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削價競爭案例 在 大倫老師 日本代購教學 批發教學 批貨教學 Facebook 的最佳貼文
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致勝術 其中的一段案例分享:
削價競爭是一種常態!善用一些技巧來增加獲利吧~
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削價競爭案例 在 經濟部工業局 Facebook 的最佳解答
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削價競爭案例 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的精選貼文
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
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削價競爭案例 在 [閒聊] 這種削價競爭法我還生平未見- 看板WomenTalk 的推薦與評價
削價競爭看多了也不是第一次了,這次我真不懂了,對方大賣家平台的市占率90%以上,
我則是低於10%,結果某天他突然降價三成幾乎是成本價了,我銷售歸零。
一般這種玩法是搞到你沒生意停售該商品,可是一直以來我都是這樣,要嘛不降價,要嘛
就是跟他降到一樣價錢,可是商品繼續賣到天荒地老不停售,反正我還有其他很多商品賣
不單靠賣這個。
然後他這樣搞我每個月少賺幾千元,他則是少賺幾十萬,因為一開始的定價客人接受度本
來就很高了,根本不用搞降價我不太明白他頭殼怎麼想的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.161.8 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1663468490.A.C0C.html
直不退場他可能自己撐不下去了然後...我該樣玩具沒了競爭對手後從該平台的市占不到1
0%變成市占90%以上+-+
※ 編輯: lunanightcat (39.8.161.8 臺灣), 09/18/2022 14:11:05
※ 編輯: lunanightcat (39.8.161.8 臺灣), 09/18/2022 14:11:24
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