【育兒甘苦談】可不可以不要加班？
文/小米嘛 圖片來源：網路
下班前兩小時，你收到業務來的訊息：「客戶的單還沒來，今天要麻煩你加班了！」
你嘆口氣，直覺想要拒絕，「別鬧了，孩子還等著我去接呢！」你想著。
還沒說出口，主管跳出來替你解圍：「不行的話，請 XX 替你加班處理吧！」
明明是打圓場的一句話，你聽了卻膽顫心驚，硬生生把拒絕的話吞下去，咬牙忍住：「那可以請業務催一下單子嗎？」
適逢月底，訂單來了要是沒人處理就不算這個月業績了，任誰都知道有多急迫，根本無法放著隔天再做。同事無辜被牽連也就算了，更麻煩的是欠了個人情，又容易落人口舌，說自己老是打著孩子的名義不肯加班。
你想起今兒個早上才答應孩子今天是星期五，會早點去接他，然後一起去吃個晚餐；看樣子，又要食言了。不巧的是，孩子的父親剛好出差，連人都不在台灣，更別提先去接小孩了；身為一個沒有長輩幫忙、雙薪又無後援的職場媽媽，即便工作再忙，你也總是努力趕著準時下班接孩子，未料，這卻成了有心人口中的貪懶卸責藉口。
訂單終於在下班前十分鐘來了。咬著牙，硬著頭皮麻煩孩子同學的媽媽暫時協助，幸好對方將心比心答應幫忙；可，這樣的幫忙能有幾次？
甩甩頭，你只能專心在眼前的工作上，用最快的速度完成，然後回家迎接另一場混仗。
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這天你忙得焦頭爛額，同事休假，身為代理人的你理所當然身兼兩職，偏偏像是說好了般，所有的工作都在這天湧進。
才剛掛了通電話，後面的同事又拿了文件過來，同時間螢幕右下角的收件匣一連跳出三封信，強烈的焦躁感上升，偏偏你還是掛上笑容，轉頭和拿文件過來的同事打趣。
能怎麼辦呢？有時效性的工作一向無法放著隔天再做，事情一件比一件急，更麻煩的是，明兒個孩子的學校有活動，你無論如何得參加，看來今天的加班是在所難免了。
你無奈地捎訊息給老公：「今天得晚點下班，你能早點下班去接孩子嗎？」
所幸，老公還算體諒，二話不說就答應，還提醒著：「記得先去吃點東西。」你感激，卻也明白加班已是不得已，能愈早做完才能愈早回家，怎可能有時間吃些東西呢？！
好不容易終於可以下班了，用最快的速度收拾好東西，三步併作兩步就衝出公司，隨便招了台計程車就跳上，顧不得這段距離光是車錢就超過加班費了。「現在趕回去還來得及陪孩子睡。」你邊撥電話回家邊想。
卻沒想到，幾天後卻招主管約談：「最近工作上有什麼問題嗎？」
你一頭霧水，雖然忙，但做得久了，也還算順手，哪有什麼問題？
卻聽主管再說了：「我們注意到你最近常加班，是不是工作上遇到困難？」、「你也知道，公司希望同事們以家庭為重，能在上班時間完成的，就別下班後做了。」
明明是關心的語氣，明明聽起來是為你好，可聽了半天，才意識到原來自己的加班行為影響到主管的考績了。原來，要不是有勞基法明文規定，其實公司根本不想付你加班費。
多好笑！加班費甚至不夠付車資呢！何況進家門前還聽到孩子的哭聲，直嚷著要找媽媽，如果可以，誰不想準時下班？
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冗長的會議終於在下班鐘聲響起時結束。
你匆匆闔上電腦、收拾文件，用最快的速度整理了一下散亂的會議室。回到座位才發現桌上留了六張紙條、三疊文件，而一整個下午沒收信的結果，是信箱又冒出了二十來封的未讀信件。
看了看電腦上顯示的時間，你嘆口氣，準備坐下處理整個下午來不及處理的事情。才剛坐下咧，主管就來了：「剛剛的會議紀錄今天一定要給我喔！明天一大早我開會要用。......電腦我會帶回去，幾點都可以，記得發紀錄給我。」說罷，主管就下班了。
望著主管離開的背影，你只好默默開啟檔案，認命地整理適才的會議紀錄。
即便，你明知道孩子還在家等你回去......
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即使明知道回家之後面對孩子又是另一場硬仗，明知道帶孩子比上班還辛苦，可為了糊一口飯吃，你不得不咬牙工作。
你真的很努力了，努力用有限的時間完成最大的工作，你問心無愧。但，可不可以，不要加班？
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