今天早上起床之後老公跟我說:「週年快樂。」我整個過到不知道日子,睡眼惺忪地回他:「對吼,今天是一月六號了,幾年了啊?」接著兩人你看我我看你,一起數了一下,六年。
接下來一整天也沒特別聯繫,晚上老公要去打球,我在家一打二,六週年已經有兩寶的夫妻,就是這麽樸實無華。
我們六年前的一月六號在一起之後,第二年一月六號結婚,第三年一月咪哈出生,第四年多嘿出生,第五年沒生小孩,第六年搬家。
過了今天就要進入第七年了,真不可思議。以前單身的時候對婚姻有各種假想,其中恐懼居多,怕到不敢結。但就這樣結了也生了,也還好不就這樣。
結婚療癒了我的愛情幻象(尚未療癒完),以前很分裂,雖然恐懼婚姻卻寄望愛情,盼愛情可以救贖我人生的匱乏、盼伴侶可以補足我欠缺的愛,哪知道對方也打著跟我同樣的如意算盤,等著我去滿足他,結果當然是鬥爭連連、輪流破滅。
但愛情不都是這樣嗎,我們因為渴望享用對方的美好而展開關係,但真愛通常是從「了悟對方給不出我要的」才真正開始。當我看著愛人,心裡明白我可以沒有他,也明白他無法滿足我,但我依然願意跟他在一起而且跟他在一起挺自在,那我可以說我真有那麼點愛他。如果我怕他離開,因為我尚有很多匱乏需要他來填補,那我對他其實沒什麼愛,而只是利用他來逃避面對自己而已。
跟老公在一起六年,最幸福的是生了兩個寶寶每天看他們亂七八糟,最快樂的是可以一起學習身心靈,因為學習身心靈,我才知道我真的有愛老公。
接下來的日子也要繼續並肩而行、同心協力,請多多指教。
今天很適合複習一下婚紗哈哈哈~我現在比那個時候瘦~
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工作中的性格互動關係:9號與9號
即使是合作,也需要弄清自己的想法。模棱兩可和瞻前顧後只能讓合作死亡。
在我所採訪過的20多對曾經在一起工作的9號性格者中,有16對至今依然保持著合作狀態,這說明兩個9號在工作上保持長期合作的可能性是相當高的。工作似乎為雙方提供了一個外在的關注點,調動了他們的積極性,讓他們每天都能投身到這個熟悉的環境中來。雙方都想要依賴於計劃安排,都避免去制定複雜的決策;每個人都會對自己的工作負責。他們會一點一點地完善整個工作體系,直到這個體系能夠獨立地運轉。
9號不願做出選擇,在他們看來,選擇是一種專斷。"不是條條大路通羅馬嗎?""為什麼選擇這個方案而不是那個呢?"
如果他們無法為自己選擇一個明確立場,衝突就可能出現。有些問題即使短期內能夠消除,過一段時間還會再次出現。他們遲遲無法做出判斷,直到雙方都忍無可忍,最終把自己的不滿一股腦全發洩出來。
那些妥協的9號可能會慢慢"蘇醒"過來,發現自己原來並非是心甘情願。他們可能一直在儘量避免衝突,直到最後才發現自己的真實感覺。他人要想瞭解9號的意見,可以先讓9號列舉出所有人的意見,然後通過排除法來找到自己的意見"不是這個,也不是這個。"在排除了其他意見後,9號自己的立場就會表現出來。
作為管理者,9號需要學會傳達清楚的指令。他們不想影響他人,不想拒絕他人,也不想挑起爭端。過多的考慮反而會讓他們成為令人昏昏欲睡的領導者。9號管理者總是能夠看到問題的所有方面,他們承受了過多意見,而無法去關注對於整體來說最重要的利益。在管理中,9號寧願充當各方的調停者,而不願作為自身立場的堅守者。在所有性格類型中,他們是最容易與對手達成臨時協議的人。避免衝突的想法會讓他們在談判中處於劣勢。對9號來說,考慮衝突雙方的想法很容易,但是要他們代表自己去面對公眾卻很難,正因為如此,他們往往能在仲裁活動中發揮出色。
