屏東縣教師職業工會改選
屏東縣教師職業工會選出第四屆正副理事長,理事長為內埔農工傅志群、副理事長為新南國小楊清源、中正國中林蕙蓉、 常務理事鹽埔國中蘇啟瑞、信義國小洪毓儀、理事內埔農工陳志偉、內埔農工李英傑、內埔國小羅淑珍、屏北高中陳威廷、候補理事大同高中余燕齡,監事會召集人為鹽埔國中胡美昭,監事余坤朋、中正國中翁瑞霙,候補監事白造禾,新任秘書長為高泰國中李木生。
理事長傅志群目前也是國際拳擊總會三星級教練,並曾榮獲102、107年教育部體育署獎勵學校體育運動教練獎、109年全國社會優秀青年、109年教育大愛菁師獎、109年國立臺灣體育運動大學傑出校友獎,培育出2016年里約奧運國手賴主恩,、2020年洛桑冬青奧雪橇雪車國手楊仕勛和楊柏威,及104年總統教育獎潘宏銘等好手,為國家培育無數體育人才。
傅志群表示,屏東縣教師職業工會於100年5月成立至今,歷經胡朝琴創會理事長、林蕙蓉理事長的努力經營,積極為基層教師發聲,歷年來爭取降低國小教師兼職行政組長授課時數、爭取降低國中社會領域教師、國中兼行政職務教師降低授課時數、爭取屏東縣教師公開授課與考績脫鉤、爭取屏東縣所屬各級學校教師進修研習時數包含法定研習、爭取國中小冷氣列為基本設施,並極力要求屏東縣政府盡速裝設國中小學校冷氣、爭取代理代課教師兼職行政休假補助金、會員及校園爭議事件協助處理、並與全國教育產業總工會(全教產)共同爭取調整高中職導師費3000元、國中教師編制提高至2.2、教師待遇條例-考績獎金導師職務加給多3000元、積極爭取保障教師退休金權益、反對教師退休年齡延至65歲、力抗教師法惡修...等維護教師權益、並提供會員申訴、教育法令諮詢、辦理各項教師專業成長希望工程研習、教育法令專業講座及各種特約商優惠福利等,感謝這十年來屏東縣教師職業工會全體理監事的付出,才有今天的基礎。
未來將帶領屏東縣教師職業工會繼續爭取維護教師權益、改善教師勞動環境,推動教師團結加入工會!積極拓展會務、持續與屏東縣政府教育處專業對話與合作、教育政策研擬與議題分析、協助學校風險控管與危機處理、協助會員各項權益的爭取、守護屏東縣教師的勞動權益,為屏東縣的教育盡最大的力!
傅志群也提到,基層教師對於加入工會仍有觀望的心態,在教師法、性平法及教師輔導管教學生辦法等相關法令的惡修之下,老師應該更積極的團結加入工會,積極參與教師團體,讓自己成為團體中的力量,讓工會成為教師最堅強的後盾,歡迎屏東縣各級學校教師加入屏東縣教師職業工會。
#圖文屏東縣教師職業工會提供
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【書面質詢: 公眾游泳池場館的管理】
在立法會會議上容海恩議員的提問和民政事務局局長徐英偉的書面答覆:
問題:
康樂及文化事務署(康文署)自本年四月二日起,陸續重新開放早前因疫情而關閉的公眾游泳池(泳池)場館。然而,為減低疫症傳播風險,康文署對重開的泳池場館採取了多項特別措施,包括把入場人數限於可容納人數的三成(該百分比由六月二十四日起放寬至五成),以及只開放部分泳池設施。現時尚有部分泳池場館關閉。關於泳池場館的管理,政府可否告知本會:
(一)本年四月二日至今一直關閉的泳池場館的下列資料:(i)場館名稱、(ii)關閉原因、(iii)關閉的設施、(iv)受影響泳客的估計人數、(v)預計最早重開日期,以及(vi)用以決定重開日期的考慮因素;
(二)鑑於疫情現已趨緩和,而據報近日出現大量泳客在多個泳池場館外輪候30分鐘或以上才獲准進入的情況,康文署會否進一步調高泳池入場人數上限及開放各場館的所有泳池設施;若否,原因為何;
(三)本年四月二日至今,共有多少名全職和兼職季節性救生員因泳池場館局部或全面關閉而減少工作日數或時數;他們最多、最少和平均每星期被削減的工作時數;現時分別有多少名全職和兼職季節性救生員的工作時間低於疫前泳季的水平;有否向收入因工時減少而下降的季節性救生員提供經濟支援;若有,詳情為何;
(四)削減工時的安排有否引致季節性救生員人手流失或招聘困難;現時有否泳池場館出現季節性救生員人手不足的情況;若有,短缺的詳情為何;及
(五)預計明年(i)泳池場館的公務員救生員人手編制和實際員額數目,以及(ii)擬招聘的季節性救生員人數;該等數字與過去兩年的如何比較?
