關於 公務員 育 嬰 留職停 薪 年資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?

🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼

政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？

育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!

首先我們要感謝公務人員對國家、對社會的貢獻。

這次要進行年金改革是因為台灣社會在各種條件上都已經跟制度建置的時候已經有很大的不同，像是台灣人口結構轉變，趨向高齡化、少子女化，以致退撫基金所需的退撫財務支出逐漸增加，這些都會造成年金、基金入不敷出的問題。
目前這個退撫新制已經施行了二十年，台灣社會在許多條件上已經不一樣，當初的一些措施，像是過高的所得替代率、18%優存款利率，以及過低的提撥費率，都已不合時宜了，應該要改革才能維持年金永續、促進世代正義，希望民眾都能夠理解這次年金改革的目標。

這次在年金改革性別正義的部分，有兩項重要的進展，一項是育嬰留職停薪期間的年資可以併計入退撫年資，也通過附帶決議，在本法通過之後，應立刻去修改《性別工作平等法》、《公教人員保險法》、《勞工保險條例》、《軍人保險條例》的相關條文，以實現年金改革的性別正義，讓所有的受雇者都享有生育風險公共化的同等保障。

另一項重要的進展是將離婚配偶退休年金分配納進剩餘財產分配請求權中。這部分是為了肯定婚姻關係中雙方對家庭的付出，這樣的做法在日本、德國、美國都已經落實，這次我們透過修法也將這樣的理念落實在法律中。這次的修法，不會溯及之前已離婚的配偶。在本法施行後，離婚配偶年金分配也需要符合互惠原則，也就是如果一方的身分是勞工一方是公務員，雙方都可以向彼此請求分配。如果當事雙方協議不成或是認為分配顯失公平，也可以向法院請求調整分配或是不分配。

最後，為了落實預防老年貧窮與實現性別正義，我也呼籲政府應該盡速啟動國民年金檢討，進行國民年金之改革。根據統計，因照顧家庭而離職的女性人數多於男性，以公務員來說，女性公務人員因照顧家屬而離職的人數為男性之兩倍，離職後無就業之女性，僅能投保給付過低、保障不足之國民年金保險。所以，未來要如何透過制度重分配實現社會正義、保障所有人老年經濟安全，特別是平均薪資低、頻繁進出職場的女性及弱勢族群，才是邁向性別正義那關鍵的一大步。

秀芳與立院同仁在歷經4天馬拉松式的審查，三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》，修正並改善從前政府設計失衡的制度：

★18%優存利率二年半走入歷史，但仍然保障弱勢支領一次退人員維持6%優存利率。
★所得替代率10年降為60%(說明:原為75%)
★樓地板32,160元，也就是退休金在此範圍內的部分不受影響。
(說明:退休金未達32,160元者，不受影響。月退金高於於32,160元者，依新制處理，但至少月領32,160元)

另外還有鼓勵生育、降低少子化的育嬰留職停薪年資併計，以及自動財務平衡機制、離婚配偶請求權等先進的立法精神：
★育嬰留職停薪期間，若自付全額退撫金，則年資採計。
★離婚配偶請求權:退休公務員若離婚，經雙方協議，最高可請求1/2的退休金請領權利。在台灣，仍多存在男主外、女主內的傳統生活樣態，有些家庭主婦沒工作，先生是軍公教，配偶即將退休前兩人離婚，女方生活沒有著落，這項機制是年金改革爭議中看到進步的曙光、是非常好的事情。

接下來還有政務官和教職人員的年改，修法完成才是困難的開始，後續還有更多的工作需要行政部門及立法院來共同努力，讓改革的成果能夠顯現出來，讓不利的衝擊降到最低。

->我是秀芳。用心聽，認真做<-
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