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在公務員記功嘉獎這個產品中，有6篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅警察法學程譯老師，也在其Facebook貼文中提到， 最高行政法院裁判字號（109年度判字第350號）： 行政機關依規定對所屬公務人員懲處申誡，對公務人員之考績、考績獎金、名譽或升遷調動等權利或法律上利益產生不利之影響，係屬侵害公務人員權益且具行政處分性質之措施（本院於司法院釋字第736號解釋公布後，參酌該解釋意旨所作成之108年度3月份第1次庭長法官...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩，也在其Youtube影片中提到，02:05 ＃品格教育可能是宗教入校破口？ 今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮，根據中央品格教育網內容指出，品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等，其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好...

公務員記功嘉獎 在 警察法學程譯老師 Facebook 的最佳貼文

警察法學程譯老師 By 警察法學程譯老師

2020-10-04 08:43:15 有 150 人按讚
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最高行政法院裁判字號（109年度判字第350號）：
行政機關依規定對所屬公務人員懲處申誡，對公務人員之考績、考績獎金、名譽或升遷調動等權利或法律上利益產生不利之影響，係屬侵害公務人員權益且具行政處分性質之措施（本院於司法院釋字第736號解釋公布後，參酌該解釋意旨所作成之108年度3月份第1次庭長法官聯席會議〈關於公立高級中學以下學校教師申誡懲處案〉決議意旨參照）。因此，申誡雖為行政機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得循序提起行政訴訟。

（一)人民因中央或地方機關之違法行政處分，認為損害其權利或法律上之利益，經依訴願法提起訴願而不服其決定者，得向行政法院提起。「公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。」「公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。」「公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。」為保障法第4條第1項、第25條第1項前段、第77條第1項所明定。另依同法第84條規定：「申訴、再申訴除本章另有規定外，準用第3章第26條至第42條、第43條第3項、第44條第4項、第46條至第59條、第61條至第68條、第69條第1項、第70條、第71條第2項、第73條至第76條之復審程序規定。」是公務員權益保障事件之救濟途徑分為復審與申訴、再申訴二種不同程序。因公務員提起申訴及再申訴程序，並未準用同法第72條第1項得向司法機關請求救濟之規定，又我國先前行政訴訟司法實務上，向來受到司法院釋字第187號、第201號、第243號、第266號、第298號、第312號、第323號、第338號等解釋意旨影響，認若未改變公務員身分關係、不直接影響服公職權利之諸如記大過、記過處分、申誡懲處等措施，核屬保障法第77條第1項所指之工作條件或管理措施，公務員僅得依申訴、再申訴程序尋求救濟等意見之拘束。亦即就公務員身分受行政處分得否提起行政爭訟，應就處分內容分別論斷，如該行政處分足以改變公務員身分關係，或於公務員權益有重大影響之處分，或基於公務員身分所生之公法上財產請求權遭受損害，可提起行政爭訟；至於未改變公務員身分關係，或對其憲法所保障服公職之權利未有重大影響，亦未損害公務員之公法上財產請求權之措施，核屬保障法第77條第1項所指之工作條件或管理措施，公務員僅得依申訴、再申訴程序尋求救濟，即使該管理措施等實質上具有行政處分之
性質者亦然。
(二)嗣司法院於108年11月29日作成釋字第785號解釋，揭示「本於憲法第16條有權利即有救濟之意旨，人民因其公務人員身分，與其服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按相關措施與爭議之性質，依法提起相應之行政訴訟，並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。中華民國92年5月28日修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。」並於解釋理由六闡釋：「……釋字第298號及第323號解釋部分，查該兩號解釋關於公務人員提起訴訟、請求司法救濟之訴訟權保障釋示部分，均係因應解釋當時相關法制不完備、時空背景有其特殊性而為。於保障法、行政訴訟法等相關法律陸續制定、修正公布施行後，相關機關自應依相關規定及本解釋意旨，依法辦理公務人員權益保障及司法救濟事務……。」因此，於司法院釋字第785號解釋公布後，行政法院即應依該解釋意旨為司法審查，而不
受先前解釋之拘束。

