以為很多人猜到第一波會是什麼好物,
限動調查才知道原來很多人還不知道😆
比較常跟大家聊育兒,好像很少聊到我自己的故事。
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我高中的時候唸的是平面設計,當時很喜歡一部漫畫『天國之吻』(有人看過嗎?她也是Nana的作者),很嚮往服裝設計師的工作,於是在畢業展時,什麼都不懂的跑去永樂市場買布,靠著自己摸索打版、一針一線的做出人生的第一件禮服。
後來因為沒有考上我想要的大學的服設系(泣),當時兩條路,一個是重考、一個是就去念已經上的大學商系。
同學都上大學了,我不上嗎?
我想了又想,內心有個聲音告訴我,如果硬著頭皮去唸了4年後,那也不是我想做的事情...
當時也不知道哪來的勇氣,我決定不重考,直接往我的夢想踏出第一步💪🏻
我沒有任何的服裝設計背景,僅有的只是畫畫的能力與熱情,想一想真的是跟天借來的膽子,因為我當時還瞄準目標在“台灣非常知名的服裝設計師品牌”,雖然要去之前我就有聽聞非常操(ㄒㄧㄝV)勞(ㄏㄢ\),陣亡的助理不計其數,但我想著,既然要花時間邊工作邊學,就要在頂尖的設計師身邊學習。
真的很幸運也很順利的成為了知名服裝設計師其中之一的設計助理,每天都在跟時間賽跑,每天都戰戰兢兢,拍攝服裝目錄前一週忙到幾乎都住在公司,還曾經在樣板房打壓釦打到突然斷電昏睡不自知(笑)。
當時每天從家裡走到基隆車站,再等車坐車到台北上班,光是通勤時間就要花3-4小時,加班更是天天地常態,能睡覺的時間好少(現在這麼能熬夜都是練來的啊)。
一邊加班工作,一邊去實踐服設部進修,雖然我不是本科系,但當時有前輩告訴我:「或許因為你不是本科系,所以你設計的角度會有所不同,這也會成為你的風格。」
現在回憶起來,那段日子雖然辛苦到打了牙肚裡嚥,卻也讓我成長快速,更為服裝設計深深著迷,決心成為服裝設計師而努力!
我的同學已經都上大學了,既然我選擇了另一條路,
那我也必須要很努力很努力,再多的苦我都吞、再睡不飽我也都可以撐下去,直到達到自己的夢想為止!
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從小助理畢業之後,順利的成為了服裝設計師,曾主導兩個百貨專櫃的少女品牌,包辦品牌的企劃、風格、設計、成本控管、陳列、公關合作,是每天都加班到晚上10-11點才回家的那種工作狂。
也曾經辦過品牌發表會、服裝走秀,每件事情我都全力以赴,只希望做到最好,此生無憾的程度。
曾經被當時的老闆說過:「你比我兒子還認真。」
(兒子是他的接班人,然後兒子有追蹤我,很大機率被他看到這一段😆)
在結婚前是當了10年的服裝設計師,後來因為懷孕,內心深愛著這個寶寶,工作狂居然有想要放下工作的一天!我跟人夫謙商量,我想要在家裡育兒一年,這個決定曾經跌破一整排我身邊人的眼鏡。
第一個寶寶屁寶出生後,也很幸運被挖角去開創+設計童裝品牌(在貴婦百貨BellaVita有設櫃),當時我還是以育兒為主,所以平常在家裡畫設計圖,一週去試穿開會一次。因為品牌生意越來越好,當時的老闆希望我能更多一點時間進公司,但我想要多點時間陪孩子,於是毅然決然捨棄了那份工作,轉而選擇成為正職部落客而努力。
一邊寫文的同時,服設魂一邊隱隱作祟著,直到有一個事件讓我心灰意冷,決定自己衝韓國買!
