沒疫苗打,該討厭的是長輩?還是政府?
台北市副市長蔡炳坤憂心,「為了接種疫苗,年輕人與長者之間的心結正在與時俱增」。
當副市長說,年輕人怪長輩把疫苗打掉時……憂慮年輕和年長搶打疫苗~
我只想到
#官員自己都打好打滿!
#官員又搶打了多少?
佔了多少【年輕】【勞工】朋友的疫苗呢?
在台灣的特殊怪現象
官先於民施打疫苗。
官和民搶打疫苗。
就像東奧選手飛機艙等問題,重點不單是讓選手坐經濟艙;重點還有,沒上場的官員卻自己爽坐商務艙。
截至8月8號的幾個數字
第二類中央及地方防疫官員:
一、打掉近32萬劑疫苗,其中20萬劑,都是在 #六月底前就搶打完。
而全台中央和地方官員、公務員及聘用人員,總計僅約45萬人左右(公務員約36.6萬),等於 #6成都已施打疫苗……
二,第一劑施打莫德納者,高達百分之40已完成第二劑施打。(75歲以上長者僅千分之3打到二劑)
三,全台已完整二劑接種者約2.2%,而第二類則高出四倍,約有8%完成二劑。
甚至,在五六月台灣疫情最嚴重時候,當時全台已施打的疫苗中,#有十分之一都是用在第二類。
在疫情嚴重期間,官員疫苗覆蓋率比長輩高多了。
基層的警消教及戶政人員都該率先施打……但其他呢?
簡任級的高階文官,又有多少比例率先施打疫苗?
越是高位,越不會參與或接觸第一線防疫工作,但卻越快打到疫苗的荒謬。
為了疫苗,這三個月的台灣……是一種什麼樣的社會狀態?
全民苦苦地等待
認命卑微被安排
各憑本事爭順位
哀嘆妒忌已施打者
這些是誰造成的呢?
是長輩還是執政的民進黨?
疫苗量不夠時,誰先打都是【被安排】的,不該怪先施打的人。
即便不公布名冊,
衛福部也該公布:
有那些單位打了多少劑,
十職等以上官員打的比例。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過328的網紅台北市議員徐弘庭,也在其Youtube影片中提到,都更中心肥高層、瘦基層 台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金 台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁...
副市長職等 在 民視新聞 Facebook 的最佳貼文
【今日大事】6月12日──政院宣布楊明州代理高雄市長
中選會下午正式公告解除韓國瑜高雄市長職務,行政院也公布代理高雄市長人選,由參事楊明州接任。為了不讓市政空轉,行政院周六將派祕書長李孟諺到高雄監交,力求無縫接軌,維持文官體制的穩定性
任職高雄市府36年的楊明州,從六職等的工程師一路爬升,被前市長陳菊拔擢為副市長,之後接任韓市府秘書長,直到去年9月才調任參事,對市政運作的熟悉度,從他應對媒體侃侃而談就看得出來
從防汛、防疫、8月15日市長補選,和這個月19日就將登場的議會總質詢,楊明州已經做好準備,小內閣人事力求穩定。至於韓市府推出的振興券是否要繼續推動,楊明州強調以守法為前提
#民視新聞 #ftvnews #ftv今日大事 #高雄 #罷韓 #韓國瑜 #楊明州
副市長職等 在 老天鵝娛樂 Facebook 的最讚貼文
辣個人選出來了
圖源:聯合報
-
高雄市長韓國瑜遭罷免,中選會明天(12日)將公告選舉結果,韓國瑜也將正式去職,據自由時報報導,代理市長人選,將由高市府參事楊明州擔任。
楊明州於1984年進入高市府服務,從工務處的六職等幫工程師,一路升到陳菊市府的副市長,再接任韓國瑜市府的秘書長,去年9月才調任參事,總計在高市府任職36年,歷任9位市長(含3位代理市長)
副市長職等 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的最佳解答
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。