《日本麥當勞的創意徵才廣告》
活力、親切是麥當勞對外的標準形象,但有在麥當勞打工過的年輕朋友都知道,麥當勞制定的標準化作業流程SOP,才是麥當勞長期經營的秘訣,用舞蹈律動加上各種漢堡、上菜、洗手等等動作,讓徵才廣告有了生命,加入麥當勞成為大家庭的一份子
PS: 這兩個男生跳舞好煩~XD
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過250的網紅偽學術,也在其Youtube影片中提到,【認真聽】#小編雖小 | 「科學人爭議」背後的那隻看不見的手 | 李長潔 🐷 . 好幾天前「#科學人爭議」爆發,引起一陣對於數位編輯(小編)與政策傳播、科學傳播的討論。我覺得這樣的公共討論很好,社群與小編進入到公部門(或是商業組織)算是這5年內的新興現象,都在嘗試,希望可以運用新興媒介推動更有效...
「創意徵才廣告」的推薦目錄:
- 關於創意徵才廣告 在 雲爸的3c學園 Facebook 的最佳貼文
- 關於創意徵才廣告 在 偽學術 Youtube 的最佳解答
- 關於創意徵才廣告 在 [無言] 有創意的徵才廣告- 看板StupidClown - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於創意徵才廣告 在 北中南廣告創意隨意開心發士農工商八大公職借貸以物換物投資 ... 的評價
- 關於創意徵才廣告 在 超有創意的招募人才廣告- YouTube 的評價
- 關於創意徵才廣告 在 有趣的徵才廣告、徵才文宣、搞笑徵人在PTT/mobile01評價與 ... 的評價
- 關於創意徵才廣告 在 有趣的徵才廣告、徵才文宣、搞笑徵人在PTT/mobile01評價與 ... 的評價
- 關於創意徵才廣告 在 【徵才】台北-好奇心創意徵行銷執行 - 求職板 | Dcard 的評價
- 關於創意徵才廣告 在 總是找不到好人才?Facebook 廣告徵才優缺點比較 的評價
創意徵才廣告 在 偽學術 Youtube 的最佳解答
【認真聽】#小編雖小 | 「科學人爭議」背後的那隻看不見的手 | 李長潔 🐷
.
好幾天前「#科學人爭議」爆發,引起一陣對於數位編輯(小編)與政策傳播、科學傳播的討論。我覺得這樣的公共討論很好,社群與小編進入到公部門(或是商業組織)算是這5年內的新興現象,都在嘗試,希望可以運用新興媒介推動更有效的溝通傳播(可以是推廣、說服、行銷、洗腦)。我們今天就來談談「科學人爭議背後的那隻看不見的手」。
.
基本上今天的議題可以分成「#科學傳播」與「#政策傳播」兩個範疇來看,兩者都在新媒體的架構下,都有著劇烈的變動與廣泛的影響力,小編的角色也越顯微妙。我自己是好幾個粉專的小編,小編真的很可憐啊,創意發想、企劃、寫文、作圖、拍片已經是基本的,我看一些求人徵才還要會主持表演與直播揪眾、數位行銷企劃與執行、媒體聯盟營運與管理、線上線下虛實轉換技巧、各平台SEO佈署與演算法應對、廣告投放、社群風向經營、市場分析與競爭者行銷分析…。等等,叫老闆自己來做,掰掰。
.
📌 #今天的節目有:
.
▶ 什麼是科學人爭議 什麼是1450
▶ 對,就是小編治國,小編雖小
▶ 從單向到雙向的政策傳播
▶ 新媒體時代該說人話
▶ 科學家參與科學政策行銷
▶ 科學的傳播需要批判的大眾
▶ 社群傳播應據專業位置與角色
.
📣#firstory 聽這裡:https://open.firstory.me/story/ckg1uto8rh1av0875j4dy1pdz
.
📣#spotify 聽這裡:https://open.spotify.com/episode/574Cu3Ji2CUkuReLYPcx1D?si=MtdECSz_TQScOl0M23QbVA&utm_source=copy-link
.