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當時很多童裝社團,茜茜也很愛跟團買,於是跟了好幾個社團買衣服給屁寶,但他們多用的是廠商給的官方照,沒有實品照,所以一次次地打開包裹,就是一次次地失望😭😭😭(又踩雷了,荷包痛啊)
直到有一次,我滿心期待的童裝,收到以後布料就像紙糊的一樣,也沒有任何版型可言,跟照片上可愛寶寶穿起來差太多了...我著實心灰意冷,決定自己衝韓國買!
因為已經開始寫文&經營粉絲團,當時有不少媽咪說喜歡我幫孩子挑的衣服,於是我去買的時候,就開了社團讓大家也一起+1,因此開啟了 #韓國連線 之路,現在很多老粉,都是在那時候就跟著我一起買買買的呢!
茜茜曾經是百貨品牌的服裝設計師,對於品質和細節非常在意,於是當時我做了幾個創舉:
✔️每次都親自飛韓國好幾天熬夜逛街,一天睡不到3小時,腳走到快斷,堅持我要親眼看到親手摸到才要給大家買+1
✔️所有的照片都不用官方照,而是帶回台灣給屁寶實穿和實拍,這樣看到就是買到的實品,不會有落差
✔️買回來的童裝大貨,我每一件都親自剪線頭、仔細品檢,就是要給大家的寶寶們質感好衣
✔️每一件都回台灣整燙、折好後再重新包裝
每天不分日夜都在包貨,假日還要請親戚和好友來打工,他們其實不缺這些時薪,就是很挺我、很幫我,至今仍然深深感謝有他們陪我渡過那段時間。
幾乎沒有人會這樣做,
因為太不符合成本效益了啊❗️❗️❗️
當時就已經使用付費系統(讓大家方便使用)、開發票(誠實納稅),還完全沒把自己的人力工錢算進成本,但我仍然做得很開心、很熱血!
或許是冥冥之中老天爺給我有這樣的經歷和磨練,還有我始終放不掉的設計師魂,所以有機會成立品牌goomoo實踐理想時,我第一個想做的產品就是 #親子裝
你猜對了嗎😆💕
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韓國連線時最常被敲碗的就是“親子裝”,常常無功而返的也是親子裝,因為大部分的親子裝可能只有媽媽+小孩,少了包屁衣或爸爸,沒辦法全家都買;或是太素,素到沒特色(要百搭但也要有小巧思呀)
既然要做親子裝,就是要全家都有,爸爸媽媽寶寶一個都不能捨棄,而且要大家穿起來都好看,材質與細節更是我最在意的,我這雙服裝設計師的手,累積了10多年的經驗,一摸就秒知道布料的成份是什麼❓布料好不好❓
因此在選布時就花了好多時間,不斷地打掉又重找、再打掉再重找,布料越找越貴,終於找到我覺得很滿意,很適合台灣氣候的絲柔棉,那觸感只要摸過的人都說讚!跟大家對網購棉T的印象感很不同唷。(真的好想要讓你們都摸過一輪啊)
親子裝是goomoo的第一步,但不侷限於服裝,而是所有生活中想要更好的,都會成為goomoo自己開發設計的好物,包括大家想要的親子美食、媽x包、xx袋...
噓🤫
我不能再說更多了
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在打這篇文的同時,goomoo官網的註冊會員人數已經逼近5000人了😱😱😱
我聽到很開心,也很驚喜,很謝謝你們用行動著支持做對的事情‼️
茜茜從服裝設計師變成部落客的這6年來都是用真心在交陪,未來的每一個6年,我一樣是你最值得信任的育兒好朋友。
只要在開站9/26 23:59前登入官網註冊會員,就能一起衝人數,獲得以下解鎖好康:
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接下來要挑戰~
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#照片故事
是我在當服裝設計師才20多歲,真是青春無敵啊!那時的我一定沒想過,我會變成三個孩子的媽😂
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「如果我不能過除夕,就要比人家玩得更瘋!」 - 空服員的農曆春節就是和我們不同!剛出社會進入航空公司的時候,還是小小學妹,班表當然一律以公司安排為主,幸好賴珮如全家人都各自忙碌,約好初三後才開始回家團聚。 - 在過年期間,機場當然也會轉換成「過年模式」,也會搭配永遠聽不膩的「財神歌曲」,也會在飛機上...
