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【薪水沒少，待遇卻大不如前？轉職必看：公司權力位階，別只看職稱】
組織政治一直都是大家所煩惱的議題，我特別想談的是關於「權力，因為我發現它特別容易被忽略。有些人想到權力，可能只想著職稱（title）與職位（position）的議題。但真實世界裡，獲得權力的方法有很多種，而擁有權力的人，通常在組織內也擁有更多的主導性。
例如，一樣都是副總，但業務副總與研發副總所擁有的權力可能是不一樣的。如果公司本身是業務導向，那業務副總的權力有可能比較大。另外值得一提的是，後勤或幕僚部門的老大，在公司內的職稱掛得高，但擁有的實質權力其實沒那麼大。你可能會看到…⬇️⬇️⬇️
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最近事務所在徵召新人，面試了不少人員，雖然我不是專職人事，但是因為早年事務所的同仁都是我面試錄取的，表現都蠻優秀，很慶幸自己的的眼力還可以，關於求職則想給社會新鮮人一點建議。
一、履歷一定要放照片
在茫茫人海中找人，對面試官來說最重要的就是第一印象，選一張端正清晰的照片有助於提高得到面試機會，也象徵您對應徵工作的熱忱，盡量不要隨手用手機拍，模糊過小的照片會讓人覺得您可能是個不重視細節的人。
二、履歷要聚焦
很多人從國小念幾年幾班，國中參加什麼社團都寫出來，會模糊教面試官的印象，最好對較囑意的工作特別修正履歷，只寫出對工作有幫助的經驗及較近的兩個工作經歷，否則洋洋灑灑一大篇，面試官可能要看上百份的履歷，很容易就略過對您最有利的部分，失去被面試官看上的優勢。
三、履歷職稱要適當
有的人在過去的工作中或許因為工作需要被掛上顯赫的稱謂，如果要應徵的職位不到那樣的位階，可能會使面試官認為不好意思讓您低就，而略過您的履歷。
四、請重視求職信
除了履歷之外，請針對各家公司簡單幾句話說明想求職的理由，最好還能簡述該公司的理念或產品跟自己的價值觀或經歷哪裡相符，不要直接套用人力公司例稿，比較容易在眾多求職信中脫穎而出。
五、詳細閱讀面試通知信的應注意事項
本次我們發出的面試通知書，已經載明請自行來電與助理安排面試時間，還是有不少被通知者套用人力公司例稿「靜待貴公司通知面試時間」，讓人會有不夠細心的第一印象。
六、面試禮儀
不要遲到，也不要早到，面試官或許有自己的行程，早到遲到都是一種不禮貌。最好能先跟面試窗口確認適合的服裝，以免出糗。瀏海過長、鬍鬚不整都應先處理，以免面試時分心。
七、攜帶履歷及所需文件
即使已經寄出電子履歷，還是要攜帶備份前往面試，以免面試官臨時找不到，或有任何狀況，以展現您面面俱到的優點。
八、先作答再發問
禮貌上應先讓面試官發問完所有的問題再發問自己想要問的問題，避免讓面試官覺得您想從公司得到的比您想貢獻給公司的多。一個小秘訣是，前一兩個問題最好是上班時間、上班內容相關的問題，薪資的部分應避免放在第一個問題。
九、展現你的資歷、個性能對工作有什麼貢獻多於你想從工作學到什麼？
這是新鮮人常遺漏的部分，即使沒有相關工作經驗，也可以說明自己的個性是細心、大膽還是有創意或是善於溝通，不要只說我什麼都不會請公司多教我。
十、臨去秋波
離去前謝謝面試官給予機會面試機會，離去後寫E-mail補充未盡事項，表達自己想要進入該公司的意願（如果真的有意願），歡迎面試官有任何問題可以盡管詢問。
以上是小小的面試心得，分享給最近有應徵需求的人。
在大多數的公司裡頭，都是用「職稱」來判斷一個人的職位高低、工作內容的，這個方式雖然不算完美，但是至少可以讓不認識你的同事或是客戶，第一時間知道你的位階、專業。而阿里巴巴則不用這種方式，他們採用的方式，有點類似我們軍隊中的職級系統。而這種職級系統能夠帶來哪些工作上的改變呢？
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