（三)按「年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各
- [ ] 等分數如左：……乙等：70分以上不滿80分。丙等：60分以上，不70滿分。……」「嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上級機關備查。」「公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡1次者，考績時增減其分數1分；……」分別為考績法第6條第1項、考績法施行細則第13條第項、第16條第1項所規定。桃園市政府依上開規定訂定「桃園市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點」附表一「桃園市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表三、(一)(十二)分別規定：「三、有下列情形之一者，申誡：(一)懈怠職務或處事失當，情節輕微者。……(十二)其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微者。」
- [ ] 則行政機關依上開規定對所屬公務人員懲處申誡，對公務人員之考績、考績獎金、名譽或升遷調動等權利或法律上利益產生不利之影響，係屬侵害公務人員權益且具行政處分性質之措施（本院於司法院釋字第736號解釋公布後，參酌該解釋意旨所作成之108年度3月份第1次庭長法官聯席會議〈關於公立高級中學以下學校教師申誡懲處案〉決議意旨參照）。因此，申誡雖為行政機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得循序提起行政訴訟。

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公務員記功嘉獎 在 行政法林清老師 Facebook 的最佳解答

行政法林清老師 By 行政法林清老師

2020-10-04 08:34:13 有 2,006 人按讚
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最高行政法院裁判字號（109年度判字第350號）：
行政機關依規定對所屬公務人員懲處申誡，對公務人員之考績、考績獎金、名譽或升遷調動等權利或法律上利益產生不利之影響，係屬侵害公務人員權益且具行政處分性質之措施（本院於司法院釋字第736號解釋公布後，參酌該解釋意旨所作成之108年度3月份第1次庭長法官聯席會議〈關於公立高級中學以下學校教師申誡懲處案〉決議意旨參照）。因此，申誡雖為行政機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得循序提起行政訴訟。

（一)人民因中央或地方機關之違法行政處分，認為損害其權利或法律上之利益，經依訴願法提起訴願而不服其決定者，得向行政法院提起。「公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。」「公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。」「公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。」為保障法第4條第1項、第25條第1項前段、第77條第1項所明定。另依同法第84條規定：「申訴、再申訴除本章另有規定外，準用第3章第26條至第42條、第43條第3項、第44條第4項、第46條至第59條、第61條至第68條、第69條第1項、第70條、第71條第2項、第73條至第76條之復審程序規定。」是公務員權益保障事件之救濟途徑分為復審與申訴、再申訴二種不同程序。因公務員提起申訴及再申訴程序，並未準用同法第72條第1項得向司法機關請求救濟之規定，又我國先前行政訴訟司法實務上，向來受到司法院釋字第187號、第201號、第243號、第266號、第298號、第312號、第323號、第338號等解釋意旨影響，認若未改變公務員身分關係、不直接影響服公職權利之諸如記大過、記過處分、申誡懲處等措施，核屬保障法第77條第1項所指之工作條件或管理措施，公務員僅得依申訴、再申訴程序尋求救濟等意見之拘束。亦即就公務員身分受行政處分得否提起行政爭訟，應就處分內容分別論斷，如該行政處分足以改變公務員身分關係，或於公務員權益有重大影響之處分，或基於公務員身分所生之公法上財產請求權遭受損害，可提起行政爭訟；至於未改變公務員身分關係，或對其憲法所保障服公職之權利未有重大影響，亦未損害公務員之公法上財產請求權之措施，核屬保障法第77條第1項所指之工作條件或管理措施，公務員僅得依申訴、再申訴程序尋求救濟，即使該管理措施等實質上具有行政處分之
性質者亦然。
(二)嗣司法院於108年11月29日作成釋字第785號解釋，揭示「本於憲法第16條有權利即有救濟之意旨，人民因其公務人員身分，與其服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按相關措施與爭議之性質，依法提起相應之行政訴訟，並不因其公務人員身分而異其公法上爭議之訴訟救濟途徑之保障。中華民國92年5月28日修正公布之公務人員保障法第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟，與憲法第16條保障人民訴訟權之意旨均尚無違背。」並於解釋理由六闡釋：「……釋字第298號及第323號解釋部分，查該兩號解釋關於公務人員提起訴訟、請求司法救濟之訴訟權保障釋示部分，均係因應解釋當時相關法制不完備、時空背景有其特殊性而為。於保障法、行政訴訟法等相關法律陸續制定、修正公布施行後，相關機關自應依相關規定及本解釋意旨，依法辦理公務人員權益保障及司法救濟事務……。」因此，於司法院釋字第785號解釋公布後，行政法院即應依該解釋意旨為司法審查，而不
受先前解釋之拘束。

