關於 冒名頂替英文 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

迎接七月，慶祝畢業，期待新的旅程。
還記得滿懷期待上大學的心情☺️
考學測前的衝刺、推甄面試的緊張、放榜後壓力釋放，不曉得選英文系還是選英語系的苦惱😖
但如果⋯我的人生被動了手腳，會變得如何呢？或許不會出現在幕前，替大家報新聞了😢
這週主播聊新聞，要跟大家聊聊，在大陸山東242位學生，被冒名頂替的故事。
不少主角，在沒有學歷鍍金情況下，逆境中茁壯，依舊活的出彩，但小人物的堅韌，不該被不公義所抹滅，也該被大家了解～ㄧ起聽起來吧！

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

📌EP08誰還給他被偷走的人生? 兩百位大陸高材生被頂替上大學

買車票、門票、網路購物、使用社群軟體，中國大陸的實名制規範無所不在，但很難想像在通訊如此發達的國度，卻上演著兩百多件高材生被冒名頂替上大學的事件，不是槍手代考，也不是交易學籍，而是有人攔截你的高考成績，拿著寫著你名字的大學錄取通知，去念你該念的名校。這些人被奪走的不只是受高等教育的機會，更是貧困家庭翻身的希望，還有本該精彩的人生。

📌0629世界很有梗

精選一週大事，讓你聊天超有梗!
泰國猴城華富里零遊客 猴子斷炊搶食暴走
情侶爽住古堡飯店 代價是打掃到崩潰
你變男變女變變變了嗎? Face App爆資安疑慮
大陸拚飲食文化輸出 力推粽子國際標準

🌟iOS
https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E4%B8%BB%E6%92%AD%E8%81%8A%E6%96%B0%E8%81%9E/id1512756730?i=1000477155508

🌟Andorid
https://podcasts.google.com?feed=aHR0cHM6Ly9mZWVkcy5zb3VuZGNsb3VkLmNvbS91c2Vycy9zb3VuZGNsb3VkOnVzZXJzOjU2ODU5Mzk0Mi9zb3VuZHMucnNz&episode=dGFnOnNvdW5kY2xvdWQsMjAxMDp0cmFja3MvODUwMjE3ODkz

🌟Spotify
https://open.spotify.com/episode/6vrS5LZffi0Be59etqsnaC?si=N4fgI-UfTA2Oq0Nx_afAcw

#主播聊新聞
#podcast

茶的英文叫做tea，咖啡加奶變拉提
以上都是文不對題，接下來不會再離題
最棒的公司是ISSI積體，最會設計記憶體
如果記憶體有問題，找他們一定沒問題
工作認真馬不停蹄，做事不會魂不附體
長官教導面命耳提，產品好到無法挑剔
若你不知ISSI積體，那你就是不識大體
若有人想冒名頂替，ISSI積體無可代替
2020祝公司全體，有健康的身體
明年業績！再創佳績！福杯滿溢！

謝謝ISSI的大家
謝謝我的好搭擋珊珊
也謝謝東潮時裝西服讓我帥帥der😆
希望大家今天玩得開心啦哈哈

東潮時裝西服Eastream
#尾牙
#ISSI
#東潮時裝西服

心得體悟: 亞裔專業人士在美國的職場之路

昨天我參加了公司一整天的 API summit， API 不是軟體業中 Application Programming Interface， 而是社團名字 Asian Pacific Islander，API 包含對象是整個亞洲及太平洋各島國的人。 一整天的講座及活動下來， 我有很多體悟， 整理我一些感想在這裏分享。


一天的 summit ，一個詞被提到超級無敵多次， 那就是 Imposter Syndrome！ 如果你不確定 Imposter Syndrome 是什麼意思及症狀， 可以參考我之前的文章: 你有 Impostor syndrome (冒名頂替症候群) 嗎？。 冒名頂替者症候群不僅僅是初階人士有， 許多分享的高階主管也都承認自己也常常有 impostor syndrome。 不論是在哪個階段、哪個時間點， 因為工作上總是有新的挑戰， 每個人都不可避免要在自己沒有那麼擅長的領域、或是專案中做出符合期待以上的貢獻。 又或者你覺得你只是運氣好才得到你目前的工作， 你並沒有覺得你應該屬於你目前的公司...等等。 一切你的自我懷疑，每個人每天都或多或少會經歷， 所以你並不孤單。 亞洲人大部分很謙遜， 但也讓我們常常陷入冒名頂替者症候群的泥沼中。 記得時時提醒自己， 我們已經很棒了， 我們所在的狀態就是我們應該得到的， 我們就是最棒的。 之前一個 Youtube 小女孩的影片是我不時拿來鼓勵自我還有親愛的老婆的影片， 大家可以學習片中小女孩的樂觀開朗。


Summit 其中一個亮點是請到好萊塢韓裔演員 Ki Hong Lee 李起弘來分享。 李起弘成名的角色像是在電影移動迷宮、 或是影集 Unbreakable Kimmy Schmidt 中。


李起弘分享到從小他的爸媽就教導他，做什麼事情不僅僅要想到自己，還要想到家人/族，韓國、還有整個 Asia 。 他常常覺得他日常生活肩負著整個美國對亞洲人的期待， 讓他不論是待人接物都覺得要很小心。


他本人在訪問中很搞笑， 讓現場在他回答時每每爆出笑聲。 我印象深刻的是他提到他 2014 年被評選上 Sexisest Men Alive 排行榜。 他反應是怎麼不是最好的演員排行， 他比較想要上那個排行榜！ 雖然他自己覺得自己很性感了， 但是不需要一個排名來告訴他 LOL。 他話鋒一轉，提到從小到大， 每次去超市，雜誌區的封面永遠都只有白人， 如果說他上了性感的排行榜， 其實也是一個很大的鼓勵， 很多亞裔的小男生看到他上榜可能就會信心大增， 告訴自己說: "如果李起弘都可以上性感男人的排行榜， 我比他更帥一定也可以"。 很多時候， 亞裔在美國就是需要一個激勵， 讓自己有目標可以努力。


