中原大學不當待遇教師各案整理,目前校方都已知錯讓步:
【A師案】
1,中原大學於109年初片面終止與A師雇傭關係,依照教師法規定「編制內」教師解聘必須報部核准,唯中原大學否認該師是編制內教師,僅是短聘教師不須報部即可解聘,並且聲稱有契約簽屬。
2,A師提供自己是公保身分(編制內教師屬於公保,短聘教師是屬於勞保),證明當時招聘是編制內教師,投訴教育部想證明自己是編制內教師,卻石沉大海,而向我們陳情。
3,起初,我們向教育部詢問該師編制內身分,教育部遲遲不給答案,甚至誤導表示部內不會有老師是否為編制內的資料。
後來得知校方每年都需要填報專兼任教師明細表(有明列是否為編制內)報部,我們直接行文給教育部,要求針對明細表內容回覆,教育部一個月後表示願意回文證明鄭師是編制內教師,但卻莫名其妙接受中原大學誤植資料的說法,這樣的說明我們無法接受。
4,依照教育部的公文已經很明確A師就是編制內教師,我們再去研究相關罰則,找出教師待遇條例,要求教育部立即開罰中原大學,其中開罰處分就拖了將近一年,校方想用司法來解套,直接向A師提告提起「確認僱傭關係不存在」,教育部也被動不開罰,完全沒有依法行政,最後部內因為立場站不住腳,開出了第一張罰單,累計共三次罰單。
【B師及C師案】
1,中原大學用莫須有罪名向老師提起教評會,通過解聘報部,但因解聘理由非常薄弱,教育部並沒有核准,要求校方「補件」。
2,校方因自認已經走入解聘程序,不幫老師排課相關權益都收回,案子就這樣卡了4-5年(C師),想離職去應聘其他學校也沒辦法(因沒有排課紀錄,其他學校擔心該師是問題老師)。
3,兩位老師先後向我們陳情,我們調閱法規後,依據教師法16條第4項規定,教師的解聘案尚在處理程序中,其聘約屆滿學校應繼續聘任,顧校方沒有排課及評鑑老師,都違反教師待遇條例。
4,我們要求教育部向中原大學開罰,教育部跟A師案態度一樣,程序漫長而消極,最後經我本人召集協調後,才願意依法行政去開罰中原大學。
【其他案】
1,目前還有其他教師也被校方以類似手法折磨,但目前因為教育部認真督導,校方似乎不敢再繼續壓迫。
2,辦公室會持續注意。
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,全國疫情三級警戒將近一個月,各行業都受衝擊,但以運動健身事業來說,因配合停業,完全沒收入還要付租金,壓力很大,而自由教練,因承攬授課,沒雇傭關係,可能成為紓困孤兒,多位業者上午在立委邱臣遠舉行的線上記者會希望,紓困審核和撥款能加速,以解燃眉之急。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://n...
僱傭雇傭 在 Facebook 的最佳貼文
黃金右臂鄭兆村萌生退意,近一步想,要去哪裡?
這麼優秀到天花板的運動員,我想是老師教練們一輩子驕傲。
也是認識他的人非常惋惜的議題,但我想說:奧運延期一年對於田徑為運動之母的選手,傷害非常深,原因是運動訓練上,要把選手巔峰在未明確目標上ㄍㄧㄥ在那邊,實在非常困難,尤其田徑項目是全世界最多人比賽競技的項目之一,訓練是科學,巔峰是週期,不可能隨時可以發酵。 所以,我為鄭兆村感到心疼。
這讓我想起「運動員學習侷限」。
體育班制度,
是一個非常非常非常痛苦的議題,因為這是「專任教練權益」利害關係,也是過去時代為了讓運動員退役後的輔導機制所設立「治標不治本」方式。PS:不見得優秀運動員就可以考上,監察院曾經對優秀運動員爭取專任教練甄試可能性。
專任教練立意良善,要給個讚!
但是沒有考慮到,每年有多少四級到一級運動員退役?在人口遽減情況下,縮班、學校退場,那,10年後呢?
運動員退役並不是國家的工作
國家工作應該是建立制度,早應該讓運動員有第二專長,讓社會企業納入共同擁有,當企業擁有運動員、教練及相關從業人員時,就能成為該該企業重要資產(如同勞工),另,運動員可以繼續為國爭光,為企業爭光,同時間,這些頂級的運動員從業人員也有社會保障(勞動保護),而且,單項協會與奧會與企業關係可以更密切,所獲得的資源可以更完整。
日本奧運委員會研究
根據2000年制定的《體育促進基本計劃》,日本奧會(以下簡稱JOC)發起了JOC黃金計劃專案)JOC的人力資源部表示,"我們的目標是在希望有一個安全競爭的環境的頂級運動員與希望通過招聘和支持他們在公司內部創造新活力的公司之間建立雙贏關係,"他說,運動員與公司的關係不是基於贊助商,而是基於雇傭合同。
他們的黃金計畫跟我們的奪牌黃金計畫完全背道而馳,JOC考慮是提高國際競爭力,不只於奪牌,包括為企業和體育創造新環境,包括僱用體育運動員。我們則是不斷提升預算在黃金運動員身上,那麼,還沒成為黃金的運動員呢?以及,當黃金運動員失敗了?他們要去哪?除了當老師、教練,他們有就業技能?
