我們在審視一張新的音樂作品都會問
比起之前的作品 這次音樂人突破了什麼
挑戰了什麼新的元素或風格
要講什麼新的價值觀 概念
在BP的 The Album 裡頭 很難找到這件事
但他們明明有足夠的資源 能力 資產
去做一些稍微大膽點得嘗試和挑戰
但YG並沒有讓他們這樣做
還是希望在之後的作品裡
YG能讓BP修正一些 回歸到音樂的本質上
那才是時間與流行過後 真正會留下的東西
https://youtu.be/yVZfCu7BYfQ
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,000的網紅大丈夫。工作遊記,也在其Youtube影片中提到,2015年4月10日:一個溫室小子要擺脫少爺仔的角色,決定跳出自己個COMFORT ZONE放眼新大陸✨?出走一週年後,係日本經歷過的、感受到的卻令丫仁對價值觀概念起了變化,唔再係日日坐係OFFICE,疑神疑鬼好似患了被害妄想症版的阿愁??? 段片其實係4月頭先決定拍,第一次剪成2X分鐘真係好呢H...
價值觀概念 在 2gether 4ever Facebook 的最佳解答
各位說故事的時間到了✨✨✨
先來複習一下關於 AS2OV 這個包袋品牌,這品牌是由 日本知名的包袋設計師-冨士松大智(master-piece 前設計總監) 所創立的品牌,AS2OV為「A SHARED SENSE OF VALUE」的縮寫,意為「#一種引起感官共鳴的價值觀」概念為集結世界各地最好的材料機具技術,用一種世界地球村的工藝價值觀來研發包袋,所以「AS2OV」就算稱為是「世界級工藝」也不為過。
這款AS2OV 第四系列–彈道尼龍,獨家彈道尼龍(EXCLUSIVE BALLISTIC NYLON) CORDURA® 尼龍布料擁有一般尼龍所無法達到的優點,例如超高耐磨擦度、抗撕裂、防潑水等等,且又具輕量性及布料纖維的柔軟度。這種特殊規格的尼龍布料可說是近代紡織工業材料學的傳奇。
在建立此基礎上更高規格的就是 CORDURA ballistic® 1000D×840D fabric NYLON100% 了,會稱為彈道尼龍材質是因為織布中的捲紗製程,將紗線強力扭轉成螺紋狀,就像子彈飛射出去後的旋轉路徑而稱之,當然這形狀肉眼是看不到的,每一束螺紋狀紗線再以十字交叉(經紗、緯紗)編織成大面積,其耐磨、抗撕裂的特性約一般尼龍的7倍。
透過這種織法具有卓越的耐磨性、抗撕裂及防穿刺性能,耐用性極佳,性能持久。
這系列除了採用彈道尼龍外,在收納上的設計也很用心,像是左邊背帶跟右邊腰間都設有收納袋及可掛勾的扣環設計,背包側邊也有一道拉鍊可以用來放皮夾類的東西,比較高收納量的背包其背部也有立體透墊設計,不會背久感到背部溼汗悶熱。
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價值觀概念 在 城邦讀書花園 Facebook 的精選貼文
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當責(Accountability)——提升執行力與領導力的利器
《當責》https://goo.gl/DObKhA
「當責」(Accountability)的觀念逐漸在各種組織機構中凝聚形成,不可抑遏…。意義是能算清楚的,要報告的,可依賴的,能解釋的,知得失的,重後果的,重成果的。
「當責者」要能承擔全責,要確定「負責者」能完成任務。當責運作有三種重要模式,都在避免陷入受害者循環而導致自我挫敗。當責不讓要能縱觀全局,也能細審關鍵,能細分當責與負責的不同責任,深度與廣度。以當責為主的「銳西法則」(RACI)釐清角色與責任,已在許多大小企業中幫助大小專案管理,「銳西法則」正名為「阿喜法則」(ARCI),給你許多故事,再加十個精彩應用實例。當責不只是一個緊緊進逼的「觀念」,它有完整邏輯架構,六個層次拾級而上,但以個人當責為其基礎為其核心。
談「文化」談「領導」有些老套,套上當責後,有何妙招嗎?當責的承擔漸由自發轉為被迫;如何掌握先機,再化被動為主動?瞭解企業層級的整個「當責循環」(Accountability Cycle)當責是一種價值觀,概念,態度,行為,流程,架構與行動工具,如何用兵領導他人及經營自己?典型的「當責流程」是什麼樣子?如何在各種組織與機構中應用?本書告訴您解答,並期待一個當責的「蝴蝶效應」…。
當責在當中不是新的外加因素,而是在既有渾沌中澄清後,或沈澱後的精準運用,跨部門團隊進行一場寧靜革命。當責是管理的靈魂,當責也是領導的靈魂。當責是那「一以貫之」的領導之道。
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價值觀概念 在 大丈夫。工作遊記 Youtube 的精選貼文
2015年4月10日:一個溫室小子要擺脫少爺仔的角色,決定跳出自己個COMFORT ZONE放眼新大陸✨?出走一週年後,係日本經歷過的、感受到的卻令丫仁對價值觀概念起了變化,唔再係日日坐係OFFICE,疑神疑鬼好似患了被害妄想症版的阿愁???
段片其實係4月頭先決定拍,第一次剪成2X分鐘真係好呢HEA!趁有時間搵FOOTAGES去睇返自己之前自拍既片,塊面疆硬到好似打左BOTOX咁?D一年順便訓練埋我面對鏡頭??講真,我拍片只是為了爭取更多機會做一些一直唔敢去做的事。有媒體公司INBOX丫仁說會協助我、勞工處亦曾邀小弟去座談會分享工作假期的感想等等⋯⋯這全都是BONUS,我已經好滿足???打從心底一開始我都無諗過有這成績,仍然緊記自己個出發點係自發性質分享在日生活,當然不是為了名利吧?幾清高?有朋友可能誤會我會同金錢掛勾,無他,一提到香港人就只會聯想到搵錢,我可算是少數吧!
這一年我透過接觸到在日的人事物,吸收到太多正能量,所以要用不同渠道感染負面到喊的香港。目的只係想用一個日記的形式,從中令每隻嬲嬲豬都可以會心一笑,感受到丫仁感受到的所見所聞。簽證已更新,黎緊3,5,7年15年(講笑)都請大家多多指教~
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價值觀概念 在 王叢桂(1993)歸類出兩大類影響個體工作價值觀的因素 的推薦與評價
工作價值觀的概念是由價值觀所衍生而出,既屬於價值系統的一部分,便具價值觀之一切屬性(洪瑞斌、劉兆明,2003),工作價值觀亦承襲價值觀抽象、普遍性的特性。 造成個體 ... ... <看更多>