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3/4 大盤分析
美股連續重挫，台股昨(週三)日還能抗跌、今天就撐不住了，又是美債惹的禍，美債殖利率衝高至1.496%(接近1.5%臨界點)，再度引發市場恐慌情緒上升，尤其是大型科技股賣壓最重，使得NASDAQ指數、及費半指數跌幅相對較重，科技股因屬“高評價股”、故首當其衝成為被機構法人調節的標的；則短期台股電子股也將受到牽累。比較可惜的是，電子股走弱但非電的買力也不強，說明市場信心較為脆弱、寧可觀望，年初一片樂觀的情緒轉為謹慎保守，其實這只是中期修正的結構，高估值調整的行情，只要估值調整到位即可，指標看2330台積電是否真止跌。
從盤面來看，由於電子比重降至7成以下，使得“族群性”效力減弱，目前應是個股各自調整、各自反彈的結構，高估值者震盪探低、低估值者震盪反彈。整體分析，由於債券殖利率走高對於高估值的成長股殺傷力較大(價值衡量)，這部分影響到很多高價股，當初賦予較高的本益比、現在都將修正回來，如6415矽力、4966譜瑞、1590亞德客等；目前選股從「價值股」著手，即低本益比、高殖利率的雙低概念，根據經驗，第一季通常是高配息股的題材，先價值、後成長是近期選股主軸。
【法律一分鐘】空服員協約
作者:張琬婷律師
2016年6月24日多數由華航空服員參與，空服員職業工會領軍的罷工活動落幕，華航管理階層相當「阿撒力」地同意工會所提出的七項訴求，除了恢復台北報到外，更同意提高外站津貼至每小時5美元、國定假日出勤依法給付雙倍工資等，被視為勞方獲得的重大勝利。然而，近日卻因華航跳票而再度引發爭議。
華航提出雙方未有團體協約之意思表示、6月24日之協議未經備查、協商代表適法性不足及過程不符合團體協約程序四項主張，其中有關團體協約是否經過備查之爭議，團體協約法第十條雖規定，團體協約簽訂後，應由勞方將團體協約送其主管機關備查，但主管機關對於團體協約應無審查之權利，僅有依法備查之義務。依學者見解，團體協約之效力分為法規性效力與債法效力兩部門，法規性效力係指團體協約法所規範的溯及性、不可拋棄性、效力延續性等，而債法效力則是指團體協約視為雙方當事人之一般債法契約，經雙方當事人同意後，具有拘束雙方當事人權利義務之效力。
目前華航主張將協約效力之爭議交由法院判斷，希冀經法院判斷後，能早日圓滿解決勞資雙方之分歧。
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