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兒童權利公約四大原則中，有一項是表意權。週六在台灣少年權益與福利促進聯盟舉辦的「兒少表意權的實踐與展望研討會」，我有機會與兩位兒少代表及兩位公部門的兒少工作者對談，一起討論兒少參與公共事務的推動現況。
從兒少代表的分享中，我們發現目前地方政府的參與管道，依然存在一些有形與無形的限制。像是會議時間安排在學生考試期間，導致學生無法出席；或是請公假的過程受到阻礙，只好放棄活動；會議無交通費補助，也造成兒少難以負擔費用。
針對兒少代表提出的建議，我會著手與行政部門研擬突破的方法，同時我也會推動以下兩項作法：
1. 要求行政部門擬定國家層級的兒少參與機制；
2. 修正現行《兒童及少年福利與權益保障法》第十條與《兒童權利公約施行法》第六條中，有關「必要時」及「列席」等限制。
我們要試著打破參與的障礙，建立一個保障兒少參與及發聲的環境。
歡迎有志青年前往，滿足您的 “馬斯洛需求 ” ！
離島不離「心」，樂活好「理」由！
【金門縣學生輔導諮商中心招聘諮商心理師2名】
如果你喜歡兒少、或者志在家族系統工作
希望自己有更多專業成長與精進
希望可以有更多元的學習空間
那麼這個機會相當適合你!
下面就工作待遇福利、專業發展與休閒娛樂面
帶領大家認識一下金門輔諮工作的樣貌
工作待遇福利面
一、偏遠加給
薪水本身除比照縣市輔諮中心之外，每個月多近1萬元(9790元)
偏遠加給，起薪超過5萬元。
二、薪水準時發放
金門財政良好，薪水準時每月5號前發放。
三、交通資源與輔助
中心有公務車可使用，如使用自備汽機車跑到校服務行程，亦可
申請交通費輔助。
四、入籍金門多元福利
如入籍金門1年以上可享三節配(售)酒，金門籍機票亦有優惠
(以立榮航空金門-台北為例，金門籍單趟優惠機票從900到1000
元不等)，以及出境時可定額購買免稅商品等。台金空中交通便
利，聯繫松山、台中、嘉義、台南、高雄五個機場，每日來回提
供近百班航次，並有小三通地利之便，從廈門機場至全中國甚或
到世界各地旅遊堪稱便利。
五、輔諮中心位於金湖國中，校園廣闊、綠意盎然；面太武山、近大
小太湖，環境優美；工作單純、辦公空間寬敞、可搭學校午餐，
生活機能大致良好。
六、有國民旅遊卡、年休假、休假旅遊補助、不休假獎金、年終獎金
等，其他尚有年節禮品、壽星禮品等。
七、設籍金門可申辦縣民卡，亦可免費搭乘公車及大小金交通船。
八、過去相關專業年資可申請併計；表現良好者，每年薪等晉階機率
高。
專業發展面
一、重視諮商專業，零行政
中心主任支持專業自主並重視專業的分工，是以工作內容除了辦
研習時的機動性協助之外，零行政。
二、豐富的在職培訓與督導
金門雖說屬離島，進修資源短缺，但由於金門財政相對寬裕加上
主任支持，有許多可以辦理與規畫諮商在職訓練的空間與資源，
以這幾年已辦過的研習為例:(每一階段皆為兩整天工作坊)
1、焦點解決短期諮商工作坊三階段-蕭文
2、諮商關係與實務工作坊兩階段-蕭文
3、薩提爾家族治療三階段-張璣如
4、遊戲治療三階段-鍾巧鳳
5、職業憧憬卡研習-李華璋
6、表達性藝術育療工作坊-吳明富(每年固定舉辦，已舉辦5年)
督導的部份：每個月定期有經驗豐富外聘督導來進行團體督導與個別督導，這幾年來曾經邀請的督導包含有連廷誥老師(看見光亮諮商所心理師督導)、張麗鳳老師(家慈診所心理師)與目前現任的黃雅羚老師(元品諮商所所長)。
三、多面向的諮商實務累積空間
金門由於諮商師少(以現況來說全島諮商諮商心理師4位、臨床心理師2位)，但金門大學、金門醫療社政相關單位或學校講座等都有許多外聘諮商師的需求，是以上班時間以外如果想累積不同族群的諮商經驗，亦有許多空間可以發展。
四、充足的諮商媒材與書籍資源
由於金門財政良好，輔諮中心在諮商媒材(卡片、遊戲治療箱、沙遊、桌遊等)與書籍每年都有充足的經費可以視需求進行添購。
五、赴台進修機會
除了上述提及的中心在職進修之外，亦不定時可以有公假赴台進修的機會(除公假之外，尙可視狀況補助交通費、住宿費與研習費用)。
六、自發性的同儕共學社群
同儕間互相交流與學習氣氛良好，不定時會自發性舉辦共學交流社群，未來亦有計畫規畫主題性的共學方向，主任亦支持可在上班時間進行。
七、輔諮中心走過草創期，目前體制健全，中心運作上軌道，資深心
理師可發揮所長，新進心理師可安心從事專業服務。
休閒娛樂面
一、生活機能便利
金門全島有15家7-11、3家萊爾富、2家全聯福利中心、2家星巴克、2家85度C、2家屈臣氏、2家康是美、多家多樣化的藥妝店、家樂福與昇恒昌購物廣場(近輔諮中心)等，生活機能便利。
二、免費與充足運動資源