作為員工,9號不願充當"出頭鳥",但是他們會融入到整個工作環境中。如果一切都很不確定的話,他們不會讓自己多出一份力氣。他們寧願重複枯燥無聊的常規工作,儘管體力上感到疲憊,但是熟悉的工作讓他們感到安全。他們願意跟隨己知的程序和步驟,而不願去承擔具有開創性的工作。
有用的辦法是定期審視9號的不滿,然後幫他們一步一步下定決心。9號要學會代表自己做出決定,而不是在強迫中妥協。為解決問題設定具體的步驟和日期。
"你能在下個月底把所有文件上交嗎?"一一這樣的要求會比催促他們立刻完成好得多。每一個問題都需要一起討論,然後給他們留下解決的時間。變化需要通過合理的、人性化的方式發生。如果變化有可能讓9號遭受損失,那更需要一步一步慢慢來。
婚戀關係中的性格互動:9號與9號
順從並不能帶來真正的和諧。獨立反而能讓雙方走得更近。兩個9號在一起,你一定會覺得他們是最溫和的。他們能彼此融合,這並不是說他們會具有相似的外表,而是說他們常常會產生共鳴。他們的意見很一致,讓已經進行的協議更加牢固。這好像是一對非常穩定的夫妻。他們很少意見相左,也不會突然表現出強烈情感打破平靜的生活。這是一種和平共處的生活方式。雙方都願意無條件地接受對方,不需要對方改變,而且雙方都渴望舒適的生活。
但是,這一切僅僅是表面現象,實際情況則完全不同。被內心力量所困擾的9號,他們都指望對方能夠激發自己的個性。他們要麼支持伴侶的需求,要麼反對伴侶的需求,但卻對自己的需求不聞不問。9號說,只要沒有衝突發生,他們就能夠長期生活在這種虛有其表的關係中。他們會表現得很溫順,但是他們的心並不在此。如果要全身心地投入到一段感情中,壓力就會出現。
"我做這些是為了我自己,還是為了其他人?""這是我的選擇,還是別人的主意?"誰該主動的問題在9號夫妻身上變得更加突出。"誰在選擇?"沒有一個固定的標準讓人同意或者拒絕。所有的選擇都差不多,相反的意見和需求交織在了一起。
"我們該不該這樣做?這值得付出嗎?恐怕不值得。"雙方都想避免衝突,結果雙方都選擇不作為。為了構建和諧的生活,他們把壓力趕到一邊。但是把不舒服排除在外,需要很大的能量。這種關係一旦惡化,雙方都會把自己埋在日常瑣事中,得過且過。每件事情都做一點,但是沒有一件是完成的,因為一旦投入過多的能量,就有可能引發衝突。所以最好把能量分散到自己熟悉或者不太重要的事物上。
當然,雙方的關係也可能積極地發展。這時,9號夫妻會齊心協力。如果一方在為自己的個人目標奮鬥,另一方也會投身進來,給予支持。當雙方都找到了自己的興趣和生活的意義時,雙方的關係就能健康發展。這對夫妻非常適合相互幫助,但前提是對方必須能夠擁有獨立的自我,而不是以他人為中心。
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工作中的性格互動關係:6號與6號
他們帶著懷疑的目光審視權威。在工作中他們需要面對事實,不要讓內心的擔憂蒙蔽了自己的眼睛。懷疑論者在工作中的表現會有很大的差異。恐懼症型的6號尋找一個強大的保護者,而且他們會非常感激那些在衝突中堅持站在他們身邊的人。反恐懼症型的6號,同樣會感到害怕,但是他們會轉變成辦公室內的反叛領袖,會質疑當權者的領導。6號的行為表現迥異,但是一切都源于他們對權威的關注。懷疑論者總是對權力等級充滿懷疑,但表達方式可以截然不同。
