🔥🔥千呼萬喚始出來! 第一場
#XR智彗製造業 - 【人才職能研習X 技術實作 X 數位轉型共識營】開課啦~~
隨著5 G發展及疫情時期零接觸經濟下,XR、AI、穿戴式等智慧製造相關技術將成為主導製造業發展的關鍵趨勢,想了解傳產製造業成功數位轉型關鍵,XR 製造業人才職務需求,將是未來想投入製造業領域或是已身為主管的你不能不知道的事唷 !!
此次課程特別邀請到 產 。官。學 界的重量級講師💪,讓你在一天內學習到
🔸掌握國內外XR+AI 智慧製造業最新趨勢及應用案例 😎
🔸透過Vuforia Studio工具,不需要學習複雜的軟件程式開發知識,輕鬆作出AR應用案例,現場體驗! 😁😁
🔸 發掘探討傳產製造業需求、凝聚共識協助產業進行數位轉型🤝
課程豐富多元,歡迎報名此場次活動,一同來探索更多XR科技在智慧製造業創新的無限可能! 💁♀️
📆活動日期:10月15日 (五)
⏰活動時間:9:00 ~17:00 (8:30開始報到)
🏢地 點:台北數位產業園區 digiBlock A ( 台北市大同區承德路3段287-2號1樓 )
👉報名傳送門:https://forms.gle/QCutLCmUBDorcdks6
【上課學員資格】
※此為免費用課程,名額有限,歡迎報名!
1. 對XR(AR/MR/VR)應用有高度興趣的人
2. 並對製造業領域有熱情 🔥
3. 欲轉製造業 XR領域之在職人
備註:此課程學員需自備筆電,規格參考報名表
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過531的網紅Humans Offshore Podcast離島人,也在其Youtube影片中提到,★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep143/ ✅ 紐西蘭羊比人多,工作好找嗎? 這週離島人邀請到紐西蘭IT工程師:藍盈彬 Louis。 Louis大學時選讀外語系,之後到澳洲攻讀商業碩士,念書期間結識目前的泰籍太太 Ms Kha...
傳產 轉 職 在 國發會 Facebook 的最讚貼文
#地方創生青年培力工作站 \【頭城好厝邊】系列工作坊邀您一起好厝邊!/(๑˃̵ᴗ˂̵)ﻭ
📌國發會於今年首度推動建置全台30處「#地方創生青年培力工作站」,金魚厝邊榮幸獲選為東區團隊之一🙌
📌「#金魚厝邊」以「好厝邊」精神串連在地人、地、產,挖掘在地城鎮品牌魅力特色。連續6年舉辦「#頭城老街文化藝術季」致力於創造在地職人與島內移居人口的藝術共創交流。
📌近年來致力推動 #宜蘭青年創業加速器,將在地青創或二代傳產轉型等團隊孵化育成,並協助經銷,積極找尋合適通路,創造更好的永續營運環境,重塑地域品牌與地方創生。
🔍9/16藝術職人、9/17永續海洋、9/18三場工作坊,邀請在地創生工作者無私經驗分享,加上富有趣味性的互動與交流,讓「各位厝邊」認識彼此,也了解地方生活、工作等各個面向的問題與機會點,開啟對延續地方價值的新契機👏
🤩此次工作坊全面免費唷!!!歡迎大家一起來!🙋♂️
👉報名連結:https://forms.gle/4KGgbtwfzWtagV9N8
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傳產 轉 職 在 Facebook 的最讚貼文
不出去闖
沒試過.怎麼知道自己行不行?
因為你.
我想寫這一篇鼓勵你!
我沒有忘記我們的約~
工作關係.我會跑市場做市調看品牌通路的服務人員/品牌駐點看怎麼銷售服務.曾經有一位韓系品牌的駐點人員.很自然地跟我分享產品.沒有太多的壓力.我被他引導思考.一一釐清我內心的問題.只差我拿出我信用卡......
