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2019-11-12「鬆綁公務人員轉調限制可行性」公聽會

2019-11-12「鬆綁公務人員轉調限制可行性」公聽會

現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是異地就業，恐讓公務員難以顧及家庭，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？

今天我跟陳惠敏 高雄鳳山立委參選人前往立法院舉行公聽會，邀請關注本議題的朋友們一起來關心！

約莫在一個多月前，我和高雄市議員林于凱及台灣公務革新力量聯盟共同召開記者會，提出有關「公務人員考試法」中禁止轉調年限（三年）規定之修法意見。

在記者會之後，有些年輕公務人員私訊我，告訴我他們自己家中的故事及遭遇，更希望能夠真的修法成功。而同時，對於究竟該包括哪些考試的應試者，範圍到哪，也有不少的討論。這使我很清楚地意識到，這的確攸關到不少公務員家庭和青年人的生涯決定，也有不少家庭受到分隔兩地的痛苦及育兒安排上的苦惱。

我決定雖然已是本屆最後一會期，能處理的時間也有限，但應該要踏出第一步，提出修法開始解決問題。因此我在黨團會議提出來，也感謝黨團委員們的支持。

在正式提出法案之前，我希望能盡可能地收取各方的意見，以使替大家解決問題的初衷，不會變成是替大家製造麻煩。因此，我和林于凱議員辦公室將於11/12（二）上午10時在立法院舉行公聽會，也邀請關注本議題的朋友們，踴躍參加。此外，為使來參加的朋友能順利請公假，如有需要黨團出具開會通知，也歡迎告知。

時間：2019年11月12日（二）上午10時
地點：立法院群賢樓801（100台北市中正區中山南路1號）
主辦：時代力量立法院黨團

線上報名連結： http://bit.ly/2WnxL1d

▶ 因進入立法院需換證，欲參加之民眾，請於 2019/11/11（一）中午 12：00 前，完成線上報名，並於公聽會當日從立法院中山南路正門入內參加，謝謝！

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現行《公務人員考試法》第六條，就國家考試及格人員，依所通過的考試類型為高等、普通、初等考試，或為因應特殊性質機關之需要、保障身心障礙者、原住民族而舉辦之各類特種考試，設有限制轉調年限 （三年、六年）之規定。

根據政府統計，2018 年高等考試三級考試暨普通考試錄取或及格人員平均年齡為 28.47 歲（男 29.30 歲，女 27.65 歲），其中 25-35 歲者占整體及格人數比例約 4 成，至於同年的國人平均初婚年齡男女分別為 32.5 歲、30.2 歲，首胎平均年齡則為 30.9 歲。可推知，初任公務人員有相當比例位於適婚年齡區間。

然而上述轉調年限規定，可能導致許多通過考試之公務人員，若未分發至家庭所在地區，除增加衍生之交通、搬遷及租屋等生活成本，更會面臨長時間異地就業、與家庭分隔兩地，使得養育幼子女責任全然落到一方身上等情事，無助於現在政府推廣青年成家、提升生育率之政策方向。除成家之需求外，因父母重症或年邁須人照料因素，亦時常導致公務員面臨選擇續留外地維持經濟收入，或放棄公務員工作就近照料之兩難。

此外，限制轉調雖可暫時補充機關人力，但於轉調年限達到後似乎仍不利於留才。若為解決特定機關、偏鄉人力短缺等問題，是否應尋思以強化誘因、縮短城鄉差距或其他留才方式解決，而非以此做為限制轉調之理由。

耑此，時代力量立法院黨團特舉辦「鬆綁公務人員轉調限制可行性」公聽會，邀請相關團體與行政部門就是否適度鬆綁轉調年限限制進行討論、交換意見。期望公部門能帶頭朝友善職場的目標前進，鼓勵青年朋友更願意投入公務部門為民服務，創造個人、機關雙贏的局面。

活動頁：https://facebook.com/events/452924258669308/

#人才不要走光光！
#為現任的公務員請命免於過勞！

我們知道縣內許多單位人力都很吃緊，往往站在第一線要打仗的人，卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此，舉例竹北戶政做例子：

本縣戶政正式編制員額是106人，每位承辦人平均服務人口數是5,255人，已經高過全國的平均數4,039人！

再來看我們竹北人口，每年一直在增長，人口數已經接近19萬人，編制員額雖然有25位，但平均要服務人數卻達7,579人，是全國的2倍！

服務量這麼多，人力明顯不足。而戶政算是單一窗口，都這麼缺人，其他單位可能需要各種不同專業，涉及更複雜的業務，人力不足的部分，又該怎麼處理？

由於負擔重，所以人員流動非常快，人才留不住，還有聽說，有公務員剛來幾天，就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下，會有惡性循環，人才愈來愈留不住。

牽涉民眾財產安全的警政、消防人力，更需縣府重視，積極補實！

未來若要核實人力，讓人才適得其所，財政也將擴大支出，這又回到問題的原點，縣府需要 #健全財政！我們請縣長務必解決人力短缺問題，並回到源頭做好財政的規劃！

#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
#新竹縣議會第19屆第1次定期會

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