（三)按「年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各
- [ ] 等分數如左：……乙等：70分以上不滿80分。丙等：60分以上，不70滿分。……」「嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上級機關備查。」「公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡1次者，考績時增減其分數1分；……」分別為考績法第6條第1項、考績法施行細則第13條第項、第16條第1項所規定。桃園市政府依上開規定訂定「桃園市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點」附表一「桃園市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表三、(一)(十二)分別規定：「三、有下列情形之一者，申誡：(一)懈怠職務或處事失當，情節輕微者。……(十二)其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微者。」
- [ ] 則行政機關依上開規定對所屬公務人員懲處申誡，對公務人員之考績、考績獎金、名譽或升遷調動等權利或法律上利益產生不利之影響，係屬侵害公務人員權益且具行政處分性質之措施（本院於司法院釋字第736號解釋公布後，參酌該解釋意旨所作成之108年度3月份第1次庭長法官聯席會議〈關於公立高級中學以下學校教師申誡懲處案〉決議意旨參照）。因此，申誡雖為行政機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得循序提起行政訴訟。

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簡志偉 By 簡志偉

2019-05-25 19:52:49 有 212 人按讚
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桃市族語認證擬比照客語 獎勵擴大涵蓋全體市民
桃市原民族語認證獎勵只侷限學生，不像客語認證補助獎勵涵蓋全體市民，市府機關員工報考還有記功嘉獎等利多，山地原住民市議員簡志偉昨替原民發聲，認為應比照客語擴大補助，培養族人族語能力；另也質詢原民須65歲以上才能申辦敬老愛心卡，市府應比照發放敬老三節金標準下修至55歲，市長鄭文燦皆認同將研議。
簡志偉說，依市府原住民族行政局制定族語認證獎勵辦法，對象從國小到大學生，通過初級以上可領2千到1萬元不等獎勵，「只侷限學生」，夜校、在職進修者無法補助，台北市規定，設籍4個月以上族人，通過中高級認證以上可領獎金。
同樣語言認證，桃園客語認證獎勵涵蓋全體市民，連機關員工也能獲記功嘉獎獎勵，簡志偉認為，原民公務員也需完善機制激勵學習，並強調獎金是其次。簡說，20歲以下學子族語學習資源較完整，但像他這輩的青壯年，在學時未被重視語言學習，造成斷層，青壯年族人更需適切激勵，弭平學習落差。
桃園市近年力推市民卡，65歲以上長者可申辦敬老愛心卡，桃園累計發出20多萬張卡，簡志偉發現，原民許多老人社會福利以55歲為發放基準如國民年金、敬老三節禮金，台北市與台中市原民敬老卡也是以55歲為準，建議桃市應下修年齡，讓更多原民受惠。
鄭文燦認同簡志偉想法，他說，桃園原民人口將突破8萬人，市府會研議將補助獎勵從學生擴大到市民、員工，把族人都納入。敬老愛心卡下修研議，事涉預算編列，最快明年實施，將有近萬名55歲以上長者受惠。

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情為民所繫 利為民所謀 權為民所用 青年承擔。謙恭傾聽 。用心服務 新世代新希望 l 族群團結共榮 桃園市議員 簡志偉
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公務員記功嘉獎 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答