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在原住民的文化保存議題當中,如何有效保存「土地」成為今日重要的挑戰。這不僅是傳統文化傳統必須要有土地,生活在這之上的人才能活出文化來。更是因為土地在今天的國家制度之下,更是重要的經濟工具,且很容易就被資本家索吸掠。如何讓原住民們在自己的土地上發展有充分效益的經濟活動,並以此涵養文化,是亟須被解決的挑戰。
這篇來自【報導者】上的文章,帶我們看到新竹尖石鄉田埔部落的案例,當中有效利用土地發展適合在地條件又有市場競爭力的經濟,成為保存在地土地與文化的有效策略。這也帶我們進一步思考,這樣的模式是否可以延續擴張到其他區域?在其他區域又會碰到哪些更實際的挑戰?
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芭翁強調,當讓族人藉由農耕穩定生活,部落內的耕地就變得搶手,族人消息都很靈通,一旦有人想賣,通常都會被族人自己買下,一來可以栽種更多番茄增加產量,另一方面也避免族人土地落入外人之手大興土木。這些都是黑柿番茄與生產合作社改善族人經濟狀況後的效果。
她舉例,有一次是部落族人早就下山當臨時工,但生活長期不穩定,把腦筋動到田埔耕地,釋放準備出售土地訊息時,有穩定工作的族人就在家族內籌錢搶先買下,準備讓下一代可以繼承,讓青年成家後能留在部落不用出外打工。還有一例是族人因發生交通事故,必須急著用錢,但又不想把土地隨意賣給外地人,就來找芭翁一家人,將這塊部落耕地賣給芭翁,今年芭翁則是首度拿來復育小米。
從2012年成立至今,田埔合作社即將邁入第10個年頭,並已成長至40幾戶農家。芭翁建立制度後,也把工作交給農家們輪流負責;每年5月到11月,農家們分批栽種番茄,逐批出貨,拉長產季。合作社負責先幫農家購買資材,收成後再慢慢償還,避免農家們因缺乏資金而無法栽種。
然而,田埔合作社制度也持續遭遇各項挑戰,有些問題更成為運作上的缺陷。
.林益仁觀察,田埔合作社是從教會冒出綠芽,好處是無私分享,而壞處是從一開始就沒有設立專職人員,更沒有能夠承擔所有責任的總幹事職務。農家小孩們輪流負責庶務工作,雖然可以讓合作社運作順暢,但長期而言,卻會讓合作社停滯不前,無法由專職人員規劃更長遠的計畫,例如冬天栽種不同作物、增加販售市場避免價格遭一市壓低等。
也就是說,田埔生產合作社仍在持續實驗及學習中,各種優缺點與好壞經驗,都必須由族人共同承擔,並且共商未來可長可久的經營之道。
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://www.twreporter.org/a/aboriginal-reserve-dispute-solution-1
全家打工經驗 在 大學生 BIG Student Facebook 的最佳解答
【成為假期時間管理大師,五個成長密技!】
我一天睡覺睡了10小時、三餐吃飯花了約3小時、手機銀幕顯示使用時間一天7小時……
怎麼認真的扣一扣24小時就快要沒了?
還在懶懶散散、渾渾噩噩的過著暑假嗎?
這邊提醒一下,七月已經過完囉😈
相信看完這篇大家的都會突然背桿打直🦵🏽
唉呀呀!零碎時間運用大師即將登場!
「
集合啦!暑假剩一個月的大學生們!
待在家裡,還是能做這五件事自我成長!(aka消除罪惡感)
(…)
第一個暑假:帶營隊、宿營…
第二個暑假:各種青春的計畫(爬山、出遊)
第三個暑假:實習、為了工作打拼
-(減掉)
吃飯、睡覺、耍廢、追劇的時間
=
你真的可以自我成長的時間
(…)以下提供你五個生活建議。
📌把還給老師的英文撿回來
台灣人的英語能力巔峰,停留在高三大考那一天,之後就斷崖性下墜(…)
📌培養一項能讓你「輸出」的興趣
曾博恩:「興趣沒有目的地,因為興趣本身就是目的。」(…)
📌打工、實習,累積社會經驗
對於企業來說,履歷上千萬個活動經驗都比不上一個真實的工作經驗。(…)
📌還是要健康啦
(…)大學時間對健康的放縱,是用未來換的!
