貝貝的深夜說故事時間
平常直播速度超快
最近都還沒跟你們分享我們的生活跟心態
妳們看到理所當然的美好商品背後是有那麼多的心血
#故事很長一定要看完‼️
回台灣的這兩年 我真的在不間斷的壓力下成長
這兩年我體悟最多的是
#創業能力不是最重要的而是抗壓性
多少深夜時分壓力大到流淚大到睡不著
好多次直播其實都是忍著淚跟負面的情緒
在鏡頭前 我永遠都是笑笑的 正面的
最近真的是我這兩年多來最煎熬的時期
我們成長的很快
#我從不覺得可以鬆懈 #我也不因規模做大而自視甚高
相對的我們真得花了三倍的努力在工作上
你相信我至少工作18小時以上嗎?
你相信我每週七天 紅字永遠上班嗎?
別人想要的只是賺錢
我們想要的是可以長久經營
疫情後改變了我很多的觀念
公司也到了轉型的陣痛期
我們加入了不同品項 保養品 衣服
妳們看到的是我們多了不同的品項
除了開始創造不同的「差異化」
給你們更多的「多元性」
但是你知道貝貝的時間一天也只有24小時
我們的資金需求也越來越大
我採購的壓力也越來越大
大到我真的已經覺得我抗壓性超高的人都快扛不住的壓力
你們知道為什麼我常在直播上說
包包、彩妝化妝品 別家有
你們都可以跟別家買
但是衣服這個品項 他是獨一無二的
她所耗費的心力是無可取代的❤️
自從做下去之後
花費了我跟阿伯生活大部分的時間
我們每天都在研究款式
我們每天都在嘗試不同的風格
我們每天都在確認樣板
我們每天都在選色選布
我們每週都為了產品想不同的穿搭
我們每週直播忍著腰痠不斷的換不同穿搭
阿伯每天都在請版師確認樣板 不斷修正
你們看到的成品可能都是經過3-4次的修改
才成為最後的成品
所以現在我們也在計畫秋裝了
阿伯每天都在為了生產線的速度跟質量把關
阿伯每次下播後都跟我檢討到凌晨3.4點
阿伯為了我們找更多物超所值的布料
阿伯為了我們找更多不同的加工廠提升速度
阿伯因為我們的一個釦子的提議、一個做工建議的改進,命令尾部全部更加詳細的檢查
親自飛到不同的加工廠監督
春夏自訂款高達200多款
對我們來說何嘗不是一個冒險的決定
對我們來說何嘗不是各種不同的嘗試
這版型棉花糖可以接受嗎?這面料跟風格要嘗試嗎?
跟冬天厚磅寬鬆彈性並且沒啥設計感的毛衣比起來
夏天薄料的東西更難做 變化性更高
永遠記得 #越薄的料子越難做
而且夏天雪紡類平織類的東西
在料子上有諸多限制 (EX:雪紡比較沒有彈性)
對於風格跟味道跟細節我更講究
究竟要厚磅挺料穿了會熱
還是要夏天的涼感布料
我每天都在不斷掙扎
為什麼我看起來那麼累?
黑眼圈越來越深 越來越瘦?
因為我根本沒時間睡覺啊😂
我下播後到家3點,回家繼續奮戰到凌晨
以前採購包包 款式好價格優就下手
衣服類還要兼設計有多辛苦你們知道嗎😢
要考量身材 年齡 版型 面料 價格 綜合評估
價格老實說這價格是「賤價」在銷售
我自己會去五分埔看行情我怎麼不知道?