台南市議員林易瑩 By 台南市議員林易瑩

2020-05-28 18:41:56 有 111 人看過 有 6 人喜歡
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02:05
＃品格教育可能是宗教入校破口？
今日市議員林易瑩針對國小校園晨光時間志工入校教導品格教育的課程內容提出疑慮，根據中央品格教育網內容指出，品格教育具體推動內容結合了三好校園、靜思語、彩虹品格教育、弟子規及讀經教育等，其中三好校園的前身為1998年星雲大師與時任國民黨副總統連戰共同推動的三好運動，其他項目亦帶有強烈宗教色彩，若循此教學內容所言，難保成為志工入校傳教的破口。
　
市議員林易瑩再三強調，此次質詢非針對特定宗教，而是教育基本法明確指出教育本應中立，不得為特定宗教宣傳，林易瑩更要求教育局應隨時掌握現況，以預防心態嚴謹審查所有志工團體入校使用的教材，保障學童的受教權。
　
06:25
＃強制講習，勞權教育超前部署
對今年台南勞檢員正職員工比例在市政團隊和勞工局的努力下即將提升一事，我予以肯定，但台南勞權現狀仍有不少待改進的部分，從去年勞檢清冊，可知仍有許多雇主因不同原因被多次開罰。因此，我提議市長和勞工局在台南勞權教育部分超前部署，比照現行道路交通管理處罰條例的道安講習模式，訂定地方自治條例，強制台南雇主於違反勞基法等相關法規時除現有裁罰外必須另參與勞權講習，這樣的做法除使中小企業和新創產業雇主可獲得完整的勞基法基本認知，避免再犯外，更可讓知法犯法的大企業付出額外的時間成本，相較於目前動輒重罰兩萬的勞基法，更能對其達成警戒目的。
　
依照目前地方制度法，勞資關係及工商輔導本為地方自治事項，且台北和台中都對此有比中央更嚴格的自治條例，在已有前例的情形下，我要求市政府研議於地方自治法規中，在不變動現行勞基法罰則前提下，增加強制勞權教育的可能性。
　
11:05
＃社會住宅，越蓋越多還越少？
興建社會住宅部分，台南市政府都發局於2019年11月22日「台南市社會住宅包租代管第二期計畫記者會」指出公辦都更部分將可提供210戶的社會住宅，但根據2020年5月20日報導，台南市公辦都更完成招商簽約可提供戶數為180戶。黃偉哲市長表示，會在今年內達成210戶的目標，並努力爭取更多的興建戶數。都發局長指出，180戶社會住宅僅是第一期的部分，將在暑假前後開始第二期招商，預期總戶數可以超過210戶，並在3年內完成興建。我再三強調社會住宅的滾動式檢討，總是越滾越少、越滾越慢，台南在社會住宅議題上本就發展較慢，請都發局加緊腳步，迎頭趕上其他城市，另外滾動式檢討應該是隨時現下狀況做策進，而不是當成果未達期許就將未來尚未發生的事物納入現下的政績。
　
社會住宅包租代管部分，由台南市政府提供資料中顯示，第二期包住代管計畫截至109年3月31日共媒合146件、達成率約12.1%，我能理解在武漢肺炎疫情影響下，業者在開發新房源及媒合房客勢必更加困難，但達成率不佳仍舊是現實狀況，都發局應審慎思考策進方法。都發局長表示，第二期包租代管媒合數量截至今日已有242件，會再繼續努力讓媒合數量提升。
過去我在業務部門報告及總質詢皆多次提起社會住宅相關議題，希望台南市政府可以將好的政策持續推廣、普及，落實居住正義，也感謝在基層共同努力的夥伴，期待未來可以看見更好的達成率。台南的社會住宅或許是剛開車、開慢車，但只要目標不變，終究可以抵達終點，大家一起努力。
　
17:35
＃消防員勸募住警器也要算評核？
針對住警器預算，在108年消防局共編列100萬元以及中央補助暨地方自籌29萬6000元購置5115顆住警器；109年消防局無編列任何預算，中央補助暨地方自籌21萬6千元購置857顆住警器，消防局長指出，目前住警器裝設率已達百分之七十幾，裝設次序第一優先的部分也幾乎完成，由於在庫存還有民間捐贈的2萬6千顆住警器，因此尚不需要編列預算購置。
　
我非常感謝民間團體捐贈物資、協助市府推動市政所需，我也曾在疫情期間媒合民間力量捐贈Ｃ級防護衣予消防局，然而根據「台南市政府消防局109年度防火宣導執行計畫」，消防局將勸募住警器做為消防人員業務評核標準。民間團體的付出我深表感謝，但不該以要求或記功嘉獎的方式促使基層消防夥伴必須負擔勸募的業務。消防局長指出，該份評核表是在過去裝設率較低的時空背景下訂立，目前已經沒有需求，會在總質詢後迅速將該部分廢止。
　
此外針對住警器裝設部分，我認為消防局在裝設住警器過程中最常接觸的三大族群，過去多由其他局處如民政局、社會局等辦理相關業務及清冊製作，消防局相對不熟悉，民眾也較為陌生，消防員登門輔導裝設住警器被當成詐騙集團或因恐懼拒絕裝設者時有所聞。希望其他局處可以更主動協助消防局，訂立明確執行計畫、建立制度，避免因各區域消防同仁與當地里長或區公所熟識程度不一，造成裝設情況出現區域差異。
　
透過區公所社會課通報需求、里辦公處開放民眾申請回家自行裝設、里長里幹事陪同消防員到府安裝、社會局社工與消防員聯合到府併行訪視三大族群業務等方式，在不過度增加基層業務的前提下促進各局處的互助協力，形成良性循環，才讓台南市政府的市政推動更加順暢。