📌真的,多陪陪家人
趁父母還健康,全家人還在一起,多累積一些共同的回憶,留下照片與影片,會是你日後前進的動力。
」─ #Yourator | 海爾咪
💡 本文選自 #Yourator | 海爾咪 @yourator.co
✨全文看這裡:https://www.blink.com.tw/board/post/102444/
✨主頁Linktree有全文連結!
#大學生看選文 #大學生 #大學生 #自我成長 #零碎時間 #時間管理 #英語能力 #輸出 #興趣 #打工 #實習 #社會經驗 #健康 #家人
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「如果我不能過除夕,就要比人家玩得更瘋!」
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空服員的農曆春節就是和我們不同!剛出社會進入航空公司的時候,還是小小學妹,班表當然一律以公司安排為主,幸好賴珮如全家人都各自忙碌,約好初三後才開始回家團聚。
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在過年期間,機場當然也會轉換成「過年模式」,也會搭配永遠聽不膩的「財神歌曲」,也會在飛機上貼滿「新年系列」的套裝模式,讓乘客感受滿滿的溫馨。
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過去在海外過年的日子裡,賴珮如轉念告訴自己,「如果我不能過除夕,就要比人家玩得更瘋!」直接在當地化身康樂股長,買宣紙、寫毛筆、吃年菜,把機組員聚集在一起,好好過年,好好放假!
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在所有人休假的時候,我們有一群人是在上班的!就像是以前課本說的「那默默一群」,總有一群人在自己的崗位打拚,才能夠讓我們好好休息,謝謝每一個在崗位上辛苦工作的你們。
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#職業訪談 #空服員過年忙什麼 #賴珮如康樂股長
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【職業訪談】地勤、空服真的不合?暴怒控訴「到底要不要收餐!」feat.丘曄、賴珮如
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【職業訪談】空服員超萬能!飛機上壯漢暈倒?泰國人發癢?幽閉恐懼症?feat.賴珮如
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【職業訪談】空服員發餐「爆笑話術」破解!飛機上限定餐點藏玄機?feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】空姐發餐話術下集!「紅酒、白酒」眼神交換也藏秘密?feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】空服員最討厭的客人!「10大NG行為」你上榜了嗎?feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】地勤甘苦談!旅客NG行為「前三名」你上榜了嗎?feat.丘曄
https://youtu.be/Llw5y5WV8fg
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【不是人生勝利組,要當人生努力組!📣】
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全家打工經驗 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳貼文
「每一個職業都有傷害,但我們可以選擇面對它,並且解決它!」
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今天想要跟大家聊聊關於「職業傷害」,還記得我在當記者的日子裡,我的職業傷害就是「隨時都要超敏感」,手機有震動我就要打開來看,是否跟自己跑的線有相關,又或是身邊發生什麼風吹草動,就要立刻追問藝人的經紀人,有沒有新聞的後續。
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這次邀請賴珮如,一起聊聊關於空服員的職業傷害,我們過去大家對空服員有許多刻板印象,最辛苦的莫過於腰間受傷,不斷協助幫忙關上方行李櫃、又要彎腰幫忙發餐,同時也有許多隱性的傷害,像是長期習慣戴隱形眼鏡、頂著完整妝容一整天。
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「傷害」這兩個字雖然看起來負面,但更重要的是,要用什麼角度去面對!如果你夠喜歡這份工作,我們為了好好完成這份任務,我們就會想更多辦法去讓自己的環境更好。
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像是前陣子賴珮如就做了近視雷射,由於賴珮如全家都很「熱愛」做近視雷射手術,而珮如則是選擇了「SMILE全飛秒近視雷射」,在他的分享中我們也得知,是一個微創、快速、又安全的雷射療程,只有筆尖大小的傷口,過程舒適恢復期也很短,單眼雷射時間也只有23秒,還沒緊張完就結束了,術後眼睛也不太會乾澀喔!
