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〔學歷沒有用？！到底什麼才有用？〕
過去，還在當員工的時候，幾次機會聯繫獵人頭公司，試圖出去談談看，藉機去惦惦自己斤兩。
很像是賣中古車一樣，跑兩三家車行鑑價，價格滿意才賣，不滿意的話就繼續開。
現在，站在經營者的角度
人資主管遞到我手上的履歷，
快速瀏覽，只為了找一條線索⋯⋯
求職者過去的作品，或者是戰功。
對應空缺，在未來有什麼潛力與產出。
到底什麼才有用？ 其實是一個假議題
真正的問題應該是...
我如何幫助這家公司，解決問題，例如：技術問題、管理問題、行銷問題、財務問題、資源問題⋯⋯
沒有人在意你有多麼厲害（那也是你自己說的）
肯定在意你能幫忙解決什麼問題！
只能說這個地球本來就不安全～
為了掙錢求生存，還是要試著順應環境變化
你問我，這個環境變化有多快？
大概就是 apple iOS 更新的頻率那麼快吧！
#別讓自己成為iPhone6
#新版本iOS已經不支援啦
#就算你是iPhone也別得意
當老闆最開心的除了賺錢外，還有一個最開心的是什麼？就是在員工還沒開口前，主動就幫員工加薪，這種感覺非常的特別，尤其是你在開口說加薪時，員工展露出的那個笑容！老闆心裡也跟著笑了。
2017年真是個不景氣的年，論營收論獲利，我們公司今年跟本沒有資格為員工加薪，但是我們看的是投資觀點，很多的企業老闆，對於加薪都是以「等做到了、有賺錢了」才考慮加薪，對我來說這些都是屬於被動投資，我們公司雖然2017年業績表現不佳，但我一直認為責任是在經營者身上，有可能我們的產品及行銷可能做的不夠好，或者品牌轉移產生空窗期，所以同仁沒有辦法好好發揮，因為我的經營理念就是，核心價值是「產品」，而人是加乘效果，有好的產品又有好的工作同仁時，只要認真努力就可以有明顯的效果，生意不好除了景氣外，公司策略也剛好轉型中所以一定會有一點陣痛期。
我要為2017年的同仁的工作態度及精神打100分，他們經常在中午吃飯時間還在工作，不然就是主動加班然後不好意思報加班費，有些下班了還在回客戶LINE，在以前，公司只要下班時間，緊急事情在LINE裡問問題，是不太沒有人會回應我，但我們這批同仁，把工作氣氛經營的非常好，所以這是我認為今年不管業績好不好，都必需要加薪，而且這是一種投資與激勵團隊，我認為很值得，我很開心有這樣子的工作團隊，如果公司再不賺錢，是我的責任。
我把加薪的心情分享給大家，呼應我之前曾拍一支關於22K的影片，「22k」只是個表徵，不一定講的就是剛好22k，如果你覺得你的薪資不夠好，你必需努力給的老闆看到，如果你的老闆看不到，有幾個情況：
一、你跟錯老闆
二：你不夠努力 （ 或自我感覺太良好 ）
三、你入錯行業
現在網路氣氛是負面情緒當道，聽鼓勵的是幹話，聽罵人的話才舒壓，但這都無法幫助到你自己，只是躲在同溫層裡取暖，不要成為職場裡的屁孩，勇敢離開舒適圈，可以讓你成長的更多。
我相信2018年我們會更好，我們做得到。
下次我拍一集如何開用同理心與老闆談加薪。
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