　
27:34
＃公園違停怎麼辦？
目前台南公園綠地中常有駕駛或違停汽機車之情事發生，儘管公園管理上有負責巡查之人員，但無法24小時都在原地守候，因此常需要倚賴民眾通報或檢舉，來協助取締。
　
我接獲陳情，陳情人以清楚拍到機車及行為人的照片向工務局檢舉，但卻獲得工務局以「《臺南市公園綠地管理自治條例》內規定違停的罰則對象是行為人，而照片只拍到機車，難以認定機車持有者是否等同行為人。」為由拒絕開罰；但就去年的開罰記錄來看，只要檢舉人提供拍攝到機車的照片就可開罰，並未要求將行為人入鏡，這樣的結果，很明顯有標準不一的狀況，因此我要求工務局對此情形徹查檢討，讓檢舉成案的標準一致，同時也應檢討台南各公園周遭的停車空間，並加強對公園內違停和駕駛的取締，把公園還給使用公園運動、休憩的市民。
　
34:43
＃T-bike站點怎麼架？
上述公園違停外，其實台南的人行道也面臨著同樣的問題，汽車、機車、攤商違停嚴重，民眾無法安心行走在人行道上，常必須冒著危險走至車道外，造成諸多不便及意外險象環生。另外，人行道數量不足也是一項困擾台南很久的大問題，這兩個問題也間接導致T-bike站點的架設無法普及，因為公共自行車站點依規定須設站於公有土地，其中最為常見的公有土地便是人行道，自行車站體的設置要求最少要長度22米、寬度3.5米以上，若人行道長寬不足，便會影響到設站，同時，越少的人行道也就代表越沒有空間可供公共自行車設站，那我們的站數當然也就長不起來了。
　
我要求市府，末端運輸網路的規劃要盡快完成，行人的路權當然也不能忽視，透過人行道跟公共自行車站的建設以及違規取締，才是快速建置完善大眾運輸系統的捷徑。
　
38:41
＃永康親子館咧？
永康的新生兒數量，近幾年都是台南市行政區裡數一數二多的，卻一直無法設立在地的親子館，在上次我的總質詢當中，市長也提到目前的方向之一，是針對現有閒置空間進行盤點，從中尋找適合的場地，而我在這次大會期間也督請財稅局盤點永康地區的低度利用空間，我們若有閒置的空間，就應該要有效率的運用。
　
在總質詢當中，我也質詢社會局長，目前永康設立親子館的規劃進度到哪裡了，局長提到在未來可能會朝向搭配社會住宅新建的空間，規劃設立親子館。我理解目前永康寸土寸金，在找尋適合設立親子館場地的方向上，不管是搭配新建社會住宅，還是閒置空間再利用，都希望市府可以加緊腳步找到適合的空間進行規劃，讓永康的小朋友能夠早日擁有自己的親子館。
　
40:11
＃無障礙廁所空間有障礙！
永康探索公園內的無障礙廁所長久沒有維護，廁所內堆積雜物、欄杆鏽蝕嚴重，根本幾乎無法供身障者使用，且緊急按鈕離馬桶過遠，若如廁發生意外，身障者也難以觸碰求援，我認為這些缺失如果是台南各地區公園的常態，那是對身障者的需求極不尊重，因此要求工務局針對全台南所有無障礙廁所進行盤點，務必將失修的設備改善，讓身障者的生理需求也能受到保障。
　
41:30
＃祥合公園景觀做半套！？
公七公園在今年二月風光地啟用，但近期有民眾和我反映，公園周遭的排水渠道環境仍然處於未完工狀態，今天在總質詢確認該區的負責單位為水利局，我希望市府盡快解決，應將公園裡進入排水渠道的入口圍籬設置齊全，以免有民眾或孩子誤入發生事故；接下來是登革熱好發的季節，未完成的疏濬工程導致水流阻塞易孳生蚊蟲，應盡速處理，莫讓渠道環境成為病媒蚊繁衍的溫床。水利局長則承諾，會責請相關廠商進行改善。
　
42:57
＃公車站整修，公車停不停要說啦！
我接獲民眾陳情，近日永康區內因為有道路工程施作導致公車暫停靠站的狀況，民眾早起出門工作才發現公車不會經過，必須步行到下一站才可以搭乘，並且該路公車行經奇美及成大醫院是許多需要看診的長輩時常搭乘的路線，公車管理處卻沒有在站牌有任何標示告訴大家暫停停靠的預計時間，也沒有任何臨時停靠站的設置，造成許多民眾的生活受影響。
　
我一直希望台南能夠逐步培養民眾搭乘大眾運輸工具的觀念，但倘若政府不將大眾運輸的品質提升，我們如何讓市民產生對大眾運輸的信賴感，我相信許多人都有因為公車誤點或班次過少造成時間安排延誤的經驗，這也是我一直提出要檢討的問題，希望交通局好好努力。
　
45:08
＃工策會，若亂來不違法？
工策會長年爭議不斷，我已經在之前的會期中指出工策會的諸多疑問，但至今仍沒有改善的跡象。於是，我於今日質詢時提出幾個疑問，針對工策會成員是否為公務員及兼職是否違法一事，詢問南市府人事處、法制處及政風處，並得到三個局處回應，表明工策會並非市府法定機關，因此也不具有公務員身分，在該情況下若兼職經營其他生意，無違法問題。
　
這樣的狀況非常荒謬，工策會請領市府數千萬經費補助，其成員卻不像公務員受法規規範，若利用職務之便經營自己的事業也無法可罰、完全無法監督，這些結果的出現都係因於：目前台南沒有針對工策會的法源依據，對此我也一再要求市府，盡快完善工策會的相關法源，同時也要納入日落條款，讓工策會業務逐步回歸經發局。若經發局因為業務回歸而導致工作量增加無法負擔，也應該盡快研擬增加員額編制，以補齊空缺。請黃市長拿出道德勇氣，解決工策會長年爭議！