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想要了解更多珮如近視雷射的心得,可去看珮如IG的分享文喔!
【更多賴珮如實際心得】https://www.instagram.com/p/CInP4gEhIx-/
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全家打工經驗 在 Smart Travel Youtube 的精選貼文
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全家打工經驗 在 #問#全家小工讀 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
我最近剛去家裡附近的全家上班,有一些想抱怨的,之前去面試的時候就有跟 ... 我從高一開始每年都打工到現在大四以經驗來說大概1個月左右才會適應環境 ... ... <看更多>
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2021年8月3日· 做過很多打工但沒有做過門市人員這類的工作,有人能分享超商打工的經驗嘛? 會建議去應徵嘛- 全家,打工,建議.缺少字詞: gl= | 必須包含以下字詞:gl=。 ... <看更多>
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大學四年,將近三年奉獻給這個不怎樣的便利商店(加盟店)
一開始,只是想求取社會經驗,不求時薪多少的打工狀態
話說是從75元開始做起,服務兩年半,時薪也只有80元
當時做這份工作,是因為店長待人寬厚講道理、體恤員工
才一直勤奮認命的拿只有"80元"的薪水。
後來,課長(一個市區有兩課長)越來越機車,
規定越來越嚴格,舉凡髮色必須染黑(本來咖啡是可以接受)
只要被神秘客評分一次沒過就立刻開除!(神秘客幾乎是兩個星期來一次)
大概是因為店設置在熱鬧的夜市裡,因此課長常常來找碴(就連擔當也沒這麼愛來光顧)
在那時,因為對於課長規定太多(只拿你80他卻規定要做到像拿他100的服務)
因此我就離職了。後來有位很敬業的同事,他年紀輕要擔家計,打工作八個小時(
不是正職)
他都自動待到九個小時(不加薪的狀況),幫忙店長把貨補齊才走,
服務態度十分得體,有一次,在交接班的時候,因為跟另一個同事再算零錢,
邊交接邊聊天,結果神秘客出現了!!!
他有說來客術,也有喊歡迎光臨!!! 只是,當神秘客來結帳時,
他沒有跟神秘客推銷"蛋糕第二件95折",於是呢!! 就沒評過了,就因為這樣喔!!!
課長沒念在他工作也滿一年多的辛苦就把他開除了,
他是店長的愛將,所以店長苦苦求課長可不可以給機會,課長不願意,還施壓給
擔當,要擔當幫他解決這件事情。
於是呢...他就被開除了..,這件事令在下十分火大。
對於,這種冷血不把員工當人看的課長,於是本人就客訴到全家體系,要求的
不過是平等的待遇(拜託 如果給95元這麼嚴格就算囉 7-11還比較好混)
只是希望別這樣苛刻工讀生,
客訴單位他們表面上說多麼不好意思,結果呢!!官官相護,所長告知課長
課長知道後立刻施壓給
擔當,要擔當查出是誰客訴,結果呢!很衰小...
他們都認為是"他"或他親戚客訴的,於是被課長列為永不錄用名單....
孰不知,其實是以跳槽的同事看不過去想仗義直言,結果上層冤旺了他
就連店長想偷偷把他調回來都沒辦法(課長超愛光顧那家店)
於是,他對我十分不諒解,畢竟也許事情本來還有轉圜的餘地,屈辱咬一咬就過了,
沒想到會走到這步田地。他對那份工作情感很深,是因為一家店熱情和氣。
無辜的他就離開了,這事也過個把月了,想起來依舊憤慨,因為有權有勢
就隨意把辛苦的員工攆走,一次機會都不給!!!
看透了這個企業不仁不義,上層不處理,還大刀闊斧展現他們的
黑勢力,真得很過分。
難怪,員工都無法久留。
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