#托育怎麼做？ #最認真的托育政見
｜前鎮小港 10號 陳信諭
我們這代的年輕人，很多「生不起、養不起、住不起」。高雄，可以有更好的托育，幫助青年在此深耕！
「#少子化」、「#青壯年低薪過勞」、「#長輩的長照負擔」，是人口結構相互重疊影響的問題。投注資源進去長照幼托，同時促進優質的就業，同時解決三個面向，我認為是最好的方式。
實際上怎麼進行改善呢？我認為有三大原則方向
1. 足夠而且平價的服務量，
2. 保障就業勞動水準，
3. 不以新建建物、以修繕舊有閒置空間為主，節省預算
｜0-2歲，現有服務以「居家式保母」和「機構型托嬰中心」為主；
A. 推動優質保母補助加薪：#公正的遴選推薦機制、#積極管理 和 #獎勵辦法，推動 #平價的優質保母服務
B. 我們要在社區裡面推動小型托育中心「#公共家園」，提供更多元、方便、且平價的選擇。
目前高雄市以主要偏遠地區、沒有托嬰中心之地進行(大樹、梓官、旗津、鳥松、鹽埕、大社、苓雅)，未來希望能夠擴大舉辦。
｜2-6歲
A. 公立幼兒園增設，應以市區為主，提升市區的錄取率。前鎮小港皆約50%而已，供不應求。
B. 配合推動「非營利幼兒園」，把關「審議會」組成，以導入公正客觀的第三方監督模式。
C. 若服務量能提升，可增加公幼和非營利的 #幼幼專班，銜接2-4歲托育能量不足的狀況。
D. #創意公托：推動如日本Mama square，租在靠近地鐵與辦公區的大樓，結合co-working space和托育場所，讓媽媽們和小孩一起工作。
｜其他原則
5. 空間不應過度新設土建，而是以盤點以及 #修繕舊有閒置空間，以達法規要求，而新設土建地點須考慮到TOD原則，除了促進綠能大眾運輸，有利跨區調配資源
6. 人力哪來：積極透過 #勞檢 和 #工會 協力，保障從業人員的就業勞動環境；並結合勞工局就業中心媒合，提供二次就業的選項，促進就業。
7. 準公共化收費基準問題：透過民間審議之模式，邀請利害關係人，設定 #私立托育收費基準，並參考近幾年收費水準，核准補助的資格。
公正的遴選推薦機制 在 期間爆發的管中閔校長候選人與蔡明興遴委之「利益迴避爭議 ... 的推薦與評價
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