關於 公司內部申訴 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【#過去24小時：8.09 🇨🇳 】
　　
「不喝酒就不能談生意？這是人類正常的三觀嗎...？」中國企業龍頭阿里巴巴，上週公司內部揭發女員工業務應酬卻遭灌酒性侵，被害人循公司內部申訴無果，轉而透過內網自曝受害經歷，進而引爆阿里巴巴性侵案的社會風暴。在輿論排山倒海的譴責壓力下，阿里巴巴才終於在9日凌晨宣告：開除涉嫌的男性員工、永不錄用，相關案情交由警方調查中。然而中國社群輿論對於官方處理態度並未領情，同時更加憤恨卻深感無解的，是商場酒桌文化亂象、以及職場性侵和性別不平等的社會結構問題。
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阿里巴巴的員工性侵風暴，始於8月7日的阿里巴巴公司內部網路。一名女性職員以匿名發表了一份自述文，「領導要求下屬KTV陪客戶，被客戶猥褻，灌醉後，領導開了房間，進出房間4次，同時實施了qj...」（「qj」意為「強奸」）。
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根據被害者的自述，迫於主管王成文施壓，女員工冒著颱風離開杭州到山東濟南出差，與當地的重要客戶——濟南華聯的張國——開會兼應酬喝酒。不勝酒力的她，醉倒後遭到張國的猥褻，人也在場的主管王成文卻說：「你看我多好，給你們送了一個美女來！」事後王成文送被害人回酒店，卻也被監視錄影拍到「可疑進出房間4次」的畫面。
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蒐集被害證據向阿里巴巴公司內部管道申訴，沒想到換來的卻是主管機關層層包庇、企圖敷衍了事，而涉嫌的加害人卻依然消遙生活、繼續與當事人在職場相處，讓她身心崩潰。
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「後來又問我你覺得不喝酒，這個濟南華聯和一些北方的商戶以後業務能談下來嗎？在明知是因為醉酒導致的惡劣事件情況下，仍發表不喝酒不能談商戶的迷惑言論。這是人類正常的三觀嗎？這符合公司價值觀的嗎？」
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本次事件也被輿論大力撻伐中國「酒桌文化」，能夠杜絕酒桌文化的亂象，是不是就能避免狼爪趁人之危？然而歸根究柢，正常的應酬本就不應該有人起歹念，阿里巴巴性侵案所反映的問題，仍是背後難解的酒桌文化、以及性別不平等的社會結構，甚至是將女性員工用做商場交易的人肉籌碼。
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#中國 #阿里巴巴 #酒桌文化 #性侵 #應酬 #濟南華聯 #淘鮮達 #王成文 #張國

#禾你說法—性騷擾防治知多少🔍

近日 #性騷擾 風波沸沸揚揚，今天我藉由過往處理性騷擾案件的經驗
和大家聊聊當發生職場性騷擾時，如何利用法律保障自己：
　　
1.什麼是性騷擾？

依照性別工作平等法規定，性騷擾有兩種類型：

(1)#受僱者 於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

(2)#雇主 對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

也就是說，除了直接具有性意味的言詞或行為外，如果是以明示或暗示的言詞或行為作為工作上的交換條件，也構成性騷擾‼

2.如果被性騷擾，可以對加害者如何提告？

除了依照公司 #內部申訴 程序申訴外，可以提出民事侵權行為損害賠償，如果加害行為已經嚴重到有「乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」的程度，另外構成性騷擾防治法第25條乘人不及觸摸罪。

如果因為提告而需出庭，依照性別工作平等法規定，可以請公假。
至於蒐證上，如果有錄影畫面、對話紀錄、電子郵件、錄音等物證是最好，若沒有的話，也可傳喚證人作證。
　　
3.除了加害者外，公司是否也有責任？

