【對抗惡質雇主的一百種方法】
第一種:
2012年,我在製作公司上班月餘,公司宣布倒閉,月薪一毛錢都沒有拿到,最後與雇主調解。在市府調解時,記得是賴香伶主持,當時沒付我錢的汪金龍在調解的會議室對我拍桌子,調解官問到約定的月薪是多少,汪先生說要看我工作表現,還沒有決定給多少。
最後賴皮的說要分期付款,此時我已經簽下放棄訴訟,最後付了兩期就消失,還欠我兩萬多元。申請完債權憑證、強制執行,該公司已經脫產。到國稅局查他,國稅局:欠你錢的是公司,不是他。
心裡OS:啊幹!他就是公司負責人啊!
2020年,這位汪先生至今逍遙法外,印象深刻的是他傳到我手機的「以後不要讓我遇到」
第二種:
2013年,我在公共電視上班,沒有勞保,沒有健保。我週一到週五正常上下班,加班就換補休。直到主管叫我去紀錄片工會保險,我開始覺得奇怪,健保不是雇主跟我要共同分攤的嗎?
後來搞清楚我不是「雇傭關係」,我拿的是「承攬」契約。就是簽了一個只牽手只擁抱的合約,但是實際上雇主對我做了全套。我國的勞動關係的認定,是要看實質的「勞動內容」,所以不管我簽的約是什麼,我本來就可以主張,所以我開了記者會,在媒體上面把這一件事說出來,這是很不容易的事件,面對公共電視這樣一個龐大的勢力,我當然很害怕。
後來,我在紀錄片的聚會遇到一位來自公視國際部的朋友,算算時間他是在我離職之後才進去,聊了半天,他對我說:「喔,原來那個人就是你,後來我們勞動條件都提升了。」
康軒文教集團
台灣是資方天堂,這個社會讓我很早就啟蒙,以上這些經歷都成為了我心裡的黑畫面,因為這些正義從來都不被伸張,所以也造成了我後來即便是在不同的公司工作,我一直都是人資部門的眼中釘、肉中刺,我會替同事們出頭,替同事問休假,問被亂扣的薪水是怎麼一回事。
經過了這樣的暗黑森林幽谷,我深感台灣真的是血汗之島, #吹哨者保護 #工會 #勞動條件 影響了所有公司治理,影響了每一個人的家庭,也影響了台北市公車的傷亡事件。
家族式的公司治理,最會出現臣子觀念的管理制度,當然權力的分配與升遷,都分親疏遠近,並不是用「專業」作為考量。
下面這張圖,寫著:「公司待我們不薄 誰向媒體爆料出賣公司?」身為一個在記者會沒有帶口罩,挺身而出控訴形象良好的公共電視的人。我能夠感受到這樣來自同事、長官濃濃的惡意與眼神。
那個眼神跟空氣根本是灼熱的,向你遠遠射過來,所有工作業務都與你無關,忽然你被冷凍,每一天上班都是一種罷凌。 那麼,台灣還有多少康軒文教集團呢?當公司的不法被揭開,軟弱無力的勞基法以及勞檢依舊公務員心態,無法保護吹哨者,是誰阻礙台灣勞動條件的進步?是誰刻意放手讓邪惡不停持續的運轉呢?
我永遠無法忘記,香港導演彭浩祥的電影《低俗喜劇》中,楊千嬅飾演的平等機會委員會專員,衝到公司拿出一個錄音筆開始對老闆訊問蒐證,並告誡雇主不得繼續言語騷擾女員工。當我看到這個畫面幾乎要哭了,何時台北市的勞動檢查可以做到這樣的地步呢?
#持續努力
#勞動權益
給哪些還在承受的朋友們一點鼓勵:
#你可以承受 但你的下一代之後也要上班
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<哇!民進黨網內互打耶!能讓自己人都看不下去在議會拿出來質詢!可見平日上班混到什麼程度了!還可以上班時間為他的先生選黨代表拉票!到底此人有什麼「特殊任務」連財政局長都答不出來也要護航呢?>
桃園市議員余信憲今天質詢爆料,2018年議員落選人李柏瑟年初到市府擔任財政局擔任專員,但坐領8職等6萬元高薪,平時上班滑手機、玩臉書,還翹班參加選舉活動,財政局內部同仁忍無可忍向他陳情。余在議會質詢財政局長歐美鐶,20分鐘火力全開追問歐對李學經歷、工作內容?歐數度語塞,僅說李有其特殊任務,任用依法辦理。
李柏瑟丈夫廖輝星是桃園縣前議員,李2018年還獲民進黨提名參選桃園區議員,自稱「桃園媽媽」展現親民形象,最後高票落選,今年5月還參選黨職,當選桃園市黨部執行委員,廖則當選全國黨代表。未料李身兼黨職,竟也在市府擔任機要人員,其他公務員不滿李天天沒事做、爽領高薪,憤而檢舉。
「同仁都看不下去,妳不會良心不安嗎!」余信憲不滿再批李柏瑟「任務就是領薪水」,每天吃完午餐才來上班,滑完手機就回家,上班時間還在臉書為他的先生選黨代表拉票,根據財政局員工檢舉,7月23日,李柏瑟甚至翹班參加社團活動,根據人事處資料,李在外面參與私人活動,都沒請假。
桃園民進黨議員落選人 被爆入府上班滑手機爽領6萬月薪
https://udn.com/news/story/7324/4870025
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強者我同學的評論:
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真不懂一大堆平民百姓在酸什麼,看看這麼漂亮的學經歷,一個月十幾萬請來當顧問也算是剛好而已啊!
國立臺中商專五專部
國立高雄第一科技大學行銷與流通管理系
高雄市遠綠科技公司專員
蔡總統親自背書保證
#誰叫你不去捧民進黨
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公務員薪水 很單純本俸+專業加給+主管加給以正常科長9職等(地方政府有8等科長)來說公務員有是有看年資的最低本俸32430+專業加給25770+主管加給8700= ... ... <看更多>
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公務員專員薪水 在 [請益] 股長與技正、專員的薪資比較- 看板PublicServan 的推薦與評價
各位公務員版的前輩、先進大家好,
小弟目前是在中央四級機關任職,目前已經服務3年多,
最近有再考量公務生涯的走向,稍微爬了一下版上的文,
發現目前版上的風氣,大多是以職缺穩定、錢多、業務適中、可準時下班為主,
反觀往上爬、升官這條路,已經不是多數人的考量,
稍微介紹一下,我們單位的編制是有7職等股長、8職等專員及技正、8-9職等科長,
股長主要綜理股內大、小業務,技正、專員則是類似代理科長的腳色。 言歸正傳~ ~ ~
想請問大家,就「$錢多$」這個考量來選擇的話,是不是當萬年股長會比較好啊,
因為技正、專員好像少了5000元的主管加給,以七本三股長與八本一專員來比較,
似乎未來10年下來,股長在薪資方面會多領不少錢,假如10年後想升官的話,
再來跳個技正或專員洗8職等合格實授,這樣的規劃是不是還算挺不錯的!?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1582682382.A.F7C.html
可能我標準比較低,認為年薪百萬就算錢多,現職單位的股長,職等頂天後應該可以達標!
哪個監理站這麼慘......講出來讓大家閃躲一下... \(▔___▔)y-~
贊同!所以小弟目前也只在7~8職等的職缺做盤算、生涯規劃...九職等暫時還不敢想'*-*'
... <看更多>