📲#Facebook 論述版:https://www.facebook.com/208541192666847/posts/1590395487814737/
.
.
\\\\ 完整論述 \\\\
.
溝通(communication)是一項重要的「治理技術」。對一般企業的管理而言,溝通是傳遞產品訊息、提升企業形象和爭取顧客認同的重要手段;對政府部門而言,溝通是凝聚內部共識、提升組織形象和爭取民眾認同的重要工具(黃俊英,2011)。傳統的政策溝通常以單向的、心理學主義、行為主義的「政令宣導」做為傳播想像,我們會認為,人民隔在大眾媒體的後面,只要盡量地單方面給予資訊即可。
.
從2010年後「#整合行銷」的概念開始大量進入政府的政策溝通,我們見到更多的廣告、促銷、公關、人員銷售、直接行銷和口碑行銷展現在政府的內容發佈中。甚至再更強調互動性的新媒體架構中,讓政策的雙向溝通成為可能。所以,政府部門開始將「溝通」的工作外包,讓外部團隊比較接地氣、說人話的公關公司或團隊來當小編,處理像是貼文、圖像設計的事務,也負責操作民意與監測輿情等任務。
.
▓ #政策傳播的新想像
.
新媒體架構讓政策傳播有了質量上的變化,而這也是為何公部門想要委外經營溝通的原因,因為官僚體制時常不適合做新式的政策傳播。在「#時間面向」上,政策傳播必須轉變為動態、隨時隨地的訊息散播。在「#制度面向」上,應考慮設置同等於發言人重要性的社群媒體團隊。在「#語藝面向」上,在要講有趣、簡單、有趣、視覺化的語言,才有社群傳播的效果。從我的觀察來看,這些能力,傳統的公務員並不具備,體制上也無法供給。難怪要外包啦~
.
▓ #科學議題的溝通治理與公共態度
.
不過,這次的問題有一部份是「科學人」專頁是不是可以這樣傳遞科學資訊?可不可以接受政府投放廣告?再過去這幾年來,我們可以發現一個明顯的趨勢,除了政策的行銷外,科學也進行了大量的行銷。我們生活中有大量的純知識的科學、商品的科學、政策的科學,透過從科學普及轉向科學傳播的變化,試圖讓人們更加接近科學,或者被科學說服(單文婷,2017)。
.
從「科學人」小編的貼文內容來看,「#克萊豬不好吃」與「#增加收益又環保」兩個論述其實是來自於部分政策新聞、公共討論與科學評論的內容,並是非偽科學或假訊息,只是這樣的簡化貼文是否適合出現在「科學網站」上,可以思考一下。
.
由此被延伸的另一個爭議是,「科學人」做為一個科學家社群,是否可以做政策行銷。科學家與科學組織,本來就可以與施政者做不同方式與不同層次的合作,這種科學傳播的合作方式,可以有「翻譯」、「代言」、「夥伴」的三個程度,構成一個科技治理中專家政治的基礎(某個程度上是必要的,但是應該 #資訊透明)(National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2017)。
.
科學事件總是可以充滿政治因素,但我支持強的科學文化立場(#公衛議題的確是要小心一點),就是歡迎更多關於科學的聲音發出,這樣有助於人人培養媒體素養與科學素養。另外,政府與委外單位的合作,具備更細緻嚴謹的貼文審查,是一個重要也保全彼此的方法。
.
▓ #溝通人才從內部培養開始
.
最後,當然推文不等於新聞,我覺得我們逐漸必須邁向一個批判的大眾,在這個資訊爆炸、虛實交錯的時代。當我們據有的(全)媒體素養程度越高,就能越明確地知道各種媒體的運作規則與媒體語言,自然就會更加小心,且富有懷疑論的多元檢證精神,與反思批判。
.
