三等秘書糊弄誰?管碧玲女婿薪資加年終就是平均月領15萬!
今日報導被踢爆立委管碧玲女婿林子揚於駐泰國辦事處擔任機要人員,而駐泰國大使童振源氣急敗壞地於臉書上反駁,卻沒有明說到底林子揚薪資多少,而三等秘書並非公務人員三職等,依據駐外薪資表一查,亞太地區三等秘書最低月領13萬多,加上年終及考績獎金,平均月領絕對高於15萬台幣,所以刻意對外說是三等秘書,到底是想呼弄誰?根本可惡!
童振源說「林子揚已在外工作7、8年,但卻以剛進外交部三等秘書資格起聘,領的是駐泰代表處所有台灣職員最低薪水。」但是依據2016年12月11日自由時報的報導,林子揚結婚時還在童振源身邊擔任助理,所以所謂的在外工作七八年,其實就是在童振源身邊做事?且林子揚也是童振源學生,所以到底林子揚何時在外工作七八年了?是平行時空還是時空穿越?
再者,童振源故意回應林子揚為三等秘書,想誤導以為是公務員三職等,但事實上天差地遠,三職等公務員月薪約3萬6千元左右,而駐外的三等秘書則是依照地區不同而有不同加給,與泰國同屬東南亞的新加坡為例,一個月就是高達13萬多台幣,加上年終及考績獎金也是13萬多,平均一年就是每月領15萬新臺幣左右,新聞報導完全沒有誇大,童振源避重就輕,到底在怕什麼?
而一個堂堂駐外辦事處,理應由專業的外交人員負責,即便林子揚以機要任用於法有據,無論他是靠關係、靠血緣,即便社會觀感不佳,外界確實拿他沒辦法。但是事實就是他月領15萬元,童振源不敢承認,卻指責媒體造謠?這種睜眼說瞎話的駐外大使,難怪讓泰國對我方予取予求,難道對民進黨官員來說,要求誠實真的太過苛責了嗎?
#三等秘書就是月領13萬多
#加上年終及考績
#平均一個月15萬真的推估保守了
#還沒包括駐外加給與津貼...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過328的網紅台北市議員徐弘庭,也在其Youtube影片中提到,都更中心肥高層、瘦基層 台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金 台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁...
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加上年終及考績 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的精選貼文
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。
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那這個「俸給總額」的基準是什麼呢? 依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定,年終辦理的考績結果,應自次年1月起執行,且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為 ... ... <看更多>
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... 考績 甲等的人,還能再領1個月的獎金, 年終加上考績 獎金,最多可領2.5個月。另外,軍公教調薪4%元旦上路,但總預算仍卡在立法院,確定無法如期加薪 ... ... <看更多>
加上年終及考績 在 Re: [請益] 是否該轉考公職? - 看板PublicServan 的推薦與評價
※ 引述《cigxm (不想當備胎 >_<)》之銘言:
: 目前是國營事業的基層員工,勞保年資已經有21年,現年45歲左右
: 年薪跟高考差不多,工作地點離自己家很近
: 年輕時立志公職,卻因不擅長考試而接連落榜多年
: 最後勉強摸到一間國營事業 QQ
: 目前公職對我有下面幾項吸引力:
: 1、子女教育補助
: 2、婚後住老婆娘家,每日增加2小時的通勤時間,現職無法換工作地點
: 3、退撫新制的公提金額比勞退新制多
: 4、高考每年的晉級金額較現職多
: 5、曾任約聘僱人員,考上高考可以提敘及併計休假年資
: 因為已經結婚生子,不想離鄉背景,所以目前鎖定考基層特考
: 想請問這種狀況,大家覺得轉考公職值得嗎?
: -----
: Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.
如過我沒猜錯哥應該不是郵局,而是在香香的港務吧!
看你的原文跟推文描述,目前差不多是落在助理事務(技術)員或事務(技術)員那邊吧
!
香香公司屎歸屎,這次終於好不容易熬到交通部通過從業人員基層7-8%的結構調整案了(
6/6剛來的最速件核准函),明天軍公教的全體4%再算進去的話,你還有20年可以混,就
算再怎麼廢,總有機會撐到高級事務(技術)員,那時加上到頂獎金也年薪百萬了(稅前
)。
即使你現在考上高考,賤七攻頂也要15年光陰,到時候薪水贏現在港務一些些,但也就到
那邊了,前提還要是你能今年立刻考上。
哥都45歲了,要拼高考倒不如摸摸看香香公司的師級考試,摸上的話即使萬年不升等,助
理管理(工程)師到頂也大概110萬,跟高考賤七頂差不多啊。
雖然拿香香公司員級嘴高考實在讓人恥笑,但你已經越來越沒時間成本了,機會是留給年
輕人的,醒醒吧!
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