歡慶罔腰尬鳳梨兩周年紀念
同慶DOUBLE.W2五周年紀念
萬眾矚目的賭神骰子手錶場
本人學識低淺、字語庸俗，自認高水準魔人勿擾
三天內沒匯款視同棄標
#別問我分享抽什麼
#你就分享就對了
別問我分享抽什麼 在 丞逸國際 Facebook 的最佳解答
同時也有528部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅語風薯薯，也在其Youtube影片中提到，#shadowverse #シャドウバース #闇影詩章 Youtube主頁有每週的直播時間表唷 ×－－－薯條異世界冒險－－－－× 🍟DISCORD群組 有各式各樣的遊戲分類同好，不用D我也能聊得開心 ➥https://discord.gg/WFPABRG 🐦twitter 可以關注我們的消息，尤...
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別問我分享抽什麼 在 語風薯薯 Youtube 的最佳解答
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別問我分享抽什麼 在 ezManager Youtube 的最佳解答
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
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1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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別問我分享抽什麼 在 關於一番賞做假- 閒聊板 的推薦與評價
... 我用這半年多的經驗，來跟大家做分享，簡單介紹一番賞， ... 我今天去抽咒術迴戰我也只抽2抽. megapx. 我一直覺得我的偏財運不錯可是去某 ... ... <看更多>
別問我分享抽什麼 在 Re: [閒聊] 關於金融之:銀行業的一點分享心得- 看板Finance 的推薦與評價
承前文..沒想到收到一些回信 有點訝異 我在針對一些資產管理公司作說明一下好了
但為了避免不必要的紛爭或者我被釣魚了 我只大概說明這類公司的概況
其他麻煩去查詢知識+
key word:"代辦"或"資管管理"或"某位開過健康煮火鍋的藝人大名" 應該都有文章
就大概針對"資產管理公司"和"催收公司"來做簡略說明
(有些公司是2者兼營但 詳情就自己去知識+或者谷狗一下)
資管公司或同性質...坦白說 3不5時游走在法律邊緣
(但又合法 偶爾會被政府罰個幾元 但對他們不痛不癢)...
資管公司:主要業務是針對有債務問題的人來幫他們跟銀行貸款 這邊就比較複雜了
他們主要收入就是抽趴 (很高窩)..趴從哪裡來..就是從債務人(名詞知道窩)那邊抽
例如債務人需要30萬..他們就去跟銀行借30萬..但大多借不到啦 可能只有20或25萬
然後收取"已借得金額"的某個比例(多少請自行搜尋)...他們的業務薪水就是從這邊來
或許你會想:奇怪了 那幹麻不自己跟銀行借阿 說到重點了...這種人又分2類:
1.類:他其實債務沒問題 但資訊封閉 +上又被別人騙了,
以為跟銀行借錢一定得透過代辦...從業人員就昧著良心吃下去了(個人覺得過份 >.<)
(別問我為什麼資訊封閉 我也想知道 但就是有人會這樣認為 借錢要透過代辦)
2.類:債務有問題 簡單來說就是自己跟銀行借不到啦
方式:透過代辦公司經過修飾收入或者養存摺等等方式
美化個人的經濟狀況來取得貸款,有些代辦甚至跟銀行合作
(這算是不能說的秘密,類似玉山或其他銀行 這點嚴格規定:抓到嚴懲,會有信用問題)
詳情不方便說的太祥細,自己去查吧
另外就是催收公司:這類公司就是買下銀行的呆帳...然後再去跟債務人討債啦..
簡稱:討債公司("基本上"合法的啦)
例如:A債務人欠銀行100萬,但銀行催收感覺沒救了或不想浪費時間,
可能就把這筆資產用60萬賣給外面的催收啦(以上是簡略說法詳情自查)
其餘的問題就是外面的催收自行跟債務人協調:看是要降利率或者分期還款等
以上2個工作我不能說好不好,他們的業務人員收入就是從債務人那邊拿取
銀行單位也是..只是這2單位"更狠一點"..但也有願意抽趴少點的..然後幫債務人(好人)
PS:另外銀行薪資方面不想讓自己有困擾 自己去知識+查吧
我只能說:你想進銀行服務而且看重薪水方面 那我覺得可能會活不久..
其中"單以薪水"來看不錯的 個人首推永豐跟玉山...(細節不說了 人資會說)
至於公司好不好,又要牽涉到公司各分行資源多寡~~以及經理人跟業務主管代領風格
※ 引述《E0E (E0E)》之銘言：
: 本身曾待過銀行業 周邊也都是銀行業朋友 看見最近很多詢問相關問題
: 也許多曾待過版友跟還在服務的版友都很熱心提出回答~~小弟也分享一點
: 目前金融業最缺的應該是"業務"吧
: (不確定 要問問目前有在服務的 我那時是這樣 剛離開 >.<")
: 銀行大抵就是分:
: 1.櫃檯(票據處理 開戶 存匯款 換匯 你去櫃檯能做的 幾乎都是這個職位在處理啦)
: 2.業務(又分法金or企金 個金 理財 現在但現在是全員行銷時代了 大家互相cover)
: 3.儲備幹部ma (應該算是底薪較高的 而且可以快速輪動學習 但壓力要自己去體會)
: 其他職缺人數較少 就自己知識+ 或者詢問版友...
