🔶🔹臺南好生活 臺南呷頭路 Part 4 你準備好了嗎？🔹🔶
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☑️活動時間｜2020.11.07（六）09:00－12:00
☑️活動地點｜新營體育場內體育館（臺南市新營區長榮路二段78號）
☑️徵才廠商｜碁富食品、利勤實業、佳和實業、隆順綠能、生達化學製藥、蓮心園、台積電、期美科技、能元科技、台灣穗高、光洋應用材料科技、敬祐科技、光宇材料、長榮鋼鐵、官田鋼鐵、華新麗華、恒大、統義玻璃、全家、海底撈火鍋、特力屋、米塔食品、國聯保全、社團法人臺南市社區照顧協會、新營／統聯／興南／府城客運
💡小提醒｜活動當天要記得配戴口罩喔！
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利勤實業 在 Re: [請益]關於利勤實業- 看板Yunlin 的推薦與評價
最後一位推文者，前幾天來信問我RD～
我依照年代久遠的記憶跟他說，
學士2Xk
碩士3Xk
博士4Xk
X都絕對不會高過5！
(博士部分，目前不是非常肯定！)
建議你把你的希望薪資寫高一些，讓他砍！
不要自己傻傻的報上前一份工作的薪水～
(因為他通常最多照前一份薪水，或他們內定價！)
另外所有廠務助理、女生操作員19k、男生23k，
(以上三缺，我都去面試過「來應徵者」，主管有交代死豬價，沒得加)
業務助理可能有23k
除現場操作員外，加班無加班費～
現場人員月休四日！
我強烈建議要去這家公司的人絕對不要應徵技術、現場、助理職，
包含：技術員、操作員、廠務、RD、及其他掛助理的工作 等
這些都是做的流血流汗，薪資也不高，還容易被惡整的缺～
如果真的很缺工作！非要去這家公司～
我建議應徵的職缺：業務、國外業務(不是業助)
當初一個菜鳥學士國內業務進來，就33k！
業績達不到，至少也是爽領三個月，才會被逼離職走人～
(不過前陣子聽說，也只剩25k)
不過你也可以在公司靠「會說話」這樣的本領，繼續混下去～
端看主管買不買你的單～
國外業務就每天拿剪刀剪剪布，又可以出國參展，真的是爽缺～
(這是我最初的主管跟我說的，後來我到職不到一年，他也離職了！)
不像現場，可能叫你明天不用來了......
沒有資遣什麼的......人資會幫你處理好一切！
你連簽名都不必！
當初，我是屬於有絕對相關工作經驗，
也是相關科系畢業的，應徵了RD職！只有25k......
試用期過也不加薪！後來負責管理職，還是不加薪～
請個假，主管意見也很多，請特休的規定不知有無變更？
當時還要求，上半年要請一半，而且要分兩次請完～
請個生理假，主管還拿上個月的請假日期來核對......
真的很變態！
(最好每個女生都剛好28天！)
年終不知如何計算！
第一年只有6000(到職半年)，加上助理打壞設備，
連坐賠償，所以我的年終只有3500！
(維修一次後，第二次也不維修了，工作完全沒辦法繼續進行)
這是第二年年初領的年終～(屬第一年)
第三年三月離職，卻連第二年的年終都不給！
最後幾個月的薪水也被扣！
12月18.9K
1月17.2K
2月15.3k
薪水都是下個月15日匯款(不知有無改變)，
有個是時間好好扣你的薪水～
而且很多最後遭任意調動單位，被逼離職！
講到設備，這家公司通常增添的設備，
幾乎都是下游廠商指定，才會添購！
RD通常是巧婦難為無米之炊～
所以新鮮人進去會比有經驗的更慘......
最後關於勞健保
後來我去勞保局詢問，提供相關資料，
由勞保局的人員訪查公司後判定，
公司確實有勞健保低保情形！
且不敢提供薪資帳冊給勞保局人員查詢～
這家公司好不好？見仁見智了......
