🐦【第十屆第一次定期會總整理】—讓新竹市幼托、教育更加完善！
一年兩次的定期會對市府與議員而言就像是一場期中考，這跟我過去的教職非常相似、又非常地不同。相似的是以前在學校也有期中考，我也要對學生做出評比，讓他們有更加進步的機會；而不同的是身為議員，現在我要評比的是市府，針對市府不足的地方作出監督，以讓新竹市更加進步。
身為一位十年教育工作者與一個小孩的媽媽，我在這次總質詢決定以新竹市一些緊迫或重要的幼托與教育議題為主，督促市府加緊步伐，改善現有問題。另外，我也在本次定期會提出三個提案，詳細內容如下：
【幼托議題】
👉稽查人力要補足，稽查機制重新檢討！
玉兒超收事件爆發以前，社會處的稽查人力只有兩人，人力不足且一直查不到超收問題。在定期會時，我呼籲社會處應重新檢討現有稽查機制的問題，並建議社會處與教育處，針對「同時有托嬰中心及幼兒園整合經營」的園所，在進行不定期稽查、訪視時，社會處及教育處應同步聯合稽查，避免業者隱匿實情、規避主管機關稽查。
👉建置幼托資訊整合平台！
現在公告在社會處網站上的托嬰中心資訊十分雜亂，而三歲以上的幼兒園則是公告在教育處的網站，兩處資訊公告規則也不盡相同，造成家長的不便。我建議社會處跟教育處，針對托育機構的業者基本資料、評鑑成果細項、違規紀錄等等都要統整，一併公告在統一的公開資訊平台裡，建構安心的托育平台，讓家長一點進去能清清楚楚知道各項資訊。
👉針對故意隱匿資訊的業者繼續開罰！
托嬰中心到底誰被超收，這關係到後來的賠償。第一時間社會處沒有掌握園所內所有學童的受托時間順序與超收名單，而園所也一而再、再而三地提供錯誤的超收名單給市府。因此，我建議市府應根據新竹市違反兒權法裁罰基準：第108-1條中第五點，對各項工作業務報告申報不實繼續開罰。
【教育議題】
👉華德福學校、龍山國小、關埔國小校舍工程迫在眉睫，請加強校舍工程發包作業！
市府推動新校園運動將投入28億元改善教育空間，其中包括龍山國小、關埔國小及華德福實驗學校，卻因招標面臨工程困境。華德福是全台第一所公辦公營、以人為本的平民學校，從103年8月招生，迄今5年了，還在內湖國中寄人籬下借讀，校舍仍停留在設計圖階段。我擔憂再不發包出去，學生可能得在組合屋內上課。龍山國小則是群英樓頻頻流標，老師們移到大禮堂臨時辦公，空間悶熱無法好好休息，教師行政與學生活動相互干擾。關埔國小提前於去年107年9月開始招生，現在面臨一期校舍還在蓋、二期校舍還在上網招標階段。萬一未來招標、發包延宕，明年九月小二升小三學生，將面臨無教室上課窘境。請市府確實檢討，並克服發包問題，以讓家長安心、學生也能順利上課。
👉請逐年減少關埔國小班級人數！
近年來關埔學區人數大爆炸，關埔國小、龍山國小成為總量管制學區，兩校開放增加每班人數，一個老師要帶35人，等於面對35個家庭，老師壓力很大。關埔國小又是課綱前導學校，必須帶領七間學校的課程研發，十分辛苦，請市府重視並承諾未來逐步減少班級人數。
👉關埔學區大爆炸，建議市府提早因應做配套！
若以現有戶政資料的學齡人口數估算，114學年度將會面臨建功國中、光武國中、新科國中三間加總都無法容納關埔地區所有的國一新生，這是非常棘手的局面。我建議市府應提早因應，盡快提出未來學區規劃，並輔以配套措施，且儘速規劃安全的通學步道。
👉照顧代理教師，穩定教育環境與品質！
當代理教師成為員額管控的常態，照顧代理教師的基本勞動條件就是政府義務。新竹市員額管控比例高，除了家長擔心年年換老師之外，不公平的勞動條件，更影響著代理教師班級經營的身心狀態及流動率。我強烈建議新竹市政府，應給代理教師至少1年(12個月)完整、合理的聘期，並讓具教師證的代理教師可累積代理年資提敘薪資。除此之外，代理教師服務年資應列入甄試的加分項目。讓新竹的代理教師受到合理的待遇及照顧，也為新竹市吸引、留住有經驗的好老師。
【議員提案】
1. 建請市府研擬建置網頁「幼托資訊整合平台」
👉大會通過，送請市府依規辦理。
2. 建請市府對「同時有托嬰中心及幼兒園整合經營」之園所進行不定期稽查、訪視時，能會同社會處及教育處同時前往進行其托嬰中心及幼兒園之稽查、訪視。
👉大會通過，送請市府依規辦理。
3. 建請市府規劃試辦假日觀光景點巡迴公車
👉大會通過，送請市府依規辦理。
謝謝大家耐心閱讀至此，因為每位議員總質詢時間有限，這一次先以有急迫性或時間性的議題為主，還有好多的議題，我們也在持續關注追蹤處理中，一起努力讓新竹更好喔～♥️
#小鳥議員在議會繼續為大家追蹤把關
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