: 感覺
: 1.以前櫃檯就是很簡單的票據 存匯款 等等 現在就"3小(粗俗說法)"都要賣
: 信用卡 保代商品(保險啦) 基金 信託(個金商品居多)
: 範例:我朋友在花旗(聽說是業界滿操的公司 不清楚沒待過),他們分行業績不錯,
: 很多競賽都是第一..我女性朋友進去後1年左右,經期不順曾經3個月沒來
: 還以為是~~~哈,有被逼到吃什麼吐什麼..業績是逼出來的 我很贊同
: 2.業務:目前應該以信用卡,信貸,房貸,車貸 都有專責部門 或者轉介紹給同仁
: 各銀行主力不同,台新來說:主力是信貸跟2胎跟車貸(渣打亦是)
: 永豐:是房貸(玉山也滿注重這塊的)
: 其他:遠東 聯邦也都做(但遠東版圖太大 不是靠銀行獲利 他多角化太多了)
: (老闆還取歪國人,孩子也是混血兒 優生學 ^^)
: 3.ma就不多說了,個人覺得能入選ma的都是高手
: (之前朋友去面試某家ma,碩士是基本的,大多國立,有80%是喝過洋墨水,其他個人條件就
: 不需要多說了,我朋友也很優秀,我個人覺得啦,優質碩士,多益950,外表不錯,
: 表達能力也ok,個性開郎,一樣被幹掉可能其他人都是990+模特兒外表吧^.^)
: 個人感言:
: 銀行目前需要的就是業務人員,俗話說的好:業績能治百病 (不知道業務人員認不認同)
: 你業績有出來,你去看電影都沒人管你,業績沒出來主管在你旁邊,接手機都要心驚膽跳
: 有朋友主管直接說:公司養你幹麻,你廢物嗎?? 業績好的時候:走阿 開完早會 吃早餐
: 不過大家都習慣了,我是不知道現在的新員會不會錄起來給蘋果~~
: 時代在變,主管的領導作風應該會變啦~~(很慶性我以前主管不錯~~)
: 我覺得如果您是已在金融業待過2年以上,應該自己都有心得啦(可能偶爾來版上看看笑笑
: 給點意見)~~
: 新員的話: 小弟分享一點想法
: 1.已錄取 很掙扎要不要去~~想去就去吧,別人說的是一回事,搞不好你進去後才發現
: 你是一塊業務的料,又遇到貴人,又遇到好時機,剛好彭圖大展~~06 07年的理專,
: 有些都噱翻了...09 10年的理專負責收尾~~
: 別人的意見終究是意見,考慮過大家意見後,依照內心的直覺去吧,
: 鞋子都要試穿才會知道是否合適~~更何況是工作,新鮮人可以去體驗學習看看
: 2.會學到東西嗎?? 一定會,但前提是個人的吸收及往後的職涯規劃
: 以授信跟理財來說~~你會學到授信業務 理財會學更多,但觀看個人的付出心血~~
: 尤其是理財,有些大學畢業生,可能連證券股票,基金,信託,等等是什都不知道
: 但投資這東西你學起來就是自己的 (我那時還自費去上課~~暈),不管你以後在哪各行業
: 另外就是職涯規劃::現在的求職者,都是做不慣就離職吧 (我也是 ><),但如果您跳tone
: 跳太大可能在工作技能上,無法連接,前份工作學的也就白費了!!
: 有"不熟的"朋友一直跳來跳去,但 他都是跳金融業 目前"好像"是國x某檔基金的經理人
: 像這樣我就判定他有學到東西~~但你是在金融業作一陣子後,突然3級跳,跳去傳產
: 或者餐飲業等等,那就有點白學了~~所以工作的連貫性滿重要的
: 我相信很多人也不知道自己要什麼(我也是)~~如果你真的只想安定而已,生活過得去
: 就找份安定的工作吧,很多新人一開始都會說::
: (我要發展性高 展望好 有機會等等~~但出社會2..3年後慢慢發現台灣的職場文化了,
: 這點就個人去體驗吧~~說太多都無法表達)
: 找份穩定的工作後,就在找份更穩定的(坦白說就是考國營事業或者特考 高普考啦)
: 你可以利用下班慢慢進修,為自己的生活努力,(週邊滿多朋友都這樣,有幾個也考上了
: 國營事業或者郵局,中華電等,滿悠閒的~~週休2日都去休閒運動打球,陪男女朋友逛街
: ,讓我好生羨慕~~)
: PS:要做金融業 就去官股行庫吧 跟眾多民營比起來 普遍來說是比較好 (不是絕對)
: 當然~~好單位也有"濫缺"...但爛單位也是有"好缺"滴 看命運吧
: 新鮮人我會建議去考啦,可能會在金融業存活久一點(這是實在話),已從業多年的
: 就看放不放的下自己的資源,或者在原工作崗位,比較適當自己^^
: by the way..工作不就是為了錢 過生活嗎~~大家一起努力...朝人生大道邁進 哈
: (富家子弟也有不同的困擾 大家的點不同 台灣的社會平凡人居多 所以大家努力工作吧)
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