下面我們就來看看不同的6號性格者對待權威的不同態度。恐懼症型的6號在性格分支中具有自衛的功能,他們想用好感來減輕內心的害怕。獲得當權人士的認可是至關重要的。6號會主動尋求他人的肯定,他們很容易變成2號。反恐懼症型的6號選擇相反的技巧去處理同樣的問題。他們用激進的方法與害怕做鬥爭,這讓他們的表現更像8號或者l號。如果反恐懼症型的6號在一對
一的關係上又正好屬力量/美麗型,他們的激進表現會主要針對在工作環境中掌握權力的個人。
作為管理者.6號需要注意不要反應過頭。內心的疑慮讓他們很容易把員工的關心聽成批評。懷疑論者的忠誠建立在信任的基礎上,所以6號管理者信任那些在過去工作中表現忠誠的員工,會對他們非常慷慨。只要雙方的合作關係沒有受到影響.6號可以容忍對方有神經性的行為或者自私的行為。
兩個6號結盟的優點在於他們能夠在困難時刻相互關照;缺點是他們總是相互安慰.6號管理者害怕疏遠了6號員工,而6號員工又害怕頂撞了6號管理者。6號在管理者的位置有時會感到不舒服。他們希望能夠得到更高層的可靠支持,而且還想考驗員工的忠誠度。最常見的考驗方法是佈置一個非常模糊的問題,看看誰的做法是為了他人的利益,誰是為了自己的利益。
6號管理者可以在太放鬆和太嚴格之間擺動不定。放鬆的6號在權威的位置上感覺不好,而且不願意進行指揮。那些以強硬著稱的6號往往會因為害怕遭到質疑而更加嚴格地控制。6號管理者應該把關注點放在工作上,因為工作將決定人們對待他人的態度。放鬆的領導方式和過於緊張的領導方式都是源於內心的不確定。管理者可能誇大了反對的聲音,他們需要聽到一個肯定的聲音。如果有一個值得信任的權威能夠受邀來支持管理者的想法,會有很大的幫助作用。6號管理者應該把自己能夠想到的最糟糕情況說出來,與大家進行討論;他們同樣還需要研究安全方案的潛在危險性,這樣才是對危險的正確評估。來自權威階層的友好聲音結合對困難的現實評估,能夠解放6號管理者的思想,讓他們不再害怕。
兩個6號在一起,雙方都可能不願行動。模糊的信息讓管理者和員工都不知所措。6號員工說,一句沒有實際意義的評價,比如"我們需要進行評估"會讓他們十分反感,並產生強烈懷疑。而管理者也害怕因為召開評估會議而激發員工們對權威的不滿情緒。
懷疑論者願意面對說話有道理、態度溫和的領導人,溫和的溝通能大幅度減少他們對模糊信息的恐懼。如果管理者說"這是我對整個工作的想法"或者"工作還要繼續,我們需要評估",效果會好得多。管理者應該提前給6號員工進行解釋,以免他們胡思亂想。懷疑論者如果得不到他們需要的信息,他們就會幻想最糟糕的情況,而且他們會注意到管理者的實際行動與承諾之間的細微差別。解決問題就要澄清管理者的意圖,尤其是那些關係到員工未來發展的信息。提前的警告能夠阻止懷疑論者在工作中產生反抗之心。
婚戀關係中的性格互動:6號與6號
在他們的生活中,穩定壓倒一切,愛情也需要逆向思維。
6號性格者的內心充滿了疑問。這種特質讓人感覺他們總是在反對。"是的,但是"或者"另一面呢"這樣的表達聽起來就是否定的想法,但是6號卻認為否定思維和逆向思維是不同的。否定思維是貶低,拒絕承認積極的、正確的內容,但是逆向思維是一種澄清,因為它說明了問題的另一面。兩個6號的夫妻可能會接受對方提出尖銳的問題。反復詢問避免了相互生疑,讓這對夫妻能夠放心前進。
逆向思維就好像兒童樂園裡的蹺蹺板。當一個人感到害怕時,另一個人就會自發地想像美好的可能。遊戲的關鍵是要高度關注懷疑論者的想法,但不要對他們的想法表示肯定或否定。和大部分人一樣,如果他人無視自己的擔憂,6號也會感到被誤解了,他們會選擇後退。
當夫妻雙方都對同一外在事件感到焦慮時,他們會團結在一起,形成"我們反對世界"的同盟。這種共同的懷疑會讓兩個人相互影響,共同堅持錯誤的觀點。自信心的一點點漏洞都可能被放大為嚴重的災難。