說實在的,無論是政策傳播,或是科學傳播,我覺得問題根本就是在:「政府與科學單位本身覺得傳播是一件小事,別人做就好,我們要做更重要的事」。能夠在單位內,設置媒體公關部門,或是合理培養溝通人才,才是這個到處都是媒介傳播的時代,應該做的事。然後薪水要高一點,謝謝。
.
#參考文獻:
.
1. 黃俊英(2011)。整合性行銷溝通—強化政策宣導與溝通的利器。文官制度季刊,第三卷,第二期。
2. 單文婷(2017)。科學家參與公共傳播的觀察-行政院原子能委員會使用臉書行銷科學政策的討論,教育傳播與科技研究,(117),47-65。
3. Peters, H. P. (2020)。科學傳播的範疇: 是知識散播還是公民參與?。傳播研究與實踐,10(1),1-18。
4. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. (2017). Communicating Science Effectively: A Research Agenda.
創意徵才廣告 在 北中南廣告創意隨意開心發士農工商八大公職借貸以物換物投資 ... 的推薦與評價
北中南廣告創意隨意開心發士農工商八大公職借貸以物換物投資博弈徵才應徵找工作「禁止發佈一切違法 ... 如果是詐騙就會說什麼條件都可以,但我們是需要相當條件才可以… ... <看更多>
創意徵才廣告 在 超有創意的招募人才廣告- YouTube 的推薦與評價
超有 創意 的招募人才 廣告. Watch later. Share. Copy link. Info. Shopping. Tap to unmute. If playback doesn't begin shortly, try restarting your ... ... <看更多>
創意徵才廣告 在 [無言] 有創意的徵才廣告- 看板StupidClown - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
急徵 開心的兼職人員/快樂的工讀生 (歡迎轉載,名額有限,聘完為止)
工作性質: 愉快且充實的賣場展示人員
世界級規格的工作環境:
台灣量販業龍頭家樂福內部,全天候有空調,讓在工作中的你不怕炎熱或寒冷天氣,你不須參與物料補給之類的勞務工作,勞務工作有公司其他猛男部門支援,猛男們個個都有二頭肌跟三頭肌,有的還有八塊肌腹肌跟團結的超大一塊腹『雞』,苦力活交給他們做就對了,你更不需要手拿搖搖杯搖到三頭肌都跑出來,也不需要搞油炸水煮搞得全身都是食物的味道,回到家連小狗都跑來咬你的腳指頭一口,你只需要拿出你最熱情最活潑的服務精神推廣公司現碾現吃的概念即可。
工作內容:
1. 歡樂的介紹鮮米自動販賣機
2. 輕鬆且積極的駐點派發DM
3. 簡單卻詳盡的每日機台清潔
4. 偶爾偶爾非常偶爾的支援公司活動,『偶爾發生的機率大概是每月一次,每次維持30天(有時31天或28天)』
景點級的工作地點:
新北市新店-家樂福(新店有碧潭,下了班還可以去逛景美夜市)
新北市林口-家樂福(周邊有藝術公園,讓你邊工作邊當文藝人士)
台中市大墩-家樂福(旁邊有餐廳街,可以讓你下班之後馬上可以約朋友揪團吃飯)
固定與穩定的工作時間,被拖到下班,還有加班費唷:
黃金假日班: 16:00~19:00(週六、週日)
尊爵平日班: 16:00~19:00(週一到週五)
國家保障級的待遇:
時薪制: 115/h~250/h↑(薪資彈性視工作績效而定,但保證給付法定保障時薪115/h)
面試請寄MAIL履歷至,照片請不要PS的太超過,不然面試的時候我怕認不出來:
[email protected]
或電洽
04-24521418 ( ali 陳 專員 )
來電請一定要說找ali 我們公司有兩個陳先生,另外一個很兇,長的又高,請不要害我被他過肩摔。
最後,我是真的很有誠意要找工讀生,請不要覺得我是惡搞的,現在把你的手貼到螢幕上,你就可以感受到我的誠心所發出的溫暖,試試看吧!!
第四點跟過肩摔是什麼鬼XDDD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 42.78.159.55
... <看更多>