答覆:
主席:
康樂及文化事務署(康文署)目前在全港18區共有44個公眾游泳池。就容海恩議員的提問,我現答覆如下:
(一)現時康文署已重開40個公眾游泳池,只有四個公眾游泳池仍然暫停開放,當中除了九龍仔游泳池正進行重建工程外(暫定於二○二四年竣工),其餘三個公眾游泳池,即何文田游泳池、上水游泳池及賽馬會仁愛堂游泳池,均為嬉水池。
根據《預防及控制疾病(規定及指示)(業務及處所)規例》(《規例》)(第599F章)的現行指示,嬉水池、兒童池、幼童池及按摩池(如有)須繼續關閉,因此上述三個公眾游泳池在現階段未能重開。康文署沒有因受疫情影響而未能入場的泳客的估算數字。視乎疫情的最新發展,以及《規例》對表列處所發出的指示,康文署會檢討有關設施的開放安排。
(二)根據政府於二○二一年六月二十二日發出的《規例》的最新指示,由二○二一年六月二十四日起泳池的人數上限獲放寬至可容納人數的五成。康文署已即時上調轄下公眾游泳池的最高入場人數。視乎疫情的最新發展,以及《規例》對表列處所發出的指示,康文署會適時檢視以上的開放安排。
(三)及(四)康文署聘用的救生員包括公務員救生員及在泳季期間聘用的季節性救生員。截至二○二一年六月一日,康文署共有1 372名公務員救生員(包括高級救生員)和214名季節性救生員。該214名季節性救生員均為非公務員合約全職季節性救生員,按月薪形式聘用,其收入並不受泳池場館關閉影響。
為保障泳客的安全,康文署會在開放中的公眾游泳池提供足夠數量的救生員當值。因受2019冠狀病毒病的疫情影響,康文署轄下的公眾游泳池於二○二○年十二月至二○二一年三月期間關閉,而原定在這期間舉行的本年度季節性救生員遴選面試及技能測試亦暫停。因應康文署由二○二一年四月二日起重開部分公眾游泳池,季節性救生員遴選面試及技能測試已恢復舉行。有關招聘工作現正加快進行中,預期全職和兼職季節性救生員將陸續上任,為有需要的泳池及泳灘提供服務。
(五)季節性救生員屬短期職位,與公務員救生員職位相比,其流動性相對較高,招募成效亦較受當時的就業環境所影響。為提升救生員人手的穩定性,康文署成功增取額外資源,於二○一九至二○年度和二○二○至二一年度合共開設161個公務員救生員職位,以取代相等數量季節性救生員職位。全部職位已成功招聘救生員並陸續上任。公務員救生員空缺佔人手編制比例一直保持在低水平,而招聘公務員救生員時亦有足夠合適應徵者填補有關空缺。
至於在游泳旺季期間所增聘的季節性救生員,主要目的是加強該段時間的救生服務,人手需求會因應實際運作需要而作出調整。在二○二○年,因受2019冠狀病毒病疫情影響,公眾游泳池曾暫停開放一段時間,所以有關的救生員人手需求不能與明年的人手需求作出比較。視乎疫情的發展及實際運作需要,康文署會適時進行所需的招聘工作。
完
兼職最低時數 在 潘文忠 Facebook 的最佳解答
因配合指揮中心三級疫情警戒,各級學校停止到校上課,許多在學校裡課後、課外,兼職、鐘點、未具本職的教育夥伴與建教生,可能因此造成薪資中斷、對生活造成衝擊。今天行政院公布了紓困4.0精進方案中,教育部也將這些納入紓困範圍內,希望能降低疫情對辛苦的教育夥伴與建教生們的影響,相關方案如下:
🧑🏻🏫課後(外)未具本職人員:
①課後照顧服務班兼職服務人員
②課後社團外聘教師
③公立幼兒園教師助理員
④延長照顧服務人員
⑤其他於課外提供服務,且有工作約定者
🌟提供5/19-7/2鐘點費補助:以「總受影響節(時)數」╳「調整後每節(時)鐘點費」
👩🏻🏫學校課程內其他鐘點人員:
①短期代理(課)教師
②特殊教育助理人員
③課程內之社團教師
④教學支援人員
⑤公立學校(幼兒園)司機、隨車人員
🌟依5/19-7/2已排定的授課節數或固定班表給付鐘點費或薪資
🧑🏻建教生生活津貼紓困補貼
5/18-7/31期間,因疫情中止訓練而停止領取生活津貼月數
每月1萬元,如非全月中止訓練按比率折算
🏫營運資金貸款利息補貼
①補習班
②課照中心
③私立幼兒園
🌟營運資金貸款最高上限600萬,補貼貸款利息上限55,000元
🖥詳細內容可至「教育部防疫紓困振興專區」
https://www.edu.tw/COVID-19
📰詳細新聞稿說明:
bit.ly/35PDz9g
📞教育紓困專線02-7752-3766/0809-098001
🕣周一至周日 8:30-18:30
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📌5-7月業服務業、農業用電戶電價減收最高30%
・營業額較2019年同月或2021年3~4月平均減少15%以上未達 50%者
低壓用戶減收10%(每月上限10萬元);高壓用戶降低契約容量 減收基本電費,於2022年2月底前申請恢復,免收期間供電設備維 持費;但無法申請降低契約容量之百貨商場每月電費減免10%(上 限50萬元)。
・ 營業額減少50%以上者:低壓用戶減收30%(每月上限30萬元), 高壓用戶可電費減免30%(每月上限300萬元),並免供維費。
自營業者/無固定雇主補助
📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
・放寬可採用2020所得
・原限定2019所得需小於40.8萬,但現在只要2020小於40.8萬也可申請
安心即時上工計畫
📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
・每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資,每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...