國外有關於體育研究
許多先進國家不會將運動員學習(體育Physical Education)變成唯一專業,這也是各國奧委會都有運動員退役輔導之計畫。
當我閱讀到日本1961年提倡運動振興法之後,日本體育開始有了很大變化,雖然他們曾經在1980年代發生經濟泡沫,但各位可以發現,1969年後日本箱根接力賽冠軍學校,不會看到「日本東京體育大學」,而讓全日本人開始在體育教育以「終身運動」為主幹,意即向下扎根,自然而然運動成為社會每個人必要生活。
因此,這些頂級運動員不會只懂「競技體育」,更有其他學科之一技之長未來可以與企業連結。
美國沒有體育班
但是美國各級學校願意以高額獎學金來提供優秀運動員就讀,為校爭光,光是2016年全美大學體育聯盟,每年約提供15萬學生運動員、共27億美元獎學金。
另,美國對於體育運動項目上是縮減經費,整體來說,因美、澳、英、日、 韓的職業運動興盛,因此政府支持方式較少,企業投入資源較多,是與我國及中國大陸較為不同之處(張少熙署長,99)。易言之,運動競技經費變成軍備賽時,我們與中國大陸有什麼不同?
究竟為什麼美國日本都可以成為運動強國?
因為運動是社會的,
政府、學校機構上大力推廣體育教育情況下,讓社會接受運動是生活而有運動事業成立的價值,成為聚落,成為產業,運動菁英社會地位高,收入自然也可以成正比。
相較我國?
從這次奧運60多位選手,我們可以知道多半都是體育相關科系畢業或就學中,當運動員只被限定在一個框架是不是我們也剝奪了他們的學習空間?那,當我們成為父母時,小孩子成為專業運動員要送進體育班?要送進沒有保障的國訓大門?
這樣問題,值得我們思考。
最後,身為田徑學長的我,我想跟東奧田徑運動員們敬禮,謝謝你們,請繼續加油。
兆村,士峰加油!
僱傭雇傭 在 陳歐珀 Facebook 的最佳貼文
補強紓困安全網 #挺日照 #撐家庭 #顧台灣!
今日早上我與陳亭妃、莊競程、吳琪銘、黃秀芳、蔡適應、陳秀寳一同召開線上記者會,上週我們共同呼籲政府「救急要到位,紓困更全面」,檢討了攸關勞工與業主的紓困政策,這次我們要再進一步向政府訴求「補強紓困安全網:挺日照,撐家庭,顧台灣」,希望在疫情間給老、幼更好的照顧服務,也減輕家庭的負擔。
#加強紓困服務單位 #分擔家庭負擔
上週我強調經濟部、勞動部的方案要配合得當,要考慮多元的雇傭關係,不能只計算全職員工來決定企業的補助,例如有的企業可能同時和多個在職業工會保勞保的自由工作者合作,有的可能大部分聘僱部分工時人員,所以企業可能面臨提不出正職人數,就領不到一次性補助。
同樣的問題也會發生在各類照顧服務機構的紓困,除了長照、托育,還有身心障礙者日間服務或家庭托顧、托嬰中心、早療機構,和兒少安置機構等。補助資格要求「收入減少50%以上」實在太嚴苛,員工的勞健保也不一定保在機構,可能會有無法算入一次性補貼範圍的情形。
此外,補助額度方面,收入減少50%以上機構的一次性補貼是,聘一個員工,5月到7月就業補助總共4萬給雇主分配維運;政府通知停業的機構,聘一個員工,政府補機構1萬,受僱員工3萬,再加就安基金給1萬,但這些補助,對於照顧有高度需求的族群的機構來說相當不足。
這些機構的工作人員都被列在疫苗施打的優先對象裡,工作的風險大,而若機構成為疫情破口造成的社會成本更大,比一般場所更有增強防疫措施的需求。他們也可能需要額外的支援去應對疫情間工作的轉變,例如兒少安置機構裡的學童也有遠距上學的需求,需要購置設備,且安置機構有照顧兒少之實,卻無法領到家庭防疫津貼。他們不是一般營利事業,衛福部直接參考經濟部方案可能還不夠,希望有關單位盡速滾動檢討,以符合機構的紓困需求。這次衛福部的防疫工作份量特別重,務必多多加油。
僱傭雇傭 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
全國疫情三級警戒將近一個月,各行業都受衝擊,但以運動健身事業來說,因配合停業,完全沒收入還要付租金,壓力很大,而自由教練,因承攬授課,沒雇傭關係,可能成為紓困孤兒,多位業者上午在立委邱臣遠舉行的線上記者會希望,紓困審核和撥款能加速,以解燃眉之急。
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僱傭雇傭 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
針對爭議多時的外送平台勞資關係,我的主張是,應該走以下四個步驟:
1️⃣定義:
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查:
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定,分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導:
針對「假承攬、真僱傭」的業者,進行輔導。要嘛業者修改規定,符合承攬的定義;要嘛承認是僱傭,走僱傭的規範。
4️⃣重罰:
經過輔導後,針對明明實際上採用僱傭式管理,卻不願承認僱傭關係的業者,採取重罰。
走完這四個步驟後:
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者,就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者,就必須取消競業禁止,開放外送員承接其他平台的案件,以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰,守法的業者有更多空間茁壯,這個行業的生態,才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果,確認戶戶送可歸屬於承攬,其餘平台認定為僱傭關係。
接下來,我也會督促台北市政府勞動局,針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導,讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理:
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力,避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式,評估設置「機車臨停裝卸貨區」,合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定,加快期程、具體查核開罰,保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障:
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何?
若認定為僱傭關係,如何避免外送員實質收入減少?若認定為非僱傭關係,勞動安全如何保障?
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障:
重複扣款、扣款未送餐等情況,消費者求償或退款手續繁雜,如何本於消保法賦予的職權,輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款,以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道?
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限,無法在質詢時間處理到的問題,我會運用書面質詢、提案等方式處理。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五,10:00-17:00
更多問政影片,請訂閱阿苗的頻道
👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
記得開小鈴鐺喔🔔
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/y3mUBJ4ZlF8/hqdefault.jpg)
僱傭雇傭 在 陳麗娜 Youtube 的最讚貼文
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
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