一家公司員工約末200人，
每年職工編號到年底也可以突破這個數字～
這些相關數據都可當作參考的依據！
如果有人進去可以分享一下員工編號，
大概是年度+序號
990100→表示你是99年第一百個被招募的員工
總是會有人出來幫忙說好話的～但我也只是說出事實！
我想以後，我不需要回信講這段悲慘工作史～
我自認寫得相當詳細 @@"
需要資料的人，可在板上查閱......
就無須來信詢問了！
附上
悲慘，但尚未被亂扣薪的薪資單一張！
https://ppt.cc/llNV
註：非現場人員，是完全沒有加班費的！
加班費的加成寫在左下角，真是寫辛酸的～
一直都是空白！
※ 引述《rhim999 (大頭)》之銘言：
: 看104上面都有時效的職缺
: 我在今天也被通知面試 採購的職缺
: 也是斗六廠
: 本身碩士畢，但傳產應該起薪沒很高本來就知道
: 有待在裡面的人現身說明嗎?
: 感謝
: ※ 引述《materzz (漂泊天涯問俠蹤)》之銘言：
: : 請問板上各位大大 有沒有人面試過斗六-利勤實業
: : 有無一些待遇或福利(for master or PhD)的相關訊息阿??
: : 感恩!
:
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
: ◆ From: 114.33.0.163
:
: 推 ErosYuan :薪水不怎麼高，勞健保低保是基本餐，以上。 03/01 17:57
: → ErosYuan :聽說PHD只有四萬多、Master約三萬初，其他兩萬初 03/01 17:58
: 推 FECer :行政人員還是找女生.... 03/01 18:25
: 推 ErosYuan :而且過試用期不會加薪，年終亂算～ 03/01 20:37
: → ErosYuan :你去凹凹看，現在的總經理聽說是以前雲科大的教授 03/01 20:37
: → ErosYuan :賭賭看，他會不會重視你的碩士學歷！ 03/01 20:38
: → ErosYuan :福利是中午一顆便當，聽說現在還要扣錢～ 03/01 20:38
: 推 FECer :雲科教授還這樣搞 03/01 20:42
: 推 ErosYuan :其實他在工業區 比較靠近斗六市區的位置 03/01 20:43
: → ErosYuan :離林內距離比較遠 03/01 20:43
: → ErosYuan :F大 他是股東啊！股東就是要賺錢啊！最簡單的就是 03/01 20:44
: → ErosYuan :costdown啊！！哈哈 03/01 20:44
: 推 FECer :XDDD 03/01 20:45
: → ruby0417 :不推這家公司 03/02 09:38
: 推 Mcnair :流動率蠻高的~~一直都在徵人 03/02 09:59
: → Jenjia :薪水很鳥是事實，我無意護航，不過還是要澄清一下。 03/03 22:16
: → Jenjia :便當的部份，我看薪資單沒被扣，所以應該是還沒扣員 03/03 22:16
: → Jenjia :工的。至於總經理，是獨董轉任，100年的年報上是未持 03/03 22:17
: → Jenjia :股，101年的年報未出，他是不是有持股，這還未定吧。 03/03 22:17
: → Jenjia :勞健保問過計薪人員，並沒有低報的情況。這家公司最 03/03 22:19
: → Jenjia :大的福利應該是便宜的員工宿舍，薪水就不用期待了。 03/03 22:19
: 推 ErosYuan :樓上，計薪人員說沒低保，可是我去檢舉，勞保局說 03/04 16:15
: → ErosYuan :確定有低保！便當之前確實是沒扣錢，目前就是你說的 03/04 16:15
: → ErosYuan :年報上說未持股，是持股比例非前五大而已～ 03/04 16:16
: → ErosYuan :便宜的員工宿舍，沒記錯的話，是在公司附近租的 03/04 16:16
: → ErosYuan :他們是把薪資的一部份，變成績效，可以合理扣薪 03/04 16:17
: → ErosYuan :也可以逃避勞保，更可以在主管不爽你的時候扣薪 03/04 16:17
: 推 lorimoe :斗六工程師~學士跟碩士沒啥差別~主要看工作經驗 03/05 00:00
: → lorimoe :如果是新人嘛~24-29k左右 03/05 00:01
: → katherina :董事長和主管面試遲到很嚴重 不太尊重求職者 06/03 22:35
: → katherina :一來面試就用盡各種方法和話語要壓低你的薪水, 06/03 22:36
: → katherina :助理一萬九到兩萬,碩士兩萬六到八,典型的傳產慣老闆 06/03 22:39
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.170.143.239
本身不是財會背景的，所以不是很清楚這部分對公司有什麼好處？
但是單從表面上看，整個保額被拉低，公司是節省了不少！
一個月不知道有沒有上百萬？
喔？那我就不知道了～
不是很瞭解你朋友的狀況，不過如果願意，可以交流一下！
既然有人迴響，我就乾脆把目前還有的資料、悲慘薪資也貼一貼～
剛進去那時候，勞健保被低保的情況～
從6%提撥為1260可知！
https://ppt.cc/7JYO
主管準備開始惡整，從績效開始扣薪～
其中3500為個人消費(好像是體檢，不知道為什麼這麼貴？)
https://ppt.cc/IWXk
最後是薪資清單(存摺)
因涉及個人隱私，部分個人消費及結餘款就刪除了～
並請參考右下角的說明......