打工/時薪族補助
📌月投保薪額小於23,100者補貼10,000
・110/4/30已參加就業保險
・兩份兼職也只能領一次補助
申辦詳情|https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=50034
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課後兼職服務人員、社團外聘教師
📌總受影響節(時)數*調整後每節(時)鐘點費
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Ex.高中每節補助240(400*60%)、國中每節補助216(360*60%)、國小每節補助192(320&60%)
公立幼兒園教師助理員
📌每小時基本工資160元
幼兒園延長照顧服務人員
📌鐘點費佔總收費70%為原則,補助60%
Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
申辦詳情|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=40B3B94FFF131EFA&s=975D2E57295AC0A6
染疫確診死亡家屬
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Work from home(在家工作)一直讓港人嚮往不已,一場武漢肺炎令不少打工族終於初嘗這種工作模式。但早在肺炎來襲前,荷蘭已經有約120萬人在家工作,間中在家工作更有約330萬人,被譽為是「打工仔天堂」。而以「社畜文化」見稱的日本,當地政府近年也鼓勵企業「靈活工作」。同一件事,在東方和西方實行為何差天共地?
荷蘭人着重平衡工作和生活,根據經濟合作與發展組織(OECD)的資料,荷蘭人平均每周工作29小時,是工業國家之中最低,原因是選擇兼職或「部份工時」的人比例很高。自2016年,荷蘭法例保障僱員做滿6個月就可以向上司要求調整更改工作時數、時段以及地點,其後每年可再提出修改。對僱員提出的要求,老闆沒有合理理由,是不能拒絕的。
果籽 :http://as.appledaily.com
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各位大大好,手機排版請見諒
小弟去年9月進入了一家連鎖藥妝店打工,平均工時都在60-70小左右,除非遇到期中期末
考,不然大概都能拿到7-9000左右的薪水,雖然不能完全負擔自需但家裏資助個一兩千基
本上算活得了一個月。
3月的班表我也是填了大概6、70小左右,然而班表出來時時數只剩40小,新來的工讀自己
則是有103小,問到的結果是工讀時數總共只有200,他假日都能給班,所以才給他那麼多
,但是平日他也得到了有2、30小的分配,然後我跟另一個工讀分那剩下的97小時。
因為家裡經濟不算優渥,不想造成家裡負擔,這樣的結果是我的錢不夠生活所需,想要離
職,所以想請教各位,我在網路上勞動部看到ppt的其中一項這樣寫道
裡面寫的對時薪制勞工未給予足夠工作的情形,我可以拿到資遣費嗎?
還有店裡國定假日工讀生的排班都直接劃掉不讓工讀生排,這是可以的嗎?
還麻煩各位指導一下,非常感謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.176.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519378655.A.7C4.html
被砍得少的可憐,意思是只有我的班被砍,該位工讀的平日班都沒被砍,是這個意思的
※ 編輯: tank841025 (220.132.35.211), 02/23/2018 21:36:18
※ 編輯: tank841025 (220.132.35.211), 02/23/2018 21:36:58
※ 編輯: tank841025 (180.217.189.180), 02/23/2018 22:57:59
感謝各位的建議,我已經著手在找工作了,希望能找到之後趕快脫離,謝謝各位!
※ 編輯: tank841025 (49.159.110.32), 02/24/2018 02:15:30
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