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加入讀書會 在 ezManager Youtube 的最佳解答
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詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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加入讀書會 在 Re: [揪團] 深度思考讀書會- 看板ChungLi - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有鑑於此版很多版友對此讀書會感到好奇
身為一個此讀書會創始成員,4個月來出席率90%的團員來解決大家的疑惑
我會盡量客觀的敘述我在讀書會看到的情況,給想參加讀書會的人參考
1.運作模式:
雖說是讀書會,但內容並不是跟看書有關
救是針對一些議題討論發表自己的看法
聚會前3-4天左右,會由主揪指定的主持人提出討論議題
表定是:主議題x2.隱藏議題x1,但視當天討論狀況不是每個議題都會討論到
至於議題部分,算是很彈性,就如po文內容是可以生活也可以嚴肅的
但是主揪偶爾會對主持人提出議題有些個人建議
2.聚會時間
表定是9-11點,2小時
但我這4個月中遇過最早解散的時間應該是12點多
最久時間到下午2-3點左右
有事的人可以提早走不影響
這個聚會的時間安排大致如下
前1~2小時先聊近況,以及提出個別想討論的議題,
可能是最近的新聞或是最近生活中遇到的事情想聽聽大家的想法
之後才會進入表定的議題討論環節
但因為時間關係70%的聚會只會討論到一個議題
3.參加人員/數量
參加人員平均6-9人
參加人員決定權在於主揪
主揪心理第一波名單會在星期二前私訊詢問是否參加
如果有人請假無法參加,會再詢問第二波或新人名單
並不是你想參加就可以參加
當然也可以主動詢問,如果當週人數不多,你也許就有機會
至於邀請誰來,完全根據主揪的心理名單決定
其他成員也不會知道,主揪也不希望你知道
他希望參加的人不是因為哪個成員的因素而參加
當然,我也看過很多只出現一次的新成員
只來過一次的成員不用難過,你只是沒有主揪的緣分而已
我看過很多不錯的朋友,只可惜只來一次沒有留下其他聯絡方式
4.討論過程
個人認為其實一個讀書會好不好,有沒有收穫,討論過程佔非常大的因素
但每個人對事情的看法不太一樣,我盡量客觀地描述我看到,體驗到的情況
盡量不帶批判的角度
第一次聚會時我就注意到一件事
主揪會很喜歡問個人感情問題
例如:再一起多久,為什麼分手,有沒有劈腿...等
其實這些都還算正常,但是他會跟你要照片
已經分手的前任,現任,或是你提到的某位異性,他都會跟你要照片來看
這時就看個人應對技巧了,有些人會提供,有些人不會
總之在這4個月的聚會以來,這個要照片環節我真的看了很多次
第二件我注意到的事是
我們每週都有定主持人,我以為的主持人應該是
帶領整個議題的走向跟場控,應該是議題期間的領導者
但這個讀書會的主持人是
負責想議題,以及議題討論環節一開始的介紹人(介紹你為什麼要提出這個議題)
介紹完之後,所有的場控跟主持領導權都會在主揪身上
他會主導整個討論的節奏
主持人完全是虛設
就在上一週我試著想拿到我身為主持人的權利(場控)
主揪剛開始面有難色,並說明了為什麼以往他會主導整個過程的原因
因為他認為如果他指定的這個主持人
無法達到他心中能主導他這個讀書會的標準就會干預(機率100%)
這樣的主持人會讓讀書會的品質降低,討論層面也不夠深入,不夠深入思考
當我問他怎樣的人有達到他的標準,以及怎樣的探討才叫深入時,我沒有得到他的答案
但這次他願意破例讓我試一次,提供90~95%的控制權給我
而就在進行不到30分鐘時,他開始干涉我,並指出我的問題不夠深入,太淺層
當我問他怎樣問題較深入,請他提個問題試試,我沒有得到他的答案
當發言者還在發表他的觀點時,他會打斷對方的話,只因為他想針對這個部分問問題
或是對方說話的時間太長,他認為是閒聊
所以最後我只做了不到30分鐘的實權主持人
第三件我注意到的事是
因為參加讀書會的時候,真正場控的人只有一個人(主揪本人)
所以其他人能做什麼呢?
聽他說話,或是等他Q你說話
偶爾也有幾次他能量不足很少發言,任由其他人討論的時候
但如果他對議題很有興趣,能量充足,全場大概70-80%都會是他的聲音
最後我再提醒想參加這個讀書會的朋友一件事
參加這個讀書會你無法對讀書會流程運作等等有任何意見
只能按照主揪的方式走
因為他認為,參加這個讀書會是你的選擇,你不喜歡你也可以不參加
既然參加的就要照著他的遊戲規則走
曾經從第一次聚會時就開始革命的我,最終離開時都沒有成功
為什麼我這個喜歡唱反調的人會一直出現在每一次他聚會的心理名單裡呢?
因為他說他希望聲音能多元,覺得我本性不壞(?)
而我也許是他唯一能容忍的反對聲音的成員
而我為什麼明明跟他意見不合還是願意一直參加讀書會呢?
因為我的目的是交新朋友,認識一些喜歡讀書喜歡思考的朋友是我的目的
所以後來我告訴自己將注意力放在你想要的事情上,而不是那些你不喜歡的事情上
現在,我的目標已經達到了,我在這個讀書會認識了很多很棒的朋友
而之後我也不會出現在這個讀書會了
對於那些一直很好奇這個讀書會的朋友
希望能滿足一些你們的好奇心
也對讀書會運作模式有大概了解
也可以作為你申請加入讀書會的參考
以及加入後的一些心理建設
還有,這個讀書會裏絕對沒有拉直銷跟保險的人
對於這個部分有疑問的人我可以百分之百保證!!
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