依照性別平等工作法的規定，公司應防止性騷擾的發生，尤其員工30人以上的公司，都應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，公司也應該在於知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施，如果公司違反上述的規定，是可以要求公司跟加害者一起連帶賠償的。
　　
以上簡短分享，杜絕性騷擾，人人有責，善用法律保護自己，才是正解，如有疑問可直接與我聯繫諮詢。

🌟陳禾原律師🌟
Line： https://line.me/ti/p/pLgvpW_j7D
Line ID：hank2978
電話02-2712-0220 分機11
(營業時間週一至週五0900~1800)
#陳禾原律師 #律師 #法律諮詢 #法律 #性騷擾

【月薪18萬電話行銷遭東森得易購開除 她上訴逆轉勝】

📌新聞提要

109年6月4日新聞報載東森得易購以行銷專員陳女吵架影響辦公秩序、違反規定攜帶手機、散佈謠言等為由解雇陳女，陳女因而向公司提起確認僱傭關係存在之訴並要求給付違法解雇後之薪資，一審判陳女敗訴，二審逆轉勝判陳女勝訴。

📌📌本案涉及東森得易購解雇陳女是否合法？

✏️公司可否以「陳女發黑函、惡言中傷、吵架影響辦公秩序、違反規定攜帶手機」為由解雇陳女？

1. 一二審法院均僅以公司已逾勞基法第12條第2項30日期間為由判定公司解雇陳女係屬違法，至於陳女是否確有上開行為，法院並未作實體認定。

2. 倘公司未逾上開30日除斥期間，公司是否可以此為由解雇陳女，仍應視陳女之工作性質、工作內容，以及公司之工作規則等因素綜合判斷，尚不可一概而論。

✏️公司可否以「陳女在內部申訴會議指摘同事坐在主管的大腿上摸來摸去」屬勞基法第12條第1項第2款對該名主管有重大侮辱行為解雇陳女？

1. 一審：肯定。勞基法第12條第1項第2款重大侮辱行為並不以構成刑事犯罪為必要，縱陳女誹謗罪已遭不起訴處分，然陳女於員工申訴會議指摘該名主管之事項實已達令一般人難以忍受程度，故以此為由解雇陳女，係屬合法。

2. 二審：否定。員工在公司之內部申訴會議表達自己意見乃正當申訴管道；此外，內部申訴會議指摘之言論是否屬實，既非外面之流言蜚語，公司自進行內部調查，不得僅以該名主管單方指控否定陳女指摘，故以此為由解雇陳女係屬違法解雇。

3.故勞基法第12條第1項解雇事由雖不以構成刑事犯罪為必要，因縱未構成犯罪，亦可能難以期待公司與員工繼續維持僱用關係。惟，陳女在內部申訴會議指摘該名主管之事實，並非向不特定人大肆造謠，而係透過合理之申訴手段向其主管申訴該名主管之不當行為，係陳女行使權利之必要範圍，陳女是否確有不實指摘應經公司內部調查後方可為相關懲處，公司不得據以該名主管之單方說詞逕對陳女進行懲戒，否則將架空公司內部申訴機制。

✏️二審判定違法解雇後，尚涉及公司積欠陳女之工資範圍，除底薪外，是否包含業績獎金、年終獎金、旅遊獎金？

1. 二審認為「業績獎金」係陳女平時累積客戶而有續聘之情形，經營績效良好，與公司提供勞務有對價性且經常固定得獲取之報酬，係屬工資；「年終獎金、旅遊獎金」則是依公司整體年終盈餘狀況而發給，為恩惠性、勉勵性給予，非屬工資。

2. 本文認同二審工資範圍之認定，亦即陳女之積欠工資不能僅以陳女底薪作計算，而應包含業績獎金。因業績獎金係因陳女績效良好所取得之「勞務對價」，且係因陳女平時累積客戶達到公司規則或契約等特定標準而可領取之獎金，具有「制度上之經常性」，公司自不能以業績獎金名義上並非「工資」而遽認非屬工資範圍，否則恐使雇主以「獎金」之名義給付薪資予勞工而導致勞工之重大不利益，資遣費、退休金之計算。

