配,擁有對工作的完全自主性。但是,往往擁有不夠多的職涯資本情況下的貿然追求更多自主權,會導致很危險的後果。聽過一個說法是,先待在一個工作好好的累積實力,等到兼職的收入能夠達到正職收入的兩倍時,才是你成為一名自由工作者的時候。
相同的,在職涯資本不夠多的情況下,貿然去「要求」更多的自主權,也是一個很危險的決定。作者舉到露露為例,露露第一份工作作為基層的「軟體測試員」,應該要是特別想掙脫無聊工作的一個職位,但是露露不但沒有這麼做,反而想辦法熟悉執行公司軟體得UIUX系統,然後自己學會寫程式化腳本,最後跟公司要求每周只工作三十個小時,去修哲學學位。如果露露沒有在公司努力讓自己讚到沒人能忽視你,反而在第一年的時候提出這個要求,那公司可能要你辭職算了。
四、使命的重要:小處著眼,大舉行動
使命,也像其他美好的特質一樣,你必須用職涯資本去交換;沒有職涯資本作為後盾時,使命注定曇花一現。
我認為我的使命是:所說的言論或是行為能夠對別人產生意義。是不是很抽象?就像作者說的,使命是很難以捉摸的。我們必須在接近頂尖的時候,看見鄰近的可能性,才有辦法真正的了解確切自己的使命,在接近頂尖以前,那個使命都是虛無飄渺。
作者強調:「使命的追尋,需要先壓抑我們對職涯抱持的浮誇空想,耐住性子,把發展的順序先搞對。」
作者也提到,嘗試了解自己使命的方式:打造出MVP(最小可能性產品)或是那項產品令人津津樂道或是在有助於眾人口耳相傳的地方發表。
回頭說說我,我今年想要達到什麼目標呢?
這邊先讓我前情提要一下介紹我自己,我目前的工作是在家中幫忙,家裡的公司是賣『火鍋湯底』的廠商,有麻辣、咖哩、泰式酸辣、昆布、牛奶等等口味,主要銷售給店家(to B)。 身為一個職業打雜小妹,我做的事情包山包海,但就是沒包到的就是『激起我的熱情』。
而我從小對教育產業很有興趣,覺得能夠幫助別人是一件很快樂,很有成就感的事情。因此我在今年一直在考慮想要轉換跑道,但由於我本科系也是念食品科學,轉換跑道等於放棄我的專業,因此,在要換與不換之間,我以為最重要需要決定的東西是『熱情』,但是我在找工作與看了這本書之後,突然覺得夢醒了。
如果你也是像我前幾個月一般迷惘,先不要想這麼多吧,我們一起讓自己先讚到讓人無法忽視,自主性、熱情、使命就會通通都來了。
二、要怎麼寫OKR?
詳細撰寫方式請見這篇文章『2021個人年度目標怎麼設定?三步驟OKR規劃法讓你KO目標!』,寫得非常詳細。
三、在執行時會遇到的困難
今天我要說的是則是我實際上應用遇到的困難,以及在鋒哥這堂課程當中解決的盲點。其實在上這堂課程以前,我就已經嘗試過OKR,但是卻常常變成牆上的一張裝飾品。
為什麼?以下我先列出過去執行當中的幾個問題點:
1. 一次想完成很困難的三項OKR,目標訂太高。
2. 想要將一個OKR執行到最後,因此目標或關鍵結果不斷再調整與修正時,會感到挫折與茫然。
3. 目標設定跟關鍵結果分不清楚。
4. 沒有持續對話和持續督促的人,一忙起來就會忘了這件事。
鋒哥的課程當中,解析了我的疑惑:
1. OKR有分兩種:登山型、射月型目標
登山型目標(期望分數為1.0,也就是必須要能達標)、射月型目標(期望分數0.7,也就是較為理想化的目標)
當然,我去年就是三個目標都設定為「射月型目標」,領域又橫跨了健康、寫作、語文、工作,所以執行起來極度容易放棄。