基本上左右是完全連頁～
https://ppt.cc/buWR
另外，我記錯了！其實唯一的一次年終比我印象中還要多400！
是3900喔！揪咪～ ^.<~
我想我提出的事證，已足以說明低報事實！
你沒有聽錯，只是他說漏嘴了～
另外，要錄取你的話，基本上很快就會打電話給你～
如果三天沒有打，就不用等了！
(打給你通知錄取，應該也會很令人憂鬱吧～)
其實我在salary版講過一些相關的事情，
不過......我想還是不要好了！
開22k責任制給你......已經比以前多了！以前才19k～
所以我說我有陣子每週六上完課回到家都十點了，
還要回公司現場工作到凌晨三、四點，這樣你相信嗎？
血淚工作史......不堪回首啊！
拆項無所謂～
可惡的是，他是利用拆項來讓勞保低保，
以及合理扣薪......這才是讓人不能接受的事！
沒發現有5000的績效獎金，放在那邊給主管扣嗎？
不過透過雪衣大，倒是學了一課！
抱歉！針對薪資部分再說明一下！
a.薪資
我說的2Xk、3Xk、4Xk......指的是：
公司願意給的薪資範圍的上限～
而且是「有工作經驗者」！
過去我請人資貼104的時候，直接貼上公司願意給的薪資～
因為我認為，如果求職者薪資上不能接受，就算我認為他很優秀，
想任用他，他也不會來～
那這場面試，我們也不過是浪費彼此的時間～
b.學歷
其實早期公司根本不在意「學歷」，
所以你也不用強調你是「大學」、「碩士」或「博士」～
你只是來求職的勞工！！
上面的主管呢？？
其實「大學畢業」，早期在這家公司算是「高學歷」！
大部分的主管，都只有高職畢業，頂多去環球補二專學歷～
甚至還有，只有國中畢業的～老闆看不下去，出錢讓他去大成補～
我第二任主管，就是只有高職畢業，
曾經詢問我去補學歷的事......(因為我趁週末回去念碩士)
一聽到週末要上課→他說不能回家陪家人
還有一學期兩三萬的學費→他說太貴了......
就做罷！
(雖然這個主管在我離職前苦苦相逼，
但在最後也是被老闆調回去輪班當保全，
可能面子掛不住～也離開了公司～
跟把我弄走的手法一模一樣～)
註：保全不是顧門的！是修改機台的～
現在呢？
或許很在意學歷吧......但是公司對誰最好？
1.很會說話的人～(可得老闆歡心)
2.可以幫助公司上市上櫃
(其實我不是很瞭解，即便上市上櫃，也只是完成分內工作，
為何可以記幾支大功？？然後可以加年終......
然後年終計算始終是謎～)
所以，進去的職缺，真的是非常重要啊！！
千萬不要以你有專業知識背景而自滿～堅持一定要做研發～
真的不如做業務，多賣兩塊布、多清一點庫存～
說不定錢還領的比較多～
※ 編輯: ErosYuan 來自: 1.170.179.109 (06/05 13:21)
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