📌新聞連結
https://udn.com/news/story/7321/4611867?from=udn-catebreaknews_ch2

鄭深元律師、鍾采玲實習律師 撰

香港今日社論2020年10月07日(100蚊獅子頭)
https://youtu.be/byrMZATd73U

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明報社評
一名小學教師被指透過教案教材，有計劃宣揚港獨信息，遭教育局「釘牌」。教師是唯一直接受管於政府的專業，取消註冊終身不能再當教師，是最嚴厲的懲處，涉及宣揚港獨的「釘牌」個案更是前所未有。根據局方說法，相關教案教材的設計、安排和鋪排，確有不妥之處，似介紹港獨多過討論言論自由，教育局對事件的看法與校方內部調查結論不一，當局做法是否合理合度，有上訴機制可以跟進，當事人認為不公平，提出司法申訴也是一個方法。香港政治鬥爭激烈，校園不幸捲入漩渦，校方應盡力避免教育政治化，教師亦要恪守專業，啟發學生多元思考，不能變成政治灌輸。

蘋果頭條
金管局前總裁陳德霖參選2022年特首選戰消息甚囂塵上，雖然他極力否認設「競選辦公室」，惟種種迹像顯示他另有動作。本報查冊發現，其近月以1,080萬元購入灣仔一層面積近千呎商廈單位，未有申請按揭，是他多年以來首次沾手這類「辦公室」物業。分析認為，陳德霖自離開金管局後，慣常在位處金鐘的金融學院辦公室工作，若果有「其他事情」需要傾談實屬不便；不申請按揭則可以與以前監管的銀行撇清利益瓜葛。陳德霖及妻子陳唐芷菁持有「粵興國際有限公司」及「冠盈(香港)有限公司」兩間公司，過去30多年主要從事買賣物業

東方正論
香港家門不幸，自己人與外部勢力勾結作反，去年六月開始爆發的示威暴潮，主力是青少年，大部分是學生，校園不再清靜，大學淪為暴徒訓練營，連中小學也失守，有學生在校內唱港獨歌，公然宣揚分離主義，不少人早已指出黃師滲入校園播獨，網上社交平台證據確鑿，但教育局卻一直小鬧大幫忙，拒絕公開涉事教職員名單，亦無踢走任何違規人員，直到本周一才取消一名教員註冊資格，難免被批評行動姍姍來遲。以往教師「釘牌」，多由於涉及罪行如風化案，今次是首次以專業失德為由取消註冊資格。

星島社論
九龍塘宣道小學一名教師，被教育局指設計的教案、教材，有計畫地散播「港獨」，屬嚴重專業失德而被取消教師註冊。教育局昨進一步指出，個案問題嚴重實屬罕見，涉事教師設計的教案佔課時重、要求學生作政治表態、學生無表達個人意見空間，甚至灌輸錯誤信息、歪曲概念。局長楊潤雄強調，港獨不符合《基本法》及憲制制度，無必要在學校討論，又稱由於事件發生於《港區國安法》生效前，暫不考慮轉介到相關執法機構跟進，但日後若有同類個案會考慮轉介。

經濟社評
美國總統特朗普染疫後，未康復便高調出院，試圖將自己打造成抗疫英雄，根本沒汲取確診教訓，作出連串荒誕行徑，不但有繼續播毒之嫌，更對美國人以至全球做了極負面的防疫示範，隨時英雄做不成，反而成了超級傳播者，害人又害己。特朗普在醫院接受治療3天後，周一急不及待出院，其間更不斷發tweet，宣稱自己戰勝新冠病毒，情況愈來愈好，感覺比20年前還要好，呼籲國民不要害怕病毒，不應讓病毒主宰生活。他甫抵白宮，馬上除掉口罩，豎起拇指說自己感覺良好。