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台南市議員林易瑩

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我是時代力量台南市永康區市議員林易瑩，這一次，改變台南，讓新世代的聲音與理想進入議會！ -------------------------------------- ?易瑩的Facebook：https://www.facebook.com/linyiyingnpp/ ?易瑩的 Instagram ：https://www.instagram.com/voteyiyinglin/ ?易瑩的開放資料平台：https://drive.google.com/open…
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公務員記功嘉獎 在 [請益] 嘉獎拿得越多，有什麼實質幫助？ - 看板PublicServan 的推薦與評價


作者leoth (小貓)
看板PublicServan
標題[請益] 嘉獎拿得越多，有什麼實質幫助？
時間Tue Aug 13 15:17:20 2019

如題
嘉獎這個東西很奇妙，
每次承辦公務，活動，數位學習等等，
都一定會看到撒敘獎的公文，
有人拿了好幾十個，甚至有上百個...
問題是嘉獎這個能幹嘛？能吃嗎？
考績好像沒那麼看重嘉獎？除了主管看你表現外，還會依據大小功及大小過來評分？
那嘉獎的意義是？
有人知道嗎？
是擺著好看的嗎？
你們怎麼看？歡迎聊聊

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.17.212.236 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1565680642.A.57F.html
※ 編輯: leoth (163.17.212.236 臺灣), 08/13/2019 15:23:48
→ eglaibls: 介於甲乙等之前的人需要 08/13 15:41
推 op111925: 乖寶寶印章 08/13 15:41
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推 nick790111: 廢紙 08/13 16:07
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噓 Noobungas: 想升官背景比較有用 08/13 19:33
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推 zebracoco: 有犯錯的本錢…… 08/13 20:03
推 roy147yo: 印象中警O署給的敘獎尺度蠻寬鬆的 的確機關不能互相比較 08/13 20:05
推 aisansan: 沒路用，陞遷和考績主要看靠山和關係，沒山的拿再多嘉 08/13 20:08
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→ airlow: 要調職就比較好看啦，嘉獎都會寫原因，面試官多少會知道你 08/13 20:14
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→ airlow: 但是我覺得加的是一些印象分數，差異沒有很大 08/13 20:15
推 MsDerby: 如果是司法行職系的，在統調時就有幫助了，特別是年資和 08/13 20:19
→ MsDerby: 考績都一樣時，嘉獎就是決勝點。 08/13 20:20
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→ fc01: 有用啊，我之前面試時委員說你嘉獎小功拿那麼多 08/13 20:20
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→ fc01: 我還碰過中央機關面試跟我說，你敘獎那麼多 08/13 20:23
→ fc01: 你原來的工作大家都知道不好做，國家不能沒有你 08/13 20:23
→ fc01: 所以你還是留在原單位好了 08/13 20:24
→ ezmantalk: 推AIRLOW有時看到面試說自已在業務上多麼專精 拿個敘獎 08/13 20:33
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推 zzxx1017: 抵申誡跟調單位用的.. 08/13 21:11
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→ aa08175: 用 08/13 21:53
推 zzxx1017: 是阿 但是那是對於想升遷的人有用阿 08/13 22:05
推 patri0052: 沒用 08/13 22:05
→ patri0052: 但就算沒用有些單位還是不給 08/13 22:05
→ douxid: 我一年4、50支如果可以換錢，我決不客氣 08/13 22:46
→ douxid: 08/13 22:46
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但確知其於離職再任公務人員者，由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新任機關參辦或發布。 第 11 條本標準所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生 ...

