【新政府應該研議，發放「無薪假」的短差薪資津貼。】
製造業連續12個月的景氣藍燈雖然暫時拉回藍綠燈等級，
但是景氣一樣不好。
這個月雇主自主通報實施「無薪假」的人數有837人，
其中通報的產業多是傳統產業，
金屬製造，機械設備，汽車及其零件相關，電力設備……
「無薪假」看似讓勞工不失業，
其實是讓政府失業率數字失真。
「無薪假」 違反勞基法，
也違反國際勞工組織「工資保障公約」的「工資繼續支付原則」。
更經常被部分雇主濫用變成增加企業盈餘的手段。
在本質上規避法律目前規定的雇主責任，
原本屬於資方要承擔的景氣風險全部轉嫁都勞方身上的經濟不公平。
「無薪假」動搖勞工家庭體制的穩定性，
讓勞工維持家庭功能的安定性蕩然無存，
許多年輕勞工不敢成家，
剝奪掉受僱者「成家」的基本權利，
這是社會不公平。
那國家的角色在哪裡呢？
誰為「無薪假」勞工的經濟，社會不公平負責呢？
依照現行「就業服務法第23條」規定， 「經濟不景氣導致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮短工時調整薪資辦理教育訓練等方式以避免裁減員工 並得視實際需要……必要時發給津貼或補助金，促進其就業 。」
這就是所謂的「僱用安定條款」。
後來「就業保險法」修正，
增列「僱用安定條款」明訂政府得提撥20 %的就業保險基金，
作為辦理「僱用安定」創業輔導職業訓練等……就業促進措施的經費。
只是當時馬政府設定了非常高的門檻讓「僱用安定」條款幾乎不能施行。
2011年勞委會公佈「就業保險法」「就業促進辦法」 明定，
在經濟不景氣時，且啟動門檻「就業保險失業率」連續三個月達到2.2%情況下，
雇主得提出「僱用安定計畫」，
向勞委會申請受僱勞工「薪資差額」的補助，
撥款金額是勞工原有投保薪資與縮短工時候，
投保薪資的差額的50% ，
這就是我國「無薪假」津貼制度的法源。
修正這個超高的門檻，「無薪假津貼」就可以發放。
政府如果發放「無薪假津貼」，
就必須嚴格審查企業是否符合放「無薪假」的資格，
是否有假借不景氣放「無薪假」提高企業盈餘的不肖廠商，
可以逼迫政府確實監督「無薪假」的問題，杜絕現在政府的行政怠惰不管理，侵害勞工權益，
以積極保護受僱勞工的經濟社會安全。
這是一個有作為的政府必須看到的問題，
這是一個在乎人民的政府必須檢討的問題，
這是一個公義的政府負責任的政府必須擔當的問題。
請正視這件事。