李起弘的話讓我很有共鳴， 我寫半路出家軟體工程師在矽谷也是類似的出發點。 許多人看到我這樣什麼都不懂、半路出家的半吊子一路可以在矽谷站穩腳步， 再到 FAANG 之一的 Facebook 做軟體工程師，許多人比我更優秀、更有經驗， 他們想要做類似的事情一定也可以做到！


在整天的 summit 中， 另一個讓我印象深刻的是參與的同事，不得不順便稱讚一下公司的鼓勵政策。 在 summit 之前幾個月，全公司的經理都有接到這次活動通知， 如果組員有意願參加， 經理應該要支持。 所以這次許多同事從西雅圖、紐約、奧斯丁、或是更遠從歐洲、亞洲辦公室特地飛來參加活動。 在活動中許多同事的發言、還有一些討論時候的互動， 讓我發現許多人其實都是在美國出生長大， 他們的英文比我好 100 倍、對美國文化了解比我深刻 100 倍。 但他們也是不辭辛勞的參加這類型的活動。希望藉由這樣的活動， 在亞裔群體裡彼此幫忙， 在職場上得到更好提攜， 有更好的發展。


在你說話的時候， 你注重多少心力在你的詞彙中(多少 %)？ 多少在你的語調中？ 多少在你的肢體語言？ 請你先暫停 30 秒， 想好你的個人狀況， 再往下讀。


對我而言， 我認為我的詞彙注重是 40%、語調是 50%、肢體語言 10% ， 但研究顯示在真正的言談中， 詞彙只佔 7%、語調佔 38%、而肢體語言佔到了 55 % 的影響力。我們是否常常花費大量心力在真實影響沒有那麼大的地方溝通， 導致事倍功半呢？


亞裔在美國職場中常常不敢表達意見， 或是被感覺我們不會有什麼意見。有幾個亞裔女性同事詢問說: 我的同事曾說我太多話了 (talktive) ， 但我僅僅只是在會議上問了一個問題而已！我們備受挫折後就不敢再會議上發言了。 行為研究學發現， 如果你用某個方式做一件事 3 次， 你很有可能以後一直都會用同樣方式來做事。 如果你一直不表達意見， 以後你就真的不敢了。 而你如果不表達意見， 你覺得你的同事或老闆真的覺得你有參與會議嗎？


各個 panel 分享的主管都要大家接受自己， 不要認為自己不重要， 你的同事應該要接受你亞裔背景及你的專業意見，勇敢的說出自己的想法， 如果他們不能接受， 是同事們的問題！


在活動最後， 講者請大家想像自己在籃球場上， 你的隊友在場外準備傳球進場內。 這時候有一個隊友在很離場外隊友很近的地方伸出手要球， 另外一個在稍遠處伸手要球。如果你要你的隊友傳球， 你要怎麼樣才可以讓你的隊友知道要傳給你呢？ 如果你目光沒有向著你場外的隊友、手沒有張開要球、所處的位子不是開闊之處沒有被對方隊友防守的位子，也沒有特別出聲要球，你有可能有得到傳球嗎？ 在職場上， 亞裔專業人士常常覺得只要自己把分內的事情做好就好，是金子總是會發光的。 就像在籃球場上你不發聲的話的隊友不知道要傳球給你， 職場上沒有適當展現自己做出的貢獻，沒有自己主動告知自己的目標、自己想要什麼升遷， 真的沒有人會知道你的想法並且幫你。


從今天起， 每次和你的經理 1 on 1 記得多講講自己想要什麼， 可能是一個升遷、可能是一個新的挑戰、可能是一個工作型態的改變。 多講講自己想要什麼， 你的經理才能理解你， 一起和你討論，制定幫助你達成目標的計畫。


祝福大家在美國職場都能步步高陞、發光發熱！

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/11/AsiansInUSCareer.html

別人稱讚你的時候，你常常覺得很羞愧嗎？害怕停下來，總覺得不做什麼，就會被大家給遺忘嗎？面對成就，卻總是覺得自己僅是僥倖嗎？國外研究顯示，70％的人曾有冒牌者症候群（Imposter Syndrome）在工作職場上相當普遍，不只是員工，甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中，冒牌者症候群（Imposter Syndrome）被認為是全球高階主管最常擔心的事情，60％ 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響，甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。

★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數！

★ 優惠方案：
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程
2.ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up!
以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始，你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群（Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群）是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人，患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力，仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認，但還不被列入正式疾病，是疾病的前身，冒名頂替綜合症是一種普遍現象，在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話，尋求心理諮商會有幫助。

為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大？
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。

根據專家Valerie Young 博士的個人研究，發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”

1.完美主義者
2. 女超人/男超人：經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家

★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群：面對肯定、讚賞與幸福，為什麼總是覺得「我不配」？https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功？ — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)

★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.

當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.

=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep

@同步更新至
Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)

:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎？歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金

★ 節目私訊區：https://lihi1.cc/tZCUD

@你已有你個人的優勢識別答案，或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB私密社團: https://lihi1.cc/NOlrM

:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)

:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 ：現在就幫自己加分，讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力｜VIP職人超越力｜伯爵經理人通行證｜專屬1對1職場問題線上諮詢｜職涯成長新星

📚 一對一線上諮詢六大主題：
1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類
3. 向上管理類｜4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類｜6. podcast新手入門諮詢

@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)