公僕退休金計算 改最後在職15年平均
#閃編:大家贊成嗎?
記者:陳志文 張清俊 台北報導
#公務員 #退休金
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,根據教育局《高雄市學校午餐工作手冊》,學校的午餐型態無論是「公辦公營、公辦民營、民辦民營」,各種工作都有不同角色或單位分工負責,例如學務處(訓導處)、總務處、會計室,午餐工作有午餐執秘、營養師負責。不過,午秘、營養師各種兼任的狀況層出不窮,部分弱勢營養師甚至可能遭遇職場霸凌而身心俱疲,恐難以保障食安...
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公務員退休金計算 在 東森財經 Facebook 的最佳解答
公務員退休金計算基準 改為最後在職15年平均
#右編:退休金到底要如何計算才好呢?
記者:陳志文 張清俊 台北報導
#退休金 #年金改革
公務員退休金計算 在 民視新聞 Facebook 的最佳貼文
【考試院通過草案 公務員退休金計算本俸改10年】
原本國是會議決定,公務人員領取退休金計算基準是在職前15年平均本俸,但考試院昨天通過草案,將15年改為10年...
(#士林黑寡婦:考試院過了,還有立法院啊!)
完整請看👉https://goo.gl/bIW5hj
鍾孔炤|勞工,值得更好 李俊俋 #年金改革 #公務員 #退休金 #10年平均本俸 #考試院
公務員退休金計算 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳解答
根據教育局《高雄市學校午餐工作手冊》,學校的午餐型態無論是「公辦公營、公辦民營、民辦民營」,各種工作都有不同角色或單位分工負責,例如學務處(訓導處)、總務處、會計室,午餐工作有午餐執秘、營養師負責。不過,午秘、營養師各種兼任的狀況層出不窮,部分弱勢營養師甚至可能遭遇職場霸凌而身心俱疲,恐難以保障食安,林于凱呼籲教育局落實專業分工,改善營養師職場處境。
聽聞過午餐執秘兼營養師、或者營養師兼午餐秘書、營養師兼水電等各式各樣的兼任狀況,而營養師又尤其弱勢,常忍受各式各樣荒謬的要求或霸凌,例如被要求不能休假、被出納叫去幫忙付錢、被總務處推託要自行修繕廚房水電、被總務要求處理廚工退休金計算等等。
此外,除了約聘僱營養師薪資凍漲,如果還有兼其他學校營養師還得自假,也沒有交通費,甚至還有老師要求營養師將老師沒有吃的餐數要全額退費 ,但食材佔餐費75%,另有人事管銷固定成本25%,全額退費根本不合理,面對這些狀況,校方還可能要求營養師在午餐委員會不要表達意見。營養師若早出晚歸、遭受職場霸凌而身心俱疲,又如何把關學童的食安?
此外,高雄營養師員額的確有符合法訂的配置,但是林于凱指出,大社、大樹、永安、湖內、茄萣、田寮、茂林、那瑪夏、桃源,一個營養師都沒有,而且偏鄉補助18萬,真的夠嗎?在現況之下,很多廚工薪水不到基本薪資,有老齡化、高離職率問題,甚至有斷炊危機,還要營養師幫忙拿鍋鏟。
營養師真正的功能在於保障食品安全、推動營養教育、結合食農教育菜單設計、營養諮詢等等,應讓營養師回歸其專業,請局長承諾,好好監督學校依據《高雄市學校午餐工作手冊》進行專業分工,並提供兼多校的營養師車馬費補貼。除了提供都會區學校誘因在鄰校間設立中央廚房共用、節省行政管銷成本之外,原縣區學校一個行政區也應至少配置一名營養師。
營養師通常不比公務員、老師,常是校園的弱勢,受到許多不公待遇,教育局長吳榕峯承諾,學期結束後,會與全市營養師見面,了解狀況,如果查到違法會直接處分校長。
公務員退休金計算 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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公務員退休金計算 在 108.10.14 好消息!銓敘部最新設計的公務人員退休金試算器上線 ... 的推薦與評價
用這試算器計算33年年資選擇一次退,我大概可領420萬退休金,請問這420萬是否已含公保一次養老金給付? 2 yrs Report. 銓敘部, profile picture. ... <看更多>
