📌桃園市議員 朱珍瑤 瑤珍珠-回報市民 - #人事處 #政風室📌
質詢主題：
1、 人事處-#公務人力老化
根據考選部的統計公務人員離職每年都在成長，離職人數和比例最高就是31到40歲，或任職兩年內的辭職人數最多，而且越年輕學歷越高辭職率就越高。
桃園市也開始有了這樣子的趨勢，尤其在第一線需要為民服務的機關這樣的問題更是嚴重，例如戶政、地政、衛生所等等，很容易出現人力缺口，市府針對公務人力出現老化甚至斷層人力失衡的情形有什麼改善措施?
2、 人事處-#育嬰留停放寬配套
去公務人員留職停薪的規定是夫妻一一方申請為限，上個月放寬到夫妻都可以同時申請，甚至阿公阿嬤公務員帶孫在特殊條件下也可以申請育嬰留停，那我們公務人力的調配不就更顯得捉襟見肘。育嬰假本來就是每個人的福利，不論是在私人單位或公家機關根據我國性平法都是應有的權利。本席要求人事處以及各機關不能因為人力調配的困難而暗示或直接拒絕有意嬰留停需求的市府同仁申請育嬰假。
照片來源：網路
公務人力老化 在 [新聞] 公務員人力老化年輕人不再死守「鐵飯碗 的推薦與評價
https://udn.com/news/story/7314/5316318
公務員人力老化 年輕人不再死守「鐵飯碗」
110-03-14 聯合報 / 記者徐偉真、胡蓬生、林政忠／連線報導
公務員呈現「老少不均」情形，民進黨立委何志偉指出，近五年每年有上千名公務員離職，卅五歲以下公務員在中央僅二成、在地方約三成。苗栗縣府人事處長陳坤榮說，公務員年齡偏高確實受到年改影響，這是全國性問題；中央已表明年改條例實施五年將滾動調整，否則將造成公務機關老化趨勢，並影響新進人員升遷，這是環環相扣的問題。
根據考選統計年報，公務員離職人數正成長，以卅一歲至四十歲、任職二年內辭職人數最多，年輕人不再死守「鐵飯碗」。立法院預算中心報告連兩年示警，越年輕、高學歷者辭職率越高，恐不利人力素質。
何志偉表示，根據銓敘部統計，近年來每年均有上千名公務人員離職，且以年輕人居多，以一○八年為例，中央機關十八至廿四歲公務人員僅百分之二，廿五至廿九歲者約百分之七，卅至卅四歲占百分之十；整體來說，中央機關卅五歲以下公務員約兩成、地方機關約三成一；換言之，卅五歲以上的公務員占逾七成，老化趨勢值得關注。
銓敘部次長朱楠賢說，公務人力確有老化現象，公務員退休年齡呈增長趨勢，在職平均年齡也提高，但狀況不劇烈。至於公務員隨年紀越大，服務年資越長，較不容易異動，年輕者年資短，轉職比較容易。
臺北大學公共行政暨政策學系教授呂育誠表示，「為民服務」的機關辭職比例都較滿，例如戶政、地政和衛生所等會接觸民眾的機關，工作量大，辭職加上退休，人力就可能出現缺口或斷層。短期來說，公務人力老化和離職率高，工作經驗傳承會遇到困難，很多業務無法持續推動、交接；長期來說，政府人力失衡，效力不好，長久將有惡性循環。
文化大學廣告系主任鈕則勳指出，數位時代的數位落差嚴重，年輕人數位知識一定比長輩高，建議長官要充分授權，建立年輕人成就感；除了年改影響很多年輕人不想當公務員，且相較日本、韓國、新加坡等鄰近國家，臺灣公務員待遇低很多，恐怕也是留不住年輕人才的主因。
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這個政府不喜歡公務員，卻又擔心公務員人力老化現象，然後死都不提加薪改善。後生人不當公務員的話，至少支持這個政府才不會精神分裂，支持砍你的退休金，又不加薪的政府很自虐吧？
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https://bit.ly/3djXRN7
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