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【拿掉規則與限制，讓創新大爆發】
你讀過《零規則》了嗎？ 高人才密度 Ｘ 完全透明 Ｘ 最低管控如何可能？
推行「F&R 自由與責任」的Netflix，認為高人才密度才有最優戰力：混亂中要是業界最強者才能因應、創新。
公司不是家庭，而更像職業球隊，高手同隊才能彼此刺激進步。對冗員零容忍，討厭鬼、懶鬼、濫好人都無法生存，淘汰平庸，少數優異者的績效與熱情都會更高。
>https://www.facebook.com/NCCUEA/posts/4212464205543715
矽谷知名的創新公司會提供員工餐廳，除了方便員工用餐外，另一個重要的功能就是促使不同部門的員工能有內部社交的機會，增加員工創意靈感的來源。除了餐廳，公司也會在部門相鄰的角落設點心Bar，園區裡設咖啡館。促成每一個可能交流、激發創意的機會！
空間的設計，在組織創新中可歸類在流程部分（創新組織金三角：人才、流程、理念）。作為內部創新促動者，可以多多思考，公司內部有沒有閒置或可以更妥善利用的空間，作為企業的創意激發空間。
當然，有一個前提是，人才密度要足夠。
＃圖為2017暑假拜訪Facebook總部及Google總部
🎥Day 2 拍攝進行中⋯⋯
今日依然要一大早就去 職場未來力製造所 sofasoda—— 一個喺香港嶄新嘅網上媒體，繼續傾吓職場生存法則。全日不斷講對白真心攰，但感覺今日比尋日順，希望sofasoda的導演們同crew會滿意，期待剪埋出嚟的成品。sofasoda係一個集合咗好多正mentor嘅教學平台！！除咗有我之外，仲有其他不同範疇嘅精英，例如marketer御用司儀、專業心理學家、知名創新公司嘅founder、UXUI達人、註冊瑜伽冥想導師等，同大家分享唔同嘅職場心得，記住要支持下！
#全職獵人
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#肥仔上鏡會瘦啲
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#大拍攝日Day2
TGS 遊戲展情報 (笑)
Microsoft 收購 Bethesda
暴雪人才出走創新公司？
CDPR 反口唔算數要 OT？
原神參考人地仲疑似加後門？
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#網台節目 #科技情報 #電玩情報
影片內容來自村長直播
我不反對投資開發亞洲矽谷研發中心
但我反對～
#沒有嚴謹核實的財務評估
#沒有納入桃園市政府的本預算
#沒有專業管理的人才與單位
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