從積極的方面看,兩個6號的夫妻能夠相互給予力量支持。他們在壓力下走到一起,還常常會參加一些公民權利運動。當他們處於被壓迫的位置時,他們會表現得格外出色,因為這時他們的懷疑就是現實。當我們還是新手、新人或者反抗某種勢力時,我們都會覺得自己有些無助。懷疑論者常常覺得一個逆境中的事業比一個充滿前途的事業更讓他們感到輕鬆。
6號夫妻需要不用思考、按部就班的家庭生活。他們可能都會擔憂愛情走到盡頭,但是當他們按照規定時間一起坐下來吃中飯時,相互之間一個歡迎的微笑就能讓所有疑慮煙消雲散。所以,按時向對方報到在雙方生活中是必須的,因為缺乏聯繫就會讓他們陷入恐慌。逆向思維在面對穩定不變的日常生活時,就不存在了。
對於擔憂未來的人來說,快樂是一劑良藥。和完美主義者一樣,懷疑論者也喜歡異想天開,他們不相信玫瑰人生的許諾。這對夫妻需要更真實的感受一郊外的一次春遊、公園裡的一次漫步,這些細小的快樂反而能夠阻止懷疑的產生。
放眼未來也是一種快樂。希望能夠促使他們行動,共同的夢想能堅定他們的信仰。6號非常情緒化,但是他們的情感通常會貢獻給他們的思想。他們可能會不斷地琢磨對方,猜測他們自己和對方的動機,檢查雙方對愛情的投入程度。
在外人看來,這對夫妻好像沒有過分的親熱表現。他們都關注於雙方關係的精神意義,可能因此忽視了讓他們在一起的生理吸引和情感吸引。在夫妻倆看來,性愛和冒險往往是美好的負面效應,不應該是他們愛情關係的中心。他們需要得到"精神"承諾的肯定。他們想要知道"真正發生的"事情。對肯定和意義的追尋會排擠其他談情說愛的方式。6號儘管情感豐富,但是他們相信的是忠於頭腦的情感。
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兩個0號在一起 在 0號有可能跟0號在一起嗎? - 彩虹板 - Dcard 的推薦與評價
其實我不是gay啦,只是一直很好奇一件事才會來這個版發文,就是你們圈子不是有分0跟1嗎,啊0號會不會喜歡上0號,1有可能跟1在一起嗎,還是只能注定0 ... ... <看更多>
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為何同志崇尚陽剛,陰柔的人就認定是 0 ? 兩個0 在 一起 就不能性愊美滿嗎?雙頭龍!#拒C拒娘#陽剛崇拜#陰柔排斥#厭女症【追蹤達達山姆爾】◇ Facebook粉絲 ... ... <看更多>
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如題
最近遇到一個不錯的對象
認識了將近三個月
決定交往
交往之前
都沒有過性行為
本來見面第三次就想做了
但又怕太快發生關係
對方會覺得很隨便
以前的經驗
太快試車都沒有好結果
所以想說
這次就ㄍㄧㄥ一點
等對方開口邀約再做
問題來了
在交往之前對方宣稱自己是1
我本身是純0
但最近幾次的做愛經驗
對方試著要進來時
都硬不起來
甚至改叫我幹他
我懷疑是不是
對方不想承認自己是0
硬要說自己是1
現在整個騎虎難下
很想直接攤牌
但又怕傷害到對方
其實撇開性愛方面
雙方的價值觀蠻合的
也有很多共同興趣
唯獨性愛層面有點尷尬
有人遇到跟我一樣的狀況嗎
是有試著說服自己
如果不10其實還是可以繼續
但是不是久了其實還是會有問題呢
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