我大可以一件賺Double價差
反正不像包包到處都能比價
我庫存壓力也不會那麼大
選擇這種平價的價格給你們
只是希望可以讓每個客人都可以試看看
也希望是讓大家可以負荷的
畢竟我曾經也是消費者
直播上其實貝貝我們有的時間就是這樣
再加播 老實說我在年輕體力再好
我的身體也負荷不了
就算我的身體可以 我的心靈也沒辦法負荷
所以 我每場都必須場控時間
真的沒辦法滿足「每一位」客人的需求
但是我能做的就是盡我全力的盡量滿足大部分的人
我真心感謝我們的鐵粉們
不管再多直播台 你們還是固定看我們直播
不管我賣什麼 你都信任我們
阿貝我會盡我100%的能力把關
不過我也是會有失誤的時候
有時候沒辦法滿足全部全部的需求
此時此刻是我們這兩年來覺得最難熬的陣痛期
也是這兩年來 我真的壓力最大的時候
(不然我怎麼可能在直播上哭😆)
還是謝謝你們把我當女兒或是妹妹一樣
不管過幾年我也不會忘記你們 #莫忘初衷
(有誰可以那麼認真在記名字😆)
不管未來前路有多難行
我還是會一路跪著也給他跪過去
這就是我本人李阿貝跟達飛的精神👉🏼Make it happen
#沒什麼事可以打的倒你只有你自己可以打倒自己
希望所有在朝著目標前進的人記得這句話
還有謝謝那些一路陪著我欣賞風景的人們❤️
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《時間駕訓班》~ 學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人 課程連結:https://pse.is/DDDHB 第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8 【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~03/16(六)14:00 活動資訊課程:htt...
創業能力不是最重要的而是抗壓性 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
【線上課程】《時間駕訓班》~
學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人
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第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8
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以下為本段內容文稿:
在網路工具興起之後,關於「工作型態」的探討,就有很多的訊息,開始顛覆過往在上個世紀大家的習慣。比如說吧,有個部分叫做「遠距離工作」。
可能在上個世紀的思維裡面,所謂的「遠距工作」是一個很不切實際,很讓人不安心的。可是似乎「遠距離工作」成了現在很多公司、很多團體裡面一個常態。
然而,不知道你有沒有發現,其實近幾年,又有一些矛盾的訊號。比如說,有一些頂尖的科技公司,開始慢慢的逐步縮減「遠距離工作」,讓一些原本不用固定進辦公室的人,開始一定還是要固定的進辦公室。
那你可能會感覺到很矛盾,到底是「遠距工作」比較好呢;還是把大家放在同一個辦公室比較好?
這個部分,其實我也常常在想喔;我在這邊呢,就把我最近讀到的一些研究報告,跟你做分享。
在2015年的《經濟學季刊》上面,有一個研究這樣說喔:「平均一個『遠距離工作』的員工,每年可以替公司增加$1900美元的收益;這樣的利潤有大部分來自於辦公室租金的減少。」
除此之外呢,「遠距離工作」的員工,生產力比「傳統辦公室」員工,高出13%。
這些「遠距工作」的工作員,在工作當中的休息時間比較少,會比較準時開工,平均大概只花半個小時吃午餐。這些人認為自己的「專注力」比較高,對工作整體而言也比較滿意。
相較於在「辦公室」裡面的員工,「遠距工作」的辭職率,減少了50%。所以當你聽到這裡,你會發現這一個研究,似乎很支持「遠距離工作」。
那當然在2016年的荷蘭心理學家范依潘倫,他的研究也說喔:「遠距辦公者」對於工作的抗壓性比較高;工作遇到困難的時候,比較容易保持足夠的工作熱誠。相反的,在「辦公室工作」的員工,遇到困難的時候,工作熱誠往往會大為降低。
你可以想像這樣的狀況,就是當你身處於,有其他人在的辦公室的時候,不管如何,你都要表面上撐在那裡繼續工作;但是其實這在心理上,是會讓人很挫折的。
相反的,如果你身旁沒有這些同事的目光,你就可以適時的放鬆,不管是出去運動、睡個午覺,等到壓力獲得緩解之後,再繼續的面對挑戰;長期來看反而會更有效率,也容易保持工作的熱情。
可是呢,儘管「遠距離工作」有這些不容忽視的好處;但是呢「遠距離工作」的缺點,特別是在關於升遷的速度上面。
有研究就告訴我們,「遠距離工作者」,他在團體裡面升遷的速度,似乎沒有比在辦公室裡,固定上班的人比較快。
另外呢,在2008年,荷蘭的一位人力資源的學者,叫李德。他的研究報告也指出喔,「遠距離工作」可能導致創意思考下降,並不適合那些急迫性比較高、複雜企劃的工作。
這似乎可以理解成,如果你的工作,需要大量的跟人溝通協作,去做一些專案的串連;那這個時候,「遠距離工作」的特性,會讓你溝通的立即、直接,跟訊息的掌握度,會相對的比較低。
可是跟你分享這些研究,你會不會聽到現在,有一種「公說公有理,婆說婆有理」的感覺?
