華航不甩勞動部，反對過勞被解雇？！
抗議華航公司不當懲處員工 新聞稿
發稿單位：桃園市空服員職業工會、中華航空企業工會
新聞聯絡人：
桃園市空服員職業工會 秘書長 林佳瑋 0963209876
中華航空企業工會 秘書 林 芸 0955538877
中華航空企業工會 理事 黃慧甄 0913825926
訴求：要求華航公司立刻撤銷解雇、懲處！
目前行政院推動的勞基法修法，將「輪班間隔縮短」、「放寬七休一」等條件，交付勞資協商，然而台灣勞工想要跟資方進行勞資協商時，竟是遭到解雇的命運！
6月23日桃園市空服員職業工會與其他交通運輸業工會，在交通部前辦理「交通運輸業工時大體檢」行動，抗議交通運輸業的血汗勞動狀況；然而，中華航空公司在事後秋後算帳，分別在7月6日、12月8日召開人評會議，以「破壞勞資關係為由」，將擔任行動主持人的林馨怡（桃園市空服員職業工會理事、華航企業工會第三分會常務幹事）、發言代表的朱良駿（桃園市空服員職業工會理事、華航企業工會理事）、行動劇演員張書元（桃園市空服員職業工會常務理事、華航企業工會理事），點名解雇及懲處！
林馨怡、張書元以及朱良駿等三人，因為到交通部抗議交通運輸業的過勞血汗狀況，卻遭到中華航空公司開評議會懲處，已經是明顯違反工會法第35條第1項第1款以及第5款，並且有勞動部不當勞動行為裁決委員會106年勞裁字第33號案，判定華航公司違法在案。作為官股投資的公司，理應遵循勞動部的裁決決定書，往勞資和諧的方向邁進，詎料，華航公司竟然於7月6日、12月8日召開人評會，直接對林馨怡做出解雇懲處、張書元遭記過調職、朱良駿記過，明顯藐視勞動部，非理性與工會進行嚴重對抗。而朱良駿轉貼11月28日「航空業抗議勞基法修法團結晚會」的新聞稿，亦遭到華航公司約談。
只要員工對過勞狀況提出意見、對勞基法修法表達不滿，就遭到華航公司嚴厲整肅，請問行政院長賴清德，「勞資協商」該如何進行？請問林美珠部長，現在華航公司明顯不甩勞動部的裁決判定，你又該如何要求企業自律？只要員工對現行法規提出疑義，就被扣上「破壞勞資關係」的大帽子，而中華航空公司是交通部投資的公司，使用如此蠻橫硬幹的方式對抗工會，更何況是台灣其他一百多萬間沒有工會的民間企業？在去年6月24日空服員罷工時，行政院曾經表示要改革華航，然而，罷工一年多過去了，工會卻悲哀地發現，台灣勞工要進行勞資協商，依舊是被以解僱、懲處等最嚴厲的方式對待，所謂的「改革」淪為笑話！
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