過去,我會想要專注把每一個領域都想達到最好。例如:把「英語學習」作為一個目標,去規劃聽說讀寫的整體計畫,但這往往不可行,一方面太累,二方面跟工作沒有太直接相關難以應用。因此今年我決定把目標放在「工作」上就好。但是在工作為目標去間接提升原本想要提升的其他能力。
例如:我一直想提升寫作與英語能力,我就將「公司未來想發展顧問服務」作為目標,大量閱讀國外與食品業及科技業相關的文章,一方面提升自己對於食品產業未來的發展,另一方面經過整理寫成文章訓練寫作能力,在這過程中也順便培養英語閱讀能力。
2. 個人使用OKR的五大關鍵
a. 找到可互相信任的mentor進行一對一對話
b. 認清真正重要的事,而非自己想做的事
c. 外在動機的目標,需要設置獎勵機制
d. 建立合作夥伴,跨部門分發任務
e. 累積並盤點資源,妥善分配
我以前認為,OKR就是一個目標,必須要徹底執行。但其實OKR只是一份拿來溝通的文件,真正重要的是「透過溝通,持續調整」。所以一位mentor是執行OKR最重要的元素,我也非常慶幸有很多老師都很樂意指導我QQQ,在此感謝所有恩師!
然而,明年,我會將OKR的精神執行,每週拿著OKR與老闆開會,確認我的目前OKR狀況與需要改進的地方,重要的是獲得回饋。與此同時,我也會常常詢問老師們,我遇到的問題,希望能夠再降低執行難度。
3. 目標與關鍵結果如何設定?
這個是整堂課的關鍵,鋒哥說,設定目標時應該要問自己:成功時,應該是什麼樣子?但是設定關鍵結果時,應該要問自己:要怎麼做才能達到成功?
對於目標:
a. 要感覺有點挑戰性與難度
b. 要注意目標是否有階級性,要先以某個階段目標作為目標。
c. 可以借用 SMART 、 ABCD 、5W2H 法則判斷
d. 推薦書籍:GOALS! 沒有目標,你哪裡都到不了!
以我在上課中的目標設定為例:
我原先的目標為「經營to B公司品牌,達到SEO第一名」
此目標有兩個問題:
1. 我的to B公司品牌目前有兩個方向想執行,一個為線下的業務拓展,另一個為線上的數位化經營。因此要經營公司品牌本身其實就是兩個不同的目標了,並不能放在同目標裡撰寫。
2. 如果是to B品牌的網站,所注重的並非SEO,而是關鍵字。我會想要重視SEO是希望未來能夠推出「顧問服務」,但是這跟原本的經營公司品牌又不是在同一個範疇內,因此我的官網也不該以「內容行銷」為主,而是應該研究更多SEM(透過付費來進行網路行銷,透過購買廣告的方式獲得的排名)。
所以我最終修改為:
「經營to B 公司品牌,提高30%營業額」
「經營to B 網頁,達到每個月XXX點擊率與XX轉換率」
對於關鍵結果:鋒哥特別強調關鍵結果不是to do list!
a. 不該出現諮詢、幫助、分析、參與等動詞
b. 應該要出現完成、公布等動詞
c. 要有具體的數量或可衡量的指標
d. 要有明確的結果,像是名單、文件、報告等名詞
e. 描述結果,而非活動
f. 關鍵結果要兼顧量跟質
針對我的目標「經營to B 公司品牌,提高30%營業額」的KR為:
a. 每個月拜訪10間火鍋業者並有兩間成交
b. 每個月洽談三間代理商,且增加一個通路
『其實這堂課最有價值的地方,就是可以在課堂上直接拿著自己的OKR請老師給我們建議,也可以聽到其他同學撰寫上的盲點,進而幫助我們釐清自身現況。』
很多朋友期待我分享這篇的心得,但我其實講不了什麼,因為每個人的目標都不同,我這個菜鳥也給不了什麼建議,所以如果老師有再次開課,建議絕對要去上!