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#本文嚴禁轉載及記者抄文#
最近工作做得很厭世
所以想知道還有多久可以退休 可以領多少錢
網路上找到銓敘部的退休金試算器 算了一下
(以新制人員來說,算滿簡單使用的)
簡單列一下我的參數
99年任職
假設退休7等頂天 俸點590
退休前15年平均薪俸也用7等頂天下去算40270元
試算出結果
一次退(做25年,51歲退) 退休金302萬元
全額月退(做40年,65歲退) 退休金每月49768元
打折月退(做35年,60歲退) 退休金每月43277元
展延月退(做25年,51歲退,65歲領錢) 退休金每月36243元
還有一種是兼領就是一次領跟月退各拿一半 這邊就不列了
反正介於上面這些數據之間
心得小結:
先不論年改被大砍,純就現在的制度下分析
如果領的到將近5萬元月退,生活應該是還不難過
只是一想到要做到65歲,就更厭世
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後面這邊是試算一下各種退休條件的比較
依據新聞查到的資料
公務人員平均壽命 男性82.5歲 女性89歲
想看看一次領到底有沒有可能比較划算
這邊有個前提是預設大家都有投資能力,年利率6%
生活費無虞,
所以先領到可以先投資,然後這筆錢也都不會動用到 可以持續投入投資
得到的結果如下
心得小結
一次領大約會在74歲左右被打折月退超過,在83歲的時候被全額月退超過
打折月退跟全額月退的成長幅度幾乎相同,全額月退完全無法超過打折月退的績效,以結果論,只要活超過74歲後,打折月退是最划算的選擇。
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不過上面的算法太過簡化
因為沒退休前還會有薪水的收入,而一次退會有提前自由的優點
所以再加一些條件進去,讓更合理一點
假設一次退後,再隨便找個輕鬆的工作,年薪36萬(月薪3萬)
月退條件則是加入沒退休的薪資,年薪抓100萬(約16個月薪資)
起始計算時間從51歲開始比較
得到的結果如下
心得小結
毫無懸念,一次退被月退屌打,在55歲左右就被超車,畢竟薪水的差距是投資績效比不上的
然後全額月退在60歲會超過打折月退
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最後總結
假設有經濟壓力,那沒得選,肯定是做到65歲退
依據經濟壓力大小,可以選擇打折退或一次退
假設沒有太大的經濟壓力,其實本金1000萬就能有每年固定60萬的投資獲利當生活費,一對夫妻正常生活應該是夠用(假設沒房貸、小孩已獨立、沒長輩要顧、沒過渡消費)
另外有一些隱性的福利很難算進去比較
例如
雖然一次退看起來很虧,但是不排除有一些理工類科的有一些特別的證照,退休後可以出去人照合一工作,但維持幾乎退休的生活(懂得就知道在說什麼)這也算是額外的月退金,這可以拉高一次退的誘因。
另外,雖然說公務人員做到60歲65歲聽起來好像很恐怖,但可以想像到時候的狀況,薪資頂天,不做主管,根本是機關的土地公、吉祥物,行動力下降、科技力趕不上,所以難的業務主管大概不會找他,大家要請他做事也都要客客氣氣,而對於行政流程也都倒背如流了,基本的業務也難不到,每年把特休請好請滿,甲等讓給年輕人,一年出國個兩三次,感覺也是比退休差不到哪裡去。
不過有幾個點我還了解不夠深 沒辦法放入這次的比較裡
例如 一次退後出去工作,因為會保勞保,理論上工作15年後又可以領勞保的月退,這筆錢就不會算。而且以我的退休年資51歲,趕不及65歲前累積滿15年年資,是不是只能一次領,相關規定我目前還不清楚
另外還有通膨的問題,在固定通膨的情形下,錢越先拿到手利用,理論上是越划算的,但是我也不知道該怎麼放進比較裡。
好了,以上拋磚引玉,隨便做做,歡迎討論及指教
我知道在我退休前 制度一定還會改
這篇分析單純是以望梅止渴的心情在寫。
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我認為考得上公務人員的 應該都有能力能挑出這些標的
只要不要貪心 不要迷失 6%應該很基本
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