【鬥陣來關心】勞動基金全權委託運用弊案裁罰
作者:李宜芳律師
去年轟動台灣社會、遭到揭發的勞動基金運用弊案,其中涉及勞動基金運用局(「勞金局」)的官員涉嫌與投信業者勾結,將勞工退休金與勞工保險金之全權委託投資資產,在未根據投資分析報告之狀況下,逕依勞金局官員之指示買進遠百公司股票,意圖使他人牟利,且該等交易行為已造成勞動基金之鉅額損失,核有違反忠實義務及誠信原則等情事。金管會於109年4月22日正式對涉入該弊案之三家投信公司--復華投信、群益投信及統一投信--正式做出總金額高達新台幣1350萬元之裁罰案,並對共計10名部門主管、投資經理人及研究員等做出解職或停職的處分,同時限制三家投信於一定期限內不得申請新增受託業務、申請募集投信基金的案件、五年內不得參與政府基金的全權委託投資業務之招標案等處分。
金管會強調,資產管理業者首重經營誠信,且投信業者又為管理眾人資產之事業,應以更為謹慎的態度執行業務,並應善盡善良管理人之忠實義務。對於違法之公司及個人,金管會將嚴懲不貸,以確保國人對國內資產管理業者之信賴。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,美國券商摩根士丹利宣布,下個月12日起紐約州的辦公大樓,將禁止沒有接種新冠疫苗的人進入。德州的休士頓衛理公會醫院也對所有員工下達了接種疫苗的命令,結果遭一百多名員工提起司法訴訟,全案已經遭到審理法官的駁回。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/artic...
停職勞工 在 財訊 Facebook 的最佳貼文
【鬧區一日變空城⋯抗疫的第一道防線!我們能不出門就不出門】
冠狀病毒大流行,留給我們的一項重要遺產,就是社會資本基礎更堅實,自發性防疫就是好的體現!
個人採取措施防止傳染,就是在做有利於公益的事。致力減少接觸病毒的有意識行為,全都有助降低社群裡其他成員的感染風險。
一項歐洲跨國統計發現,「社會資本提高一個標準差,2020年3月中至6月底累計人均新型冠狀病毒病例會減少14%到40%,額外死亡人數則減少7%至16%。」
對大群體的歸屬感,使人們願意忍受防疫行為對個人造成的代價。公民文化較發達的地方,比較會「自發保持社交距離」。
#一起努力 #台灣加油
停職勞工 在 鄭麗文 Facebook 的最佳貼文
根據銓敘部統計,2020年申請留職停薪的公務員共計4785人,#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路,然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員,原本任主管職,復職後原來的職務已有人接手,就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績,第2年考績竟被打乙等,#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績,對升遷影響至大,還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外,公務員請育嬰留停,#不像勞工可以領到六成薪,因公務員是用本俸計算,#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前,有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留,但復職後代理主管何去何從?育嬰假通常時間長,在職期間易少於六個月,若不予以考績計算,對於育嬰留停公務員而言,將影響明年度休假等福利計算,是否有不公平的狀況發生?而若以懷孕期間計算考績,會不會因孕婦身心狀況,也有不公平的影響?公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算,不要以本俸六成為限?年資計算是否應重新研擬?停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通,是否都應建立配套措施?
育嬰假本是美意,而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起,針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討,及正視「隱藏性歧視的問題」,才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
停職勞工 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
美國券商摩根士丹利宣布,下個月12日起紐約州的辦公大樓,將禁止沒有接種新冠疫苗的人進入。德州的休士頓衛理公會醫院也對所有員工下達了接種疫苗的命令,結果遭一百多名員工提起司法訴訟,全案已經遭到審理法官的駁回。
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停職勞工 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
伊拉克首都巴格達一間收治新冠病患的醫院,發生氧氣筒爆炸事件,造成82死110傷,該國衛生部長已被停職調查,但憤怒的家屬依舊要求部長下台負責。
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