找到人生方向很難,找到人生使命也很難,但是唯有『執行』才有可能讓這個方向越來越清晰,透過刻意練習累積實力,也在執行過程中不斷的向人請教,協助釐清盲點,相信幾年以後,我們都可以有足夠的職涯資本,選擇我們想要的路,幫助我們想幫助的人。2021年,也一起加油!
個人年度 工作 目標 在 電影狂人-影評情報交流平台 Facebook 的精選貼文
【2020 版主五強】
以下五套戲,係我精挑細選諗咗成年先得出來嘅個人年度五強... 其實以往幾年都好似無特別出年度至愛文章,因為覺得好煩,係讀者好煩,係都要問你點解無呢套、無果套 或者係 『呢套咁爛你都鍾意?』,招架唔嚟滿足唔到咁多人。今年年尾竟然無咗聖誕檔,得閒咗啲又無文可寫,不如試一次玩。睇得少戲,一玩就玩大少少,淨係揀五套,限制自己唔好大包圍玩大愛,亦唔再怕你屌:
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《無定向喪心老友記》
《對不起,錯過你》
《李察朱維爾:驚世疑案》
《迷途花生醬》
《八佰》
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《無定向喪心老友記》
我諗,應該最後都係好少好少人有入場睇。但呢套我當日真係大大力推,一間大屋幾個老嘢,奇招擊退地產商。唔係同你玩胡鬧,過程重度心理角力,女主角演活過氣影后的憔悴,兩位身邊老拍檔愛莫能助兼逼在眉睫的無奈,多個唔關係的元素竟然可以重整為一個反咬新世代的精彩鬥智鬥力故事,勁!
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《對不起,錯過你》
非常悲劇... 收尾餘韻不斷。出身底層似乎永不可能看見陽光,悲並不是絕症、犯罪、韓式喊苦喊忽,而是悲在一個各成員都正常努力中的家庭就是脫離不了痛苦。想出頭決心買車自僱送速遞,犧牲嘅係家庭、係自己嘅健康... 無人做錯,但無人有好結果。
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《李察朱維爾:驚世疑案》
好人,可以俾人當賊辦。一個人戇直,通常只會被當係戇居多過正直。深信自己,堅持到底,戇到盡頭感動到冰山融化。名導奇連伊士活,配最佳男配角Sam Rockwell,加多個名不經傳肥仔男主角,竟然喺香港都無運行。套戲借一單官司,講出人與人關係、工作態度,最基礎最普通嘅生活態度,偏偏卻是現代人常忘記的一些事。
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《迷途花生醬》
又係純真戇男主導,因為演員是一名唐氏綜合症患者,演戲毫不怯場非常利害。充滿愛與夢想的一部作品,亦估唔到大家都以為黐咗線嘅沙拉保夫可以跟男主角咁夾做得咁好。非一般的公路電影,沿著河流向目標進發,有點離地但又愛上這種處處散發着暖意的夢幻。
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《八佰》
肯定最大爭議,但平衡過今年少有的幾部大片,這部確實令我最熱血沸騰難以平復。技術上就是超班,每場戰鬥各有特色,無重複感 無令人麻木悶場。人物都不少,但每人有戲可演 亦演得好,歸功劇本經過認真編寫無純被畫面蓋過。裡面散發的眾志成城氣息,由隔岸觀火到萬人齊撐做到幾多得幾多,以少戰多待國際施壓救援,力保旗幟所象徵的不服輸,我諗起一啲嘢...
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延伸閱讀: #2020終極大檢閱
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個人年度 工作 目標 在 我是老查 Youtube 的最佳貼文
新年不能免俗地會有新希望,但是你去年的個人年度目標有達成嗎?到底是因為人都有惰性,還是高估了自己的能力?也許原因並不是你以為的那樣。只要破除某些迷思,就可以幫助你達標。
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個人年度 工作 目標 在 KPI 工作目標怎麼訂? 年度考核怎麼寫? 2023工作年度目標訂法 的推薦與評價
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個人年度 工作 目標 在 2022個人年度目標怎麼設定? 第一次寫年度計畫 ... - YouTube 的推薦與評價
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