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【不逼自己變好，你便是晴天】

有人說今年的高三生是最慘的出生，生於SARS，畢業於Covid-19。這十七年經歷了世界經濟動盪，薪資不漲，網路世代社群媒體的蓬勃，而正不是我們這些年的寫照嗎？我大學畢業於SARS那一年，那一年工作非常難找，所有面試活動都取消，畢業後我就躲在家裡半年打線上遊戲，想來人生怎麼可以這麼廢，但那時候真的什麼都做不了。

半年多過去，職場才慢慢尋覓新鮮人，因為我媽的碎念，只好從台北跳回桃園找工作，沒想到還是遇到詐騙集團，薪水直接只剩1/3，還想告我拿和解費。

從這時後我才知道社會的險惡。那時代的我們都在現實中力爭上游，A同學每天都認真的搬貨盤點，B同學整天加班到半夜，C同學考高考都過了三年，坐在某一個KTV包廂的大家，連忙著點著時代的歌曲，多想唱三天三夜，但更清楚即使爬不起來，明天還是要去公司報到，看很多討人厭的嘴臉。

對！我並不討厭工作，甚至有時候覺得工作狂上身，真心的想把眼前的每一個任務都做好。但我討厭工作上的人際關係，老闆質疑的嘴臉，主管委屈的嘴臉，工程師不想幹的嘴臉，客戶機歪的嘴臉，這些嘴臉彷彿都在告訴自己：「你做的真的很爛！不能再努力一點嗎？」

一開始我想證明自己沒那麼草莓，一碰就爛，耗費了所有熱情跟時間只為了證明自己做的比之前的人好。但後來發現，即使做的再好，只會得到短暫的口頭嘉獎，實際上並沒有太多獲得，而且還會得到其他同事的排擠跟怨懟。最後我選擇同流合汙，職場生活會活得比較久。

過了幾年後發現，A離職嫁人去，B回家開舞蹈教室，C考上公務人員。而我包出去的一堆婚禮紅包，都不知道幾時才能回收，從淚眼婆娑祝福台上的新人到默默吃囍酒離開，同學們都各自有了精彩，而我卻什麼都沒有。

又過了好幾年，A離婚帶著孩子獨自生活，B從舞蹈教室改開了小吃館，C放棄公務人員跑去當保險業務員。而我也把工作辭了去流浪，然後回來變成了作家跟網紅，笑談過去這十七年到底發生什麼事！一眼雲煙，而面前的彼此卻都還是過去年輕時的模樣。

我們長大了，我們也沒有長大，各自擁有了家庭，內心卻住著不想長大的靈魂，那些不好的，都變成了生活的養分，那些好的，也只是淺淺的一笑。

生活中，選擇留下合適舒服的人，是寫給跟我一樣差不多年紀的你們，面對同樣背景的環境，那些牽扯不完的人際關係，哭過笑過恨過，才明白人生走過。頑強的面對上一代的責備，卻還只想任性做自己。

5/25 新書《生活中，選擇留下合適舒服的人》上市，但孩子的媽沒辦法見到孩子，願這本書能給你共鳴，還有感同身受的擁抱。

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生活中，選擇留下合適舒服的人 明信片首刷版 5/25 上市
IG : chertravel

今天在司法及法制委員會排審公務人員相關法案，因此邀請銓敘部、公務人員保障暨培訓委員會到會備詢，我也藉此機會，質詢銓敘部有關「趙怡翔黑官」議題，以及保訓會有關大法官釋字第785號修法進度等問題。

當年趙怡翔以「具機要性質之聘用人員」聘用，銓敘部前於105年5月31日以部銓五字第1054108795號書函說明，駐外機構只有聘用、沒有機要任用，部長在答復我的質詢時，僅是重申這個說法，卻未說明：既然我國駐美處沒有機要兼聘用這種人事，當年為何卻未更正外交部的錯誤？大家都知道，駐美處政治組在對美工作關係上相當重要，外交部卻這樣破格進用，怪不得許多專業外交官都被此案打擊士氣。更荒唐的，聘用人員法規須具一定工作年資，外交部竟把在民進黨的工作經歷算成聘用資格！民進黨還敢通過「公職人員年資併社團專職人員年資計發退離給與處理條例」，清算過去的黨職併公職年資，如今民進黨上臺，自己不也是黨國不分嗎？