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﹝3﹞ 嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上級機關備查。 ﹝4﹞ 各機關依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績 ...

#47. 111 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王

按考績為公職人員利益衝突迴避法（下稱本法）第4 條第3 項之非財產上利益，次. 按公務人員考績法第12 條第1 項前段規定，平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大. 功，懲處分申誡 ...

#48. 臺中市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲案件處理原則第 ...

五、各機關對於公務人員之獎懲案件，應依下列標準核予嘉獎、記功、申誡、記過：. （一）有下列情形之一者，嘉獎：. 1、工作勤奮，服務認真，對於承辦、監督業務，積極 ...

#49. 行政院人事行政總處獎令檢視操作手冊

公務人員 個人資料服務網(My Data). •未檢視獎令. 7. 只顯示使用者本人. 嘉獎一次、嘉獎二次. 與記功一次、記功二. 次的待檢視獎勵資料. 按列印後，即完成.

#50. 公務人員記功以下獎勵令電子化措施作業流程說明 - npu.edu.tw

A：經統計行政院所屬中央及地方各機關學校辦理公務人員記功以下. （包含嘉獎1 次、嘉獎2 次、記功1 次及記功2 次）之獎勵案件，.

#51. 11 下列何者為公務人員考績法所規定之專案考績？ (A)嘉獎(B ...

蔡明儒 小一上(2016/06/27) 第12 條各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。

#52. 法規內容-國軍退除役官兵輔導委員會職員獎懲作業規定

二、記大功之標準，依公務人員考績法施行細則第十三條第一項第一款所 ... 八、本規定之記功、嘉獎、記過、申誡標準，得視其動機、原因或對政府形象之影響程度等，酌予 ...

#53. 公務人員考績法施行細則修正日期：民國104 年12 月30 日法規 ...

嘉獎 、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上. 級機關備查。 各機關依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績委. 員會初核，機關 ...

#54. 國立高雄餐旅大學職工助理獎懲案件處理原則

十七、本原則所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定，應視其情節，核予一次或二次之獎懲。 十八、本校職工平時考核記大功或記大過之標準，依公務人員考績法相關規定辦理。

#55. 國立羅東高級中學公務人員獎懲標準表

一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項之規定訂定之。 ... 六、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定，應視其情節，核予一次或二次之獎懲。

#56. 連江縣政府及所屬機關(構)學校職員獎懲作業要點修正總說明

茲為使公務人員之獎懲更 ... 六、 記功、嘉獎獎勵之原則修訂。(修正規定第六、七點) ... 十一、 新增連江縣政府公務人員酒後駕車懲處基準表(附表二)。

#57. 《公務員法概要》

公務人員 應嚴守行政中立，依據法令執行職務，忠實推行政府政策，服務人民。 ... 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。

#58. 一年17萬人次記功嘉獎警消佔9成- 地方- 自由時報電子報

九六％、約十五萬四千多人次是警察與消防人員，多位市議員昨天指出，警方取締酒駕本是職責，但有員警一年因此獲得三百多次嘉獎，其他公務人員卻無如此待遇 ...

#59. 國立臺灣大學職員獎懲要點

其他不良事蹟或違反公務員法令之規定事項，情節較重者。 （三）記大過：公務人員考績法施行細則第十三條第二項規定辦理。 五、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之 ...

#60. 行政院人事行政總處「公務人員個人資料服務網(MyData)」之 ...

