性別工作平等法規定女性工作者每個月可以請一天生理假，雖然這規定已經行之有年，但實際上真的可以請嗎？不好說🙊
小編就曾經請生理假後在升等的時候被秋後算帳，說以前女同事都沒有請之類的pee話🥲
每個人的生理狀況都不同呀，就真的比較痛嘛🥲🥲🥲
Anyway
今年寒冬寒流來襲時如果剛好生理期應該真的很想哭吧（？）大家不要怕，生理假勇敢給他請下去😆
下面一些生理假的注意小事項報給大家知👇🏻
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❚ 請生理假需要提供證明文件嗎？
☑︎不需要
其實以前的規定雇主是可以要求的喔，
只是說，在實際執行起來真的蠻困難的。
畢竟生理痛或是因為生理期頭暈臉發白等症狀女性每個月都可能會有，長期下來其實也知道就這天倒在地上什麼都不做過了隔天可能就會沒事，但又真的很痛上班不能倒在地上什麼都不做😭
就算去看醫生也是拿到普通的止痛藥，而這種現象也不太會接受儀器的檢查，所以之後就修法刪除雇主可以要求證明文件的規定惹！
簡單來說就是，不用提供任何證明文件。
（如果想要我也是可以提供血包啦😏）
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❚ 請生理假那天的薪水勒？
☑︎ 半薪
根據性別工作平等法第14條規定，生理假當日薪資將減半發給，就是跟病假一樣給半薪啦！
但是這是一整年中的病假✚生理假不超過33天的情況。
如果說，妳已經請超過三天的生理假，而超過的天數計入病假後又超出30天了，但妳還是很不舒服要請生理假，還是可以請！
但此時雇主是可以不支付生理假的薪水的喔！（就像事假啦沒錢，只是不計入事假）
當然～如果雇主想給妳薪水是可以的‼️
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❚ 請生理假雇主會不會扣我全勤？我的考績會有影響嗎？
☑︎ 不會喔沒有影響
啊哈，這個規定在性別工作平等法第21條，雇主不能因為請生理假算妳缺勤扣全勤獎金（真的是一個好假），當然也不能因此影響妳的考績等。
不過規定是規定，實際上八成還是在雇主的內心留下一道傷痕（看老闆人好不好囉），如果全勤或考績受影響可以向勞工局申訴！大家不要怕！頂多換工作而已😭
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#性別工作平等法
#第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
#第33條
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
#第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
#第38條
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
#勞動條4字第1040131594號令
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。
本解釋令自即日生效。
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