因應大法官釋字第785號解釋，超勤補償部分要修正公務人員保障法，未來加班超勤不能以核予「嘉獎」了事，一定要補休或支付加班費等實質補償。保訓會郝培芝主委告訴我，這部分沒有修法障礙，但保訓會曾提供書面資料，說明各機關其實都是抗拒修法，因為得增加預算編列加班費，希望保訓會能正視此問題，不要避重就輕，執法人員都很希望釋字785，能終結血汗加班，需要保訓會努力克服障礙！

年金改革後公務人員職涯延長，保訓會為了公務人員持續發展自我成長，提出「公務人員訓練進修法」修正草案，修法延長選送國外即自行申請全時進修期間，雖然與會委員，對於鼓勵公務人員進修普遍具有共識，但對於是否會因為在外求學而增加機關其他人員的負擔，部分委員仍有疑義，我只好宣告保留送黨團協商，希望未來持續為公務人員努力。另外，「公務人員退休資遣撫卹法」的修法，是配合軍、教相關修法的最後一個法案，就課稅公平比照勞工部分，順利通過委員會審查了；但許多公務同仁期許，依據消費者物價指數調整年金給付、退休再任私校不停發年金，以及課稅規定於110年生效等等，民進黨仍有許多意見，難以達成共識，我也宣告保留送黨團協商。

🤜🤛陳其邁的兩年拼四年，原來是拍馬屁又兼造神。

😅😅馬屁團隊管不好 #治安、#公安與 #勞安。

紹庭接到來自高雄市政府基層公務人員的爆料，陳其邁市長上任後，市府今年度內部的線上學習訓練課程，竟多以邁邁市長的名字來制定課程名稱，像是「其實我美邁」、「邁（My) English Class」等。如此的造神、拍馬屁文化，令人感到噁心及憤怒，他們私下抱怨，為何花時間去上進修課程，還要時時刻刻籠罩在陳其邁市長的陰影之下，簡直是「#精神轟炸」。

過去韓國瑜市長時期，只不過建議各局處可用韓市長的人像Logo，進行市政宣傳，就被綠營議員及側翼網軍攻擊，鋪天蓋地批評韓國瑜市長濫用公家資源，在作自己的造神運動。言猶在耳，諷刺的是，如今邁邁市長卻是把他個人的造神運動，置入在基層公務人員的線上學習課程當中，完成課程後才可獲得補休及嘉獎一支的「行政獎勵」，以利未來升官晉侯。

姑且不論韓國瑜市長之前，「花媽」市長的大頭像也在高雄市傳遍了12年的執政時期，從來沒有聽到有綠營議員出聲反對，而今邁邁市長變本加厲作個人造神，在市府內部所需要進修的課程當中，置入性行銷，要全體高雄市三萬多名的公務人員加上約聘人員，都要對他歌功頌德一番，才能取得升官之鑰，如此造神及拍馬屁手法，真的是令人嘆為觀止！

這件事凸顯出，現在的陳其邁市府內部充斥著「 #馬屁文化」，市府官員不認真工作，只知道要揣摩上意、全心全意討主子開心，如此一來，市政工作怎麼會做得好？原來邁邁市長的「#兩年拼四年」，其實是要拼命造神、拍馬屁？從課程名稱「其實我美邁」，這更道盡了邁邁市長「 #義和團式」的領導風格，不求腳踏實地的認真做事，卻只會以催眠式的歌功頌德「大內宣」，施政當然是零零落落。

最後，請問民進黨 #林智鴻議員、#黃捷議員，你們覺得陳其邁市長這樣的做法妥當嗎？有沒有濫用行政資源？這是不是在造神或拍馬屁？你們是故意忘記，還是害怕想起來？請不要再當個令人民看不起的雙標政客及雙標政黨！

#喔邁尬！造神造過頭
#馬屁團隊管不好治安、公安與勞安。
#義和團式的領導方式
#出事扯前朝，有事大內宣
#暖男升級成神男了。
#認真做事才美邁。