有些人就告訴我們,「遠距離工作」有助於創意;但是有些研究報告,又告訴我們「遠距離工作」會扼殺創意。
那其實呢,關於這方面的討論,剛剛你聽到這些看似矛盾的觀點,可能有很多是來自於經濟學家、人力資源的相關研究者。
可是呢,如果是在心理學,關於人格特質的研究。我們的看法就是喔,其實如果是那些注重自主性,對於工作比較有自信,也相信命運是掌握在自己手中的這些人。
這些人面對工作的特性,不管對主管,還是工作的職掌,會有比較高的忠誠度跟責任感。那事實上這些人,他就比較不在意長時間的獨處。
也就是說,這樣子人格特質的人,「遠距離工作」對他們來說,反而是加分的。但是相反的,有一些人他的天性,會比較重視辦公室的社交活動。
他喜歡身處於人群當中,特別是那些比較外向的性格的人,他還沒有辦法從「遠距離工作」當中,得到足夠的人際刺激。
他也就沒有辦法在工作當中,有足夠的滿足感。那這些人可能啊,長時間的遠距離工作,反而會降低他們的創意,跟工作表現。
所以呢,如果回到你自己身上,你到底適合「遠距離工作」,還是適合「固定上班」呢?
這個部分除了你的工作內容、業種、業態的考量之外,我想你可能還是要好好的覺察自己;認識自己才是一切的開始。
就好像是這些世界頂尖的網路公司,他們過去會認為,「遠距離工作」讓大家各司其職,是沒有什麼關係。
可是他們也慢慢的發現一件事,當科技的發展到一定的頂端的時候;其實人的協作,往往又很重要了。
所以我大膽做一個預測,我想這種到底是要「遠距離工作」,還是大家聚在一起,它可能會像一個波浪一樣。
當整個工作或整個團體,光譜過分的偏向「遠距離」的時候,這時候可能大家就要有意識的聚一聚。
可是當整個組織、團體,隨著固定的上班、固定的地點,有一點被限制住、被局限住的話;那它可能就要有意識的,稍微擴散一下。
然而我在這邊提到的是一個大膽,對於大趨勢、大方向的預測。我想如果你跟我一樣是創業者;在你的工作現場,在你的公司怎麼去調整這些事,不管做任何大小調整,都會是個大工程。
所以呢,我也希望你聽到這裡的時候,還是要審慎的評估,自己公司的結構跟特性。
但如果你是「個人」的話,隨著你證明自己的工作能力,跟價值的過程當中,或許你可以慢慢的,把別人跟你協作的方式,去調整到適合自己的人際距離。
如果比較多的獨處,會讓你更有生產力,可能你就要有意識的,把你的工作打造成大家可以容許,你可以「遠距離上班」的。
但是如果你很清楚知道,你只有在人群裡面,你只有在跟別人聊天互動裡,你才會有源源不絕的創意跟動力;那麼千萬不要因為「大家都說遠距離」,而你就讓自己離群索居。
因為如果你沒有搞清楚這一點的話,你可能可以享受短暫片刻的安靜,然後你會迎來很長時間的,莫名其妙的憂鬱感受、低潮感受;因為沒有人跟你互動。
所以呢,還是哪句老話,「認識自己,是一切的源頭跟開始」。希望今天的分享,能夠對你產生一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,所有商品或課程的相關連結,在我們的影片說明裡面都有露出。
期待跟你的相會,謝謝你的收聽,我們再會。
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