我對她讚譽有加.他卻不是我課程受眾群.在教室裡我講了幾個特別的案例.其中一個就是他.我就叫他阿傑. 課程學員馬上舉手說~老師你講的特徵好像是我們店裡的駐店人員!我笑不回答......你幫老師轉達.謝謝那天他的介紹.我給高分~
原來他已經在這個位子10年了!有可能調了幾個店家.
還可以保持滿滿的熱情不會讓我有『匠氣』的銷售方式.....我們偶爾在臉書相遇會聊個幾句!
疫情關係很多課程計畫都延遲了三個月以上~
這次我回到單位輔導.聽到阿傑離職了?
我反問跟我透露的學生.為什麼離職?
老師!他說他已經在這領域10年了!從26歲做到36歲.....再不出去闖.以後過40歲就更難找工作了!阿傑去哪裡?誒~~說不出來!有可能不好意思跟我說~或者真的不知道.因為阿傑沒有說~
昨天在5000個臉書好友中找到他~線上打氣...36歲轉行.換跑道真的需要的是勇氣~可能要面對家人的質疑?穩定比較好!為什麼要換呢?尤其是在這疫情期間.大家都在求穩定有份薪水.阿傑卻離職
這我會想起自己.創業滷味過程中
關掉滷味攤的一句話!
東明.你一人吃全家飽!
趁現在爸媽健康你有機會出去闖!
反正闖不好再回來賣滷味或著回去當攝影師~
對!我不去闖怎麼會知道結局?自己的劇本自己寫!如果猶豫了....可能自己會更害怕改變!又有多少人過了30歲轉業成功的?哪怕是自己不知道做什麼?就這樣一路不知道走到了現在~
我有一位學生.我覺得他比我有勇氣.獨子有一個妹妹.他卻放下台灣的一切.就這樣在幾年前跑去了大陸.上海發跡.開始到處各個城市跑.看他的行程地圖比我還誇張~但我真的很佩服他在年輕時懂的冒險~
我只說~如果可以就努力闖.....不闖怎麼知道自己行不行?這一去就去了五六年.經歷過公司改組.老闆發不出薪水還堅持崗位.疫情關係也能夠生存下去.偶而透過微信聯繫交流.知道他還不錯我也開心~
再回到阿傑的事情. 不知道他心工作是否能適應?
我可以幫你寫推薦信.給自己熟悉的公司. 因為這老闆也是在比你大的年紀.45歲左右.從傳產製筆產業轉型. 我負責短時間要教會他『銷售與服務』相信他一定了解你現在的心境!需要我協助記得跟我說~
衷心希望你更好!加油喔~
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★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep143/
✅ 紐西蘭羊比人多,工作好找嗎?
這週離島人邀請到紐西蘭IT工程師:藍盈彬 Louis。
Louis大學時選讀外語系,之後到澳洲攻讀商業碩士,念書期間結識目前的泰籍太太 Ms Khae(ㄎㄟˊ),畢業後赴柬埔寨擔任成衣輔料業務。後來與太太決定一起轉往紐西蘭發展,透過留學移民方式,順利轉職成功,進入了IT領域,目前在紐西蘭擔任IT工程師。未來計畫繼續在澳洲、柬埔寨和紐西蘭之間闖蕩奮鬥,尋找下一個冒險的目的地。
歡迎大家來聽聽Louis在海外轉職的心路歷程。
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Ep143 - 紐西蘭IT工程師:藍盈彬
#紐西蘭 #澳洲 #ITengineer #海外轉職
0:00 Intro
2:16 Louis
7:03 為何離開工作穩定的柬埔寨
11:02 一同回澳洲的夢想
17:10 從傳產業務轉職IT工程師
25:04 疫情期間紐西蘭求職容易嗎
28:23 為何轉IT,紐西蘭看學歷嗎?
31:48 澳洲、柬埔寨和紐西南比較
38:23 和伴侶不回原生國家的原因
40:44 幸運vs努力
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★更多詳細資訊,請參考Show note | http://bit.ly/hop_shownotes
★支持離島人 | http://bit.ly/hop_support
傳產 轉 職 在 ezManager Youtube 的最佳解答
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
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請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例,你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
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★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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傳產 轉 職 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁: Sandy's Recruitment note
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