行政院人事行政總處人事服務網 https://ecpa.dgpa.gov.tw/. ※敘獎令下載流程：記功以下獎勵令電子化措施已於108年7月1日施行，請大家至「公務人員個人 ...

#61. 獎懲要點：

一）公務人員考績法及其施行細則。 （二）行政院國軍退除役官兵輔導委員會 ... （1）記大功。 （2）記功。 （3）嘉獎。 ... 五、有下列情形之一者，得記功一次：.

#62. 公務人員的考績制度

六公務人員之平時考核. (一) 平時考核之獎懲：平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、. 記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總.

#63. 公務人員個人資料服務網(MyData) 獎令檢視操作步驟 - 鼓山高中

個人獎令通知書. • 受獎人收到EMAIL通知. 只有獎懲結果為嘉獎一次、嘉. 獎二次、記功一次與記功二次的. 獎勵案才會發送EMAIL.

#64. 偽公務員的菜鳥日記- 其實比起那些嘉獎，我真的比較想要加班 ...

其實比起那些嘉獎，我真的比較想要加班費或是補休⋯⋯ 你們也是嗎？ 獻給那些加班費領不到、補休也無處可用的夥伴們 — #加班費#加班補休#嘉獎#偽公務員的菜鳥 ...

#65. 1年千萬張公務員獎懲令文件靠區塊鏈無紙化 - iThome

1年千萬張公務員獎懲令文件靠區塊鏈無紙化，全臺7,800個政府機關已推行 ... 學校辦理公務人員記功的獎勵案件，囊括嘉獎1次、嘉獎2次、記功1次及記功2 ...

#66. 公務人員嘉獎

公務員記功嘉獎. 公务员嘉奖,指具有法定奖励权限的国家行政机关,根据法定程序,对工作表现突出,有显著成绩和 ...

#67. 台南市崇明國小- 轉知:推動公務人員記功以下獎勵令電子化措施

主旨：為落實政府無紙化及節能減碳政策，本府配合行政院推動「公務人員記功以下獎勵令電子化措施」，自108 年7月1日起同步實施，請查照辦理。 說明： 一、依據本府人事 ...

#68. 金融業加入反詐！ 刑事局與金控攜手簽定MOU - Yahoo奇摩運動

金控員工記功嘉獎刑事局尋名人代言. 6 小時前. 匯流新聞網 ... 8億台幣飛了！｜假冒公務員詐騙手法猖獗. 2 天前. Reactions1. 繼續閱讀下一則新聞.

#69. 嘉義市政府及所屬機關學校公務人員平時獎懲標準表

(七)辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節嚴重者。 (八)公物保管人未善盡保管責任，情節重大者。 七、本表所列嘉獎、記功、 ...

#70. 教育部鼓励学生休十二年前的鼠年发生了什么学创业扫描他国 ...

湖北加大公务员招录力度助力高校毕业生就业 ... 公安部表彰定点扶贫工作先进集体和优秀个人20个集体72名个人获记功嘉奖 · 国家网信办：一批财经“黑嘴” ...

#71. 社區發展季刊104期 - Google 圖書結果

... 其實我國行政科層的人事與獎懲規章,並沒有鼓勵公務員積極冒險任事的制度性設計。雖然在重大災變處理中冒險處理有功者往往也可以得到獎勵,但多半屬獎金、記功嘉獎與 ...

#72. 中国公务员法：原理与制度 - Google 圖書結果

国家通过确定和公布给予奖励的具体情形,目的是引导公务员的行为方向,促使公务员更好地履行 ... 对于上述奖励,嘉奖、记功、授予荣誉称号可以单独适用,也可以合并适用, ...

#73. 110年公務員法大意─看這本就夠了 - 第 50 頁 - Google 圖書結果

五公務人員的平時考核(103初地、104初、105地、107初地、108初、109初) (一)平時考核之獎懲:平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。

#74. 广西玉林容县招考聘用党校教师模拟备考预测（共1000题含 ...

《公务员法》在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，_____是《公务员法》规定的公务员选择任用的 ... B:奖励分为嘉奖、记功、记大功.

#75. 國民政府行政院公報 - 第 33 卷 - 第 238 頁 - Google 圖書結果

禁煙調驗規則記功記得互相抚第 c 第十七條免域非滿二年後,不得任用為一切宫吏。如係软照者,並向其原喊。第十八條嘉獎中誠,以普而或言絲為之。第十九條本規則自公布日 ...