全島有2間縣立免費健身房，健身房設備完善(含自主啞鈴訓練區、機械訓練區與有氧訓練區)，另有2間體育館、縣立游泳池，除此之外金門綠化完善，全島都有許多適合路跑兼風景欣賞的路線。
三、觀光娛樂多元
觀光的部份除了金門本身獨有的戰地歷史與閩南文化遺跡之外，亦有許多熱門與私房海灘景點，此外本島亦有國賓影城與金獅影城可欣賞當期首輪院線電影。
除了本島之外，金門本身離廈門很近(金門到廈門金門籍650元
航行時間約半小時)，假日亦可規畫大陸旅遊行程。
歡 迎
勇於挑戰自我、樂於體驗金門之美者
來金貢獻所長，並學習自我成長！
正式簡章連結:
聞道有先後，術業有專攻。在不同的事務上，博士教授不見得就比中小學老師強。
教授、博士固然在學術上有投入多年時間的根基，但中小學教師在教學實務上所累積出來的多年功力，也是教授、博士所不一定有的。
對於中小學的研習，到底誰可以給中小學老師最直接、最有效的曾能幫助？是教授、還是中小學老師？
自從 2014 年開始在各地推動翻轉教學的演講、研習、分享以來，我看到了許多優秀的中小學老師在研習中，感動、啟發了許多教育現場的老師們一起前進。他們為台灣教育所帶來的動能、影響力，讓我尊敬，讓我佩服。
如果說，就因為我的職銜是教授，公部門就認為我該比他們多領一些演講費的話，我覺得我對不起他們。
因為我看到他們的認真、優秀、與熱血。他們對台灣教育的價值，絕對不下於在大學教書的我。
坦白說，每小時一兩千的演講費，跟老師為了每一次的研習所做的準備跟心力比起來，真的微不足道。
中小學老師們在意的不是錢，而是一種尊重。他們原本就已不在乎這小錢，熱血的在台灣到處奔波，為的就是幫台灣訓練出更多好老師、教好更多的孩子。
「可你卻還跟我們錙銖必較？」
我是教授，我認為公家演講費，我不應該拿得比 張輝誠 多、不該比 藍偉瑩 多、不該比 蘇明進 多、不該比 洪旭亮 多、不該比 王政忠 Alex Wang 多、不該比 溫美玉 多、不該比 鍾昌宏 多、不該比 林怡辰 多、不該比 施信源 多、不該比 彭甫堅 多、不該比 鄭志鵬 Pong Cheng 多 、不該比 謝宗翔 多、不該比 葉士昇 Deediao Yeh 多、不該比 張原禎 多...
因為他們每一位對教育的投入、對老師的幫助，都讓我打從心裡深深地尊敬、深深地佩服。
（歡迎分享）
#優秀的實務經驗分享老師需要政府的尊重
行政院人事行政總處正在研擬一個關於「軍公教人講座費支給辦法」草案（詳如照片）。
依據恩慈的理解：
一、專家學者、公立大學院校教授、中央研究院研究人員等，鐘點費調高為每節2000元。（原來是每節1600元）
二、非第一點的軍公教人員，如果是公假到外縣市擔任講座，每節600元；如果是事假或休假擔任講座，每節1600元。（原來的規定是給公假，每節1600元）
三、非第一點的軍公教人員如果在本校（或含本縣內的學校，而且因為學校辦的研習經費都由縣市政府撥下，計畫中「主辦」都是縣市政府，學校只是承辦，所以人事人員會擴大解釋所謂的「與本機關學校有隸屬關係的學校」）擔任講座，就不得支領鐘點費。（原來的規定是給公假，每節800元）
舉例來說，依照這個草案，彰化縣某國小若邀請葉丙成教授來演講，鐘點費2000元；邀請張輝誠老師，如果給公假，鐘點費600元，如果要領1600元，請自己請事假（因為張輝誠老師未兼行政職，沒有「休假」可以請）；如果請楊恩慈，因為都是彰化縣的，那就只能給公假，鐘點費一毛錢也沒有！
恩慈所認識的一群優秀而專業的實務老師，沒有鐘點費、自掏腰包付交通費也會上山下海去幫忙那些經費拮据的學校。恩慈心寒的是政府把這些「專業認真、實務經驗豐富」的老師當成「廉價勞工」般「輕蔑」對待，真的很心疼！政府的意思難道就是要求優秀老師廉價出賣自己嗎？如果這些優秀老師不願意「削價」、「免費」出來分享，再來責備這些優秀老師：「你不是很有理想？很有熱忱？幹嘛這樣重視錢？」
更何況，草案中的「價位」是有區別性的。我同意提高講座鐘點費，但是我反對「公立大學教授」和「軍公教」不同待遇的鐘點費。至少在中小學教育領域，優秀的大學教授和優秀的實務現場老師具有同等的價值。
#葉丙成教授、張輝誠老師，用雙帥舉例，失禮了⋯⋯
12 F →maniaque: 明明隔天早上給你返程交通假,你把它拿來當度假用?? 06/12 14:28 ... 個人因素延後回，交通費報支，只要不超過 06/13 06:15. ... <看更多>
公假交通費 在 偽公務員的菜鳥日記- ［寶寶信箱］ 你分得出「公假」、「公出 ... 的推薦與評價
公假 →受訓、說明會、研討會，30km以上有交通費，無膳雜費。 公出→無交通費，無雜費。 公差→開會(開會通